Après une nouvelle année de pandémie, de restrictions sanitaires et d’actualités plus déprimantes les unes que les autres, voilà enfin de quoi se réjouir : Noël arrive ! On réfléchit au menu du réveillon, on cherche des cadeaux, on mange les chocolats de son calendrier de l’Avent mais surtout, on décore sa maison !

Si Noël est avant tout un moment de fêtes que l’on passe en famille, rien ne vous empêche pour autant de célébrer les fêtes de fin d’année au bureau ! Que vous soyez propriétaire de vos locaux ou en location de bureau, tous les espaces méritent leur touche de magie.  Et si vous êtes à court d’idées pour décorer votre espace de travail, cet article est fait pour vous !

 

Rotation d’équipes, télétravail à mi-temps : Noël s’invite quand même dans ton bureau…

Les conditions sanitaires qui deviennent la tradition de Noël…

Les conditions sanitaires vous mettent le moral à zéro ? Après les dernières annonces gouvernementales du 6 décembre, il se peut que vous ayez adopté ou réadopté la rotation d’équipes ou encore le télétravail à mi-temps. Mais les présences réduites au bureau ne sont pas une excuse pour faire une croix sur l’esprit de Noël !

 

… mais refusez de vous laisser abattre !

Et si vous voyiez plutôt la situation actuelle comme une occasion de communication interne ? Vous pouvez favoriser les petites attentions et les surprises, d’autant plus quand tout le monde n’est pas présent. Et soyons honnêtes, mieux vaut un bureau à moitié vide et décoré, qu’un bureau à moitié vide…

Selon une étude réalisée par les lutins du Père Noël (en collaboration avec les conducteurs du Pôle Express), il paraît même que mettre de la décoration de Noël au bureau serait la première source de bien-être chez les employés au mois de décembre. Enfin, ça reste une étude faites par des lutins, à prendre avec une pincée de sel donc.

Que vous soyez du genre à installer votre sapin en octobre ou bien à dévorer tout le chocolat de votre calendrier de l’Avent 3 jours avant Noël parce que vous l’aviez oublié au fond de votre placard, la déco de Noël n’est pas une science exacte mais un moyen d’expression. Vous découvrirez peut-être les talents de décoration cachés de votre collègue Sandrine… Ou le mauvais goût de Xavier, le mec de la compta.

Dans tous les cas, décorer son espace de travail pour Noël est un super moyen de renforcer les liens au sein de votre entreprise. Et si vous êtes des fous de la compétition, pourquoi ne pas organiser un petit concours des plus belles décorations de Noël entre les différentes équipes de votre société ?

 

Notre top 10 des idées de déco de Noël au bureau

1) Les sapins de Noël improvisés

Pas de sapin ? Pas de pépin : regardez simplement autour de vous et on vous parie que vous finirez par trouver des idées lumineuses.

La preuve en images avec ces quelques exemples de sapin de Noël DIY: des boîtes d’œufs empilées, des pâtes peintes en doré… Ou encore des capsules de bières des bouteilles que vous gardez dans un coin de la cuisine parce que personne ne se dévoue pour aller au local poubelles. Rien ne se perd, rien ne se crée tout se transforme : la preuve en images.

 

2) Faire le plein de guirlandes

En intérieur, que ce soit au plafond, aux murs, aux fenêtres ou autour de l’écran de votre ordinateur, les guirlandes de Noël feront toujours leur petit effet. Si vous décidez de ne pas avoir de sapin au bureau, rien ne vous empêche de mettre des guirlandes ailleurs !

Avantages des guirlandes : ça ne prend pas de place, ça ne casse pas et ça se décroche en un rien de temps quand vous revenez au bureau après les fêtes. Pour créer une ambiance de fêtes de fin d’année des plus réussies, privilégiez les couleurs rouges, vertes et blanches – c’est pas nous qui le disons, c’est le Père Noël.

Attention néanmoins à ne pas tomber dans l’excès. L’abus de guirlandes est dangereux pour la santé (mentale) de vos collègues.

 

3) Pas écolo mais rigolo : le papier cadeau sur tous vos bureaux

Attention, cette option n’est pas la plus tendance et peut provoquer des réactions épidermiques à toute personne ayant à cœur de respecter l’environnement ! 😱
Il s’agit de recouvrir entièrement votre votre bureau de papier cadeau… Oui, vous avez bien lu.

Nous recommandons donc particulièrement cette solution aux personnes qui ont du mal à jeter la tonne de papier cadeau qui finit sous le sapin après Noël. Si vous êtes du genre à déballer tous les cadeaux qu’on vous offre très soigneusement pour garder le papier en vue de le réutiliser, c’est l’occasion pour vous de mettre cette pile de papier cadeau à profit.

 

4) La fausse cheminée

Vous avez peut-être la chance d’avoir une cheminée chez vous, mais qui peut se targuer d’avoir une cheminée au boulot ?

Avouez que ce serait quand même le rêve, non ? Et puis si le Père Noël veut vous apporter des cadeaux, soyons réalistes, il ne passera certainement pas par la porte d’entrée du bureau.

Alors voilà l’idée : filez récupérer les cartons que vous avez négligé d’amener au local poubelle et attrapez une paire de ciseaux. Next step : faites preuve d’imagination et créez une cheminée où vous voudrez : autour de votre ordinateur, dans la cuisine…

Chez Hub-grade, on a décidé d’opter pour une autre option de cheminée : quand on a un peu froid, Alex, notre graphiste préférée, allume un petit feu de cheminée sur son écran d’ordinateur. Autrement dit, direction YouTube pour lancer une vidéo de feu de cheminée en plein écran. Il ne reste plus qu’à vous faire un chocolat chaud et à vous réchauffer en écoutant le crépitement de votre fausse cheminée. Effet garanti.

 

5) Les décorations lumineuses

Que serait Noël sans de jolies guirlandes lumineuses ? Ça ne vous aura certainement pas échappé, c’est la période de l’année où la nuit tombe plus vite qu’on l’aimerait. Alors des lumières supplémentaires, ce n’est jamais de refus. Faites néanmoins attention à ne pas transformer les bureaux en un endroit si lumineux qu’on a les yeux qui piquent en y arrivant.

 

6) Les bureaux enneigés

Pour une atmosphère de Noël réussie, la fausse neige est pratiquement un indispensable. On vous conseille d’utiliser du coton, ou bien – encore mieux – les bouts de polystyrène qui peuplent les fameux cartons que personne ne daigne amener au local poubelles.

 

7) La déco-mestible de Noël

Décorer ses bureaux pour Noël tout en ayant des en-cas à disposition ? Nous, on dit oui. Bonbons, chocolats, cannes en sucre d’orge, petits (ou grands) bonhommes en pain d’épices… Ça paraît simple et pourtant : si vous les disposez à droite à gauche sur les bureaux et dans la cuisine, on vous assure que ces décorations improvisées fonctionnent à merveille. La preuve en image :

 

8) Compte à rebours à la bougie

Si vous avez raté le coche pour acheter un calendrier de l’Avent à accrocher au mur de votre espace de travail, il vous reste néanmoins un grand nombre de façons de compter les jours avant Noël. Et vous pouvez même allier ce compte à rebours avec la décoration de Noël de votre bureau.

Comment ? Voilà une idée : disposez 24 bougies les unes à côté des autres sur étagère en hauteur par exemple, ou à n’importe quel endroit où elles pourront à la fois être vues sans qu’elles ne soient facilement renversées (on sait qu’il fait froid, mais les incendies n’ont jamais ravi grand monde). Une fois installées, il suffit d’en allumer autant qu’il reste de jours avant Noël.

Le petit plus ?

Marre de respirer l’odeur de vos masques en papier et du gel hydroalcoolique ? Choisissez quelques bougies parfumées aux senteurs des fêtes de fin d’année pour une ambiance de Noël parfaite.

 

9) Les boules à neige de Noël faites maison

Si vous voulez ajouter une touche de féérie à votre bureau, rendez-vous dans le rayon arts du magasin le plus proche pour y dénicher tous les articles nécessaires à la fabrication de boules à neige maisons.

 

10) Les bonhommes de neige sans neige

Le sapin, le papier cadeau, les boules de Noël, les bougies, la cheminée qui crépite, les guirlandes, les lumières… Il manque quand même quelque chose : les bonhommes de neige.

On vous voit venir, vous allez dire qu’une déco de bonhomme de neige c’est compliqué à faire. Mais jetez un oeil à cette photo de bonhomme de neige fabriqué avec les moyens du bord. Pas mal non ? Il suffit d’avoir une machine à café et d’aimer les projet DIY.

 

Décorer son bureau à Noël en solitaire

Si pour une raison ou une autre vous décidez de ne décorer que votre propre espace de travail pour Noël, on préfère vous prévenir : cela va attirer tous vos collègues. Préparez vous donc à des conversations autour de Noël, comme ce que vous avez mis comme décorations dans votre sapin à la maison ou encore de ce que vous allez mettre sur la table le soir du réveillon…

•  « Qu’est-ce que tu as prévu de cuisiner pour Noël ?
• – Oh, quelque chose de simple… L’année dernière je me suis tellement donné, pour un résultat très décevant. Je pensais faire un retour aux valeurs sûres, tu vois ? Genre… Petits amuses bouches divers, Noix de Saint-Jacques rôties sur une purée de panais à la vanille, jus d’agrumes et de carotte pour l’entrée, un Pavé de biche façon rossini, écrasée de légumes oubliés aux fruits secs, et pour finir, les traditionnels Treize desserts de Noël… Tu sais ma famille est du sud…
• – Hmmm… »

 

Enfin, si vous êtes seul(e) à vous lancer dans la décoration de votre poste de travail, n’oubliez pas de veiller à respecter le confort visuel de vos collègues. Cela signifie concrètement opter pour l’adage « Point trop n’en faut » (ceci, étant davantage une leçon à tirer des photos qui ont précédé et qui suivent).

 

Bonus : les idées de déco loufoques

Quand on envisage de décorer son bureau pour Noël, il est important d’opter pour une décoration qui pourra convenir à tout le monde. Il peut donc être intéressant d’envisager des espaces extérieurs à l’espace de travail en lui-même. Ainsi, certains décident parfois de ne décorer que les parties communes… voilà un aperçu de ce que ça peut donner :

 

Décorer la cuisine du bureau pour Noël

 

On y vient tous au moins une fois par jour. Soit pour un café, un thé ou le déjeuner… Ainsi, mettre un effort particulier à cette endroit peut s’avérer judicieux.

Le frigo peut alors se transformer en bonhomme de neige, Père Noël, Rudolph renne de Noël, sapin de Noël… C’est aussi l’occasion d’investir dans de la vaisselle spéciale Noël ?

Décorer les toilettes du bureau

 

Petite touche finale qui fait son effet : ne pas oublier le lieu par lequel tout le monde passe régulièrement.

Une étude a révélé qu’au bureau, on passe en moyenne 4 à 7 fois par jour par la case pause pipi. Qui a commencé à faire le calcul dans sa tête pour rapporter la donnée selon le nombre de salariés de son entreprise ? Oui ça fait beaucoup…

Attention donc à ne pas mettre en place cette décoration trop tôt, ceci dit. Elle peut finir par énerver et ne pas tenir très longtemps.

 

Prenez soin de vous et Joyeux Noël !

 

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Pour ceux qui en doutaient encore, le travail et la santé sont des éléments indissociables et indispensables. On entend d’ailleurs de plus en plus d’intervenants, et de spécialistes, devant la recrudescence du nombre de suicides, de burnouts, de bore-outs… A une heure où le travail n’a jamais été aussi digitalisé et pensé pour le bien-être des collaborateurs, mais aussi où la productivité est constamment discutée, quelles solutions sont mises en place pour préserver la santé des collaborateurs ? Lesquelles sont vraiment efficaces ? 

Des pauses de moins en moins fréquentes, des réunions de plus en plus longues, des voyages à répétition, une pression à gérer, des attentes élevées, une atmosphère anxiogène… Un employé peut être mis à rude épreuve dans le cadre de l’accomplissement de ses missions et tâches. Ces éléments sont pourtant inhérents au travail, mais il doit très souvent composer avec. 

Les burn-out, bore-out et brown-out, maux de santé au travail

Les conditions de travail fluctuantes et le mode de vie séculier ont contraint le monde du travail à changer et s’adapter, et les entreprises à changer leur fusil d’épaule. Une plus grande place est laissée à l’individu et à son épanouissement, afin de mieux l’impliquer dans l’entreprise, réduire le turnover et améliorer la productivité de celle-ci. Les deux parties prenantes sont gagnantes : le salarié est heureux, motivé et impliqué, et l’entreprise affiche de meilleurs résultats et performances. La réalité est cependant tout autre aujourd’hui.

Tout d’abord, quelques définitions…

Le Burn-out

Le burn-out est un état d’épuisement professionnel et de fatigue généralisée, due souvent à des surcroîts d’activité difficilement gérables. Il peut être dû par beaucoup de raisons : un brouillard entre vie privée et professionnelle, une pression hiérarchique trop importante, des travaux à soumettre dans des délais raccourcis, de longues journées de travail etc. Selon la presse, 12,6% des travailleurs français soit 3,2 millions de Français risquent d’en faire un.

Le bore-out

Issu de l’anglicisme “bore”, à savoir “ennuyer”. le bore-out se définit comme le “syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui”. Il est depuis peu reconnu comme une maladie professionnelle, puisqu’il se traduit par une incapacité chronique à travailler. On estime à “32% des salariés européens” le nombre de touchés par ce phénomène.

Le brown-out

L’anglicisme se traduit par “baisse de courant”. Le brown-out se traduit par une incapacité chronique du salarié à comprendre son travail. Il développe un sentiment de passivité, d’incompréhension et le travailleur se sent vite démuni.

Ces phénomènes ont tendance à se généraliser et la liste s’allonge. Selon des statistiques relevées dans un article du Nouvel Observateur, 15% des patrons de PME risquent le burn-out. Mais tous les types de collaborateurs d’une entreprise sont touchés. Pour lutter contre l’avancée de ces maladies du travail, il existe des semaines de la “qualité de vie au travail” et du “bien-être et de la santé”, durant lesquelles des best-practices sont discutées et prescrites.

Mais avant même de tomber dans de telles dérives et subir son travail, il y a des solutions pratiques et concrètes.

Réduire le stress au travail pour préserver sa santé

Si le travail comprend la réalisation des tâches professionnelles, il ne doit pas décliner ce qui est annexe, les relations entre collègues. C’est dans ce cadre qu’on entend ce qui est communément appelé le “team spirit”, à savoir la construction d’un esprit d’équipe. Concrètement, l’insertion d’une sphère extra-professionnelle dans les semaines peut entraîner une amélioration de leur productivité et une plus grande motivation. Un verre après le travail, dans ce qu’on appelle un afterwork ? Un brunch ? Un repas avec toute l’équipe ? Rien de tel que de sortir par intermittences de la sphère professionnelle.

A titre d’exemple, la pratique d’activités sportives, relaxantes ou ce qu’on appelle aussi communément le “team building” permettent d’évacuer la pression de manière thérapeutique et faire d’autres activités avec des collaborateurs, dans un cadre autre que leurs tâches quotidiennes. Beaucoup adoptent ce mode de fonctionnement, avec notamment des cours de yoga, de zumba, ou d’autres sports.

Cela encourage l’implication au travail, préserve la santé de tout un chacun et en prime, incite à une meilleure productivité.

Il y a des solutions tout aussi pratiques également, comme :

• une meilleure posture pendant les travaux,
• la sieste au travail,
• le travail debout par intermittences,
• des espaces aménagés pour la détente sur les lieux de travail…

Voici par exemple, une liste d’exercices à faire pour se détendre au travail, réalisée par le magazine Psychologies.

Ainsi, la liste de best-practices et d’éléments à pratiquer pour préserver la santé des collaborateurs serait longue. Nous entrons dans une ère où le bien-être et la santé au travail sont bien pris en compte dans le cycle de vie d’une entreprise, soucieuse des enjeux qui en découlent.

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Le digital a changé la face du monde de manière considérable, que ce soit dans nos habitudes de consommation, dans la communication avec les médias, mais aussi dans les entreprises, en termes d’emplois et de préoccupations. Par exemple, il a mis en évidence le besoin de distinguer les différents corps de métiers, de segmenter les activités et de mettre en place des stratégies afin de faire ressortir les points distinctifs de chaque organisation. Suite aux impulsions des plus grands groupes, mettant en place de nouvelles organisations de travail, propices à une meilleure productivité et efficience. Aujourd’hui, faisons un focus sur les nouveaux métiers du digital.

L’émergence des nouveaux métiers du digital

Le digital a sans nul doute changé la face du monde pour de bon, et les changements opérés au début ne sont pas près de s’arrêter. De la vente par correspondance est née la vente par Internet est né l’e-commerce, de l’e-commerce est né le CRM… Une constante évolution qui pousse les entreprises à constamment repenser leurs positionnements. Un des changements majeurs réside également dans l’émergence du Web 2.0, qui incite plus l’internaute à participer : dépôt de commentaires, avis, opinions… On parle même aujourd’hui de Web 3.0.

Devant les potentialités entraînées par le digital, non seulement les entreprises ont été obligées de revoir l’ensemble de leurs stratégies, de l’intégrer à leurs préoccupations, mais aussi recruter des spécialistes, sachant assimiler les connaissances requises et les adapter.

Suite à l’émergence de nouvelles tendances et à la prise de conscience des entreprises face aux nouveaux enjeux, de nouvelles notions ont émergé au fur et à mesure… Par exemple, on parle aujourd’hui de Big Data, de CRM, d’UX, de growth hacking… Un ensemble de notions concentrant fonctions et problématiques importantes dans le cycle de vie d’une entreprise. C’est la raison d’être des métiers du digital.

Focus sur quelques nouvelles fonctions

Growth Hacker : commercial 2.0 + CRM

agl. Growth = croissance, Hacker = hackeur, pirate

Une notion qui va en faire sourire plus d’un, le hacker étant généralement reconnu comme quelqu’un d’habile sur Internet, au point de le manipuler à ses propres fins. Du moins, c’est la notion courante.
Par définition, un growth hacker peut être considéré comme un commercial 2.0, mettant à profit ses connaissances en digital, de son marché et de son produit et en intégrant les problématiques digitales dans sa réflexion. Dans son rôle opérationnel, il est en recherche de solutions venant booster la croissance de sa start-up et de son site Internet.

Data scientist / analyst : maître des KPIs et du Big Data

agl. Data = donnée, scientist : scientifique

Aucun rapport avec les sciences physiques, naturelles ou chimiques : un data scientist est spécialisé dans le traitement, l’analyse, l’interprétation des données et la préconisation d’une stratégie en fonction de celles-ci. C’est un fervent utilisateur des KPIs et de ce qu’on appelle le “Big Data”, qui est par définition le flux massif de données générées par les utilisateurs.
Aucune base de données ne peut les contenir. Donc le data scientist a pour mission de les rendre claires et les interconnecter pour une appropriation et une interprétation simplifiée.

Traffic Manager : un padawan du digital

agl. Traffic = trafic, visiteur d’un site Internet

Le Traffic Manager est le responsable de la gestion de trafic d’un site Internet. Sa mission est la gestion et l’apport de celui-ci sur son site. Il utilise pour cela tous les leviers d’acquisition de trafic qui sont à sa disposition. Par conséquent, il jongle entre Réseaux sociaux, référencement naturel (SEO), référencement payant (SEA), affiliation, partenariats… Tout cela dans le but de donner une certaine visibilité à son site et l’alimenter en visites régulières. Il met pour cela en place des stratégies selon lesquelles des objectifs seront définis.
PS : Hub-Grade a récemment intégré dans ses rangs un Traffic Manager, découvrez-le vite !

UX designer : plus qu’un webdesigner

agl. UX = acronyme du mot “User eXperience”, expérience utilisateur

Un des métiers du digital qui en dit long sur ses fonctions… En effet, l’UX est un domaine conciliant aspect esthétique d’un site à aspect pratique pour le visiteur. De ce fait, il comprend dans sa réflexion tous les moyens et mises en oeuvre possibles au niveau fonctionnalités et graphiques afin que l’utilisateur apprécie son parcours sur le site et revienne. Ainsi, un UX designer est bien plus qu’un simple graphiste, mettant en oeuvre des moyens pour rendre son site esthétique. Il intervient dans la fidélisation des visiteurs d’un site.

Social media manager : plus qu’un Community Manager, un créateur de tendances

agl. Social media = réseaux sociaux

Les réseaux sociaux ont accompagné l’avènement du digital et de ce qu’on appelle le Web 2.0. Les entreprises ont profité de la tendance pour s’y mettre également et forger de véritables communautés autour de leur marque. Le Social Media Manager est plus qu’un community manager… C’est en effet un véritable stratège capable de créer des tendances et influencer la toile. Ses stratégies sont employées dans le but de cultiver leur notoriété et apporter un trafic supplémentaire.

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Ahh, les fameux open spaces, la flexibilité y est reine, la communication y est plus facile, on peut facilement y travailler, la vie y est paisible… ou pas. Tous les espaces de travail comportent à la fois leurs avantages comme leurs inconvénients. Toutefois, si les méfaits ne sont pas liés à l’espace en lui-même, ils peuvent être tout simplement liés… aux collègues eux-mêmes. Pour vous aider dans votre gestion du self-contrôle, et vous avertir (de manière humoristique et bienveillante) de leur existence, nous avons dressé quelques profils types. Âmes sensibles s’abstenir.

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Le collègue qui “manque d’hygiène”

Un des traits que les travailleurs Français détestent le plus : le manque d’hygiène de leurs collaborateurs. Ils sont en effet 3 Français sur 10 à s’en plaindre et on comprend pourquoi : de la salle pleine où du jus de cerveau se mêle à une forte odeur de testostérone, un collègue un peu émêché qui enchaîne dancefloor et journée de travail le lendemain sans rentrer chez lui, et on en passe… L’ensemble de ces éléments peut être particulièrement contraignant, d’autant plus que ce sont des choses nécéssaires à dire, mais difficiles à formuler.

Solution :

Faire preuve de diplomatie et de discrétion est la meilleure solution. On se sent tout de suite moins gêné et cela pousse également l’individu en question à faire preuve de plus de vigilance.

Le “fainéant”

La fainéantise apparaît comme le 2ème trait de caractère le plus détesté au travail. Vous savez, ce collègue un peu trop désinvolte, paresseux, peu impliqué et dont les rendus laissent certaines fois à désirer… Dans une étude réalisée par CNews Matin, 1 répondant sur 4 se dit gêné par un collègue paresseux. D’ailleurs, les ainés et les travailleurs les plus chevronnés adressent souvent ce reproche aux plus jeunes (bah voyons…)

Solution :

En plus de la diplomatie et des réserves conséquentes de café à faire, les travaux d’équipe et des ateliers, impliquant les efforts de tous, peuvent être des éléments particulièrement facilitateurs, non seulement pour l’activité, l’échange et l’implication.

Les collègues “trop bruyants”

On connait tous un collègue qui a tendance à prendre un peu trop de place, et faire signifier sa présence à toute l’entreprise, de manière inconsciente ou non. Vous savez bien, un volume sonore conséquent au téléphone, une fâcheuse manie de tout le temps discuter, des tics qui peuvent être agaçants (chante à tue-tête, triture et joue avec ce qui lui tombe sous la main), ou alors rapide à piquer de sérieuses colères, surtout avec une machine bruyante… Comment faire pour éviter « Le Choc des Titans », « la Reine des Neiges » ou « Twister » ?

Solution :

Une des évidentes solutions afin de stimuler ce collègue bruyant peut être la participation à des activités extra-professionnelles pour se dépenser et permettre une meilleure canalisation d’énergie au travail.

Le “fayot” de service

Nous voici avec un profil particulièrement rusé… Le « fayot ». On pense tout de suite au premier de la classe, qui a ce besoin chronique de dénoncer tout dysfonctionnement (ce qui est une bonne chose), mais d’en plus pointer les fautifs du doigt.  Souvent à la limite de la bienveillance et avec pour seul but son seul plaisir personnel. Il se risque ainsi à marcher sur les autres pour bénéficier d’un rang supplémentaire, d’une augmentation… Ainsi, c’est un trait particulièrement détesté par les hommes, il apparaît à la 3ème place des plus gros défauts au bureau selon le sondage réalisé par CNEWS. Certains individus n’hésitent pas à qualifier ce genre de défaut comme étant le « pire défaut dans le monde actif ».

Solution :

Plutôt que de rentrer dans son jeu, et jouer à « Merci patron, merci patron » des Charlots, ignorer et passer outre semble être la solution la plus plus plausible.

Le collègue “indiscret”

Une vanne, puis deux, puis trois… Des vannes qui s’enchaînent et sont de moins en moins drôles, voire vulgaires et inintéressantes, des remarques à la limite du politiquement correct, une faculté à se mêler de tout et rapporter les bruits qui courent… On a vite fait de se lasser d’un collègue à la langue un peu trop pendue, et faisant preuve d’une indiscrétion peu commune…

Parler plus vite que la musique, peu considérer les autres collaborateurs, ne pas réfléchir à ses actes : l’ensemble de ces actions peut endommager les relations et les collaborations entre collègues.

Solution :

Pour ne pas risquer d’envenimer les choses, une reprise diplomate et ferme peut s’imposer.

Le collègue à la plainte facile

Enfin, un des traits de caractère les plus déplaisants des collaborateurs, le plaintif. La râlerie sur tout, sur rien, sur des broutilles, sur des montagnes… Un collègue qui s’emporte pour rien est fortement désagréable, à la fois pour les rapports individuels. Il peut aussi être difficile à vivre dans une ambiance de groupe. Son manque de mental et de résistance émotionnelle se révèlent comme contagieux.

Solution :

Influencer par une positivité contagieuse et des encouragements constants peut être une solution particulièrement plausible.

En bref…

Devant tous ces profils de collègues au style particulier et atypique… « Rechercher la paix avec tous » et garder le calme doivent rester les premières de nos réactions. Cependant, ils ne doivent pas empêcher un dialogue et un discours bienveillants et diplomates.

En effet, il serait dommageable de détruire une belle ambiance et cohésion de groupe, juste à cause d’un seul individu. En espérant qu’avec des réactions appropriés, ce collègue au style peu conventionnel rectifiera ses écarts de conduite. Elle est pas belle, la vie ?

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Ahhh le bureau… On déteste l’aimer et on aime le détester, mais dans l’ensemble ça nous a bien manqué… Non, pas le bureau spécifiquement, mais les interactions sociales avec les collègues. Nos compagnons de galère, mais qu’on aime bien quand même.

L’isolement a été le plus grand mal causé par cette pandémie, après la maladie elle-même, et notamment auprès des plus jeunes. Quand les mesures de restriction étaient au plus haut, beaucoup ont perdu de la motivation dans leurs activités. Preuve s’il en est que le bureau fait quand même du bien aux salariés, même si on le consomme à dose plus modérée aujourd’hui.

Retour au bureau, oui, mais pas à n’importe quel prix ! Aujourd’hui, le bien-être au travail prime pour la majorité des entreprises et des salariés, et pas question de retourner travailler dans un environnement inadéquat.

Aujourd’hui rien que pour vous dans cet article, Hub-Grade fait le point et vous livre ses 10 commandements du bureau.

1. Le confort, tu privilégieras

Après avoir été forcé de goûter aux avantages du travail à la maison, on ne peut nier l’aspect confortable de celui-ci.

Gagner du temps ; pouvoir se lever plus tard ; ne pas affronter les embouteillages ; le métro ni même la météo… Difficile pour un employeur de luter contre ça.

Le retour au bureau aujourd’hui, c’est prendre soin des salariés. Consultez-les et comprenez ce qui leur donnera envie de revenir au bureau.

En open space, en coworking ou en bureau fermé, n’hésitez pas à personnaliser votre espace autant que possible. Tout le monde préfèrera un espace vivant avec de la personnalité que des murs gris sans âme et ternes.

2. Du rangement, tu feras

Avec le télétravail il est facile de perdre ses repères. Lorsqu’on est dans notre bulle, il peut être difficile de retrouver une certaine rigueur en arrivant au bureau.

Retour au bureau dit nouvelles résolutions. Une occasion de mettre en ordre vos affaires autant que possible pour vous y retrouver sans encombrer l’espace.

Rien ne vous empêche, au contraire, d’aménager votre bureau à votre goût en amenant diverses choses nécessaires à votre confort. Des photos, votre tapis de souris préféré, un coussin de chaise ou même un plaid pour les plus frileux.

3. Les bonnes postures, tu garderas

« Le mal de dos est le mal du siècle »… Une des conséquences de la sédentarité trop importante du travailleur. Un mal encore renforcé par l’ère Covid qui a fortement réduit la dépense physique moyenne des individus. Santé Publique France constatait fin 2020 que les français passent en moyenne 6h30 par jour à être assis. Ce temps est même supérieur à 7h pour un tiers des français.

Au travail, il n’est pas rare d’être assis devant son écran plusieurs heures d’affilée. Si vous entendez à tour de bras qu’il faut garder le dos et la tête droites pour limiter les douleurs devant son ordinateur, les kinésithérapeutes vous recommanderont, eux, de changer de position régulièrement.

En anglais il existe un adage disant « The good posture is the next posture », que l’on peut traduire par « la bonne posture, c’est la suivante » . Notre corps est fait pour être en mouvement, et c’est en variant ses assises dans la journée que l’on limite les risques de douleur. N’hésitez pas à prendre des pauses courtes mais plus régulières pour vous lever et vous dégourdir les jambes. Et si votre patron ne l’accepte pas, alors faîtes-lui lire cet article, et surtout des recommandations médicales et scientifiques.

4. Ton téléphone tu éteindras, et ta messagerie tu couperas hors du travail

À moins que votre entreprise ne traverse une crise urgente et que vous seul ayez le pouvoir de sauver la boîte, votre vie privée et votre cerveau vous sauront gré de penser à autre chose lorsque vos heures de travail sont accomplies.

Plus sérieusement, le temps pour soi est important, et même si cela ne demande pas une réponse immédiate, les sollicitations hors des heures de travail empêchent les collaborateurs de vraiment profiter de leur déconnexion.

Si vous êtes salarié, pensez à désactiver vos notifications quand vous n’êtes pas au bureau. Et si vous êtes employeur, ne sollicitez pas un collègue après les heures de travail. Pas de panique, il sera de retour demain comme à chaque fois.

5. De plantes, tu t’entoureras

On ne démontre plus l’intérêt d’intégrer de la verdure au travail. Vous voulez faire plaisir à vos salariés et augmenter leur productivité ? Alors misez sur les plantes !

Une des études les plus marquantes sur le sujet nous vient du Pays de Galles, publiée en 2014 dans le Journal of experimental psychology, une ressource de qualité sur le sujet. L’étude démontre que les sujets observés étant en contact avec de la verdure sont plus efficaces et productifs d’environ 15 % par rapport aux sujets qui n’y sont pas exposés.

Les raisons ? Les salariés exposés aux plantes expriment ressentir un bien-être supérieur à leur précédent environnement et aussi une meilleure reconnaissance de la part de leur direction qui leur fournit un cadre plus agréable pour travailler.

Je vous laisse donc réfléchir à une solution facile réduire le stress et augmenter la créativité de vos collaborateurs.

6. L’esprit, tu te videras

Avec le renouveau des modes de travail, il n’est pas rare aujourd’hui de voir des entreprises, espaces de coworking et autres tiers-lieux proposer des activités aux collaborateurs.

Séance de yoga, cours de boxe, salle de sport… Aller se détendre seul ou entre collègues pendant les pauses a un bienfait fou sur la productivité et le bien-être. Sans parler du gain de temps que cela peut représenter dans une journée, c’est une réelle coupure dans vos tâches du quotidien.

Vous ne voulez pas faire d’activités ou vous en faites déjà hors du travail ? Alors pourquoi pas en profiter pour vous reposer et faire une micro-sieste après le déjeuner ? Chacun ses solutions pour se vider l’esprit.

7. Du sens à ton travail, tu donneras

Connaissez-vous l’ikigai? C’est un test qui est supposé vous permettre de trouver votre « raison d’être » en mettant en lien ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être payé. Le centre de tout ça devrait théoriquement vous amener à exercer l‘activité qui vous rend le plus heureux.

Problème : C’est un cas idéal, ce qui n’est pas le cas de tout le monde. L’ikigai met surtout en exergue la mentalité qui se développe aujourd’hui, le salaire n’est plus la première source de motivation à travailler.

Selon Laurence Monnet-Vernier, associée du cabinet d’audit Deloitte et auteure de l’étude « Sens au travail », « 30 % des sondés relient le sens à leur activité quotidienne, un quart des sondés le relient aux valeurs de l’entreprise, et un quart le relient au travail en équipe. Ils ne sont que 2 % à le rattacher au produit, 5 % au secteur d’activité et 12 % au métier exercé. »

Le sens n’est plus lié uniquement à la simple mission ou à la perspective de carrière, il comprend aussi les raisons primaires pour lesquelles les collaborateurs veulent aller au bureau. Aujourd’hui, il faut donner envie à ses collaborateurs de venir. En favorisant la reconnaissance de leur travail, en portant des valeurs d’entreprise et d’éthique fortes et en prenant en compte chaque individu pour créer un groupe soudé.

8. Chez toi tu resteras, si tu es malade

Ça peut paraître évident dit comme ça et surtout par les temps qui courent mais cette règle de bon sens n’est pas toujours appliquée.

Le bureau c’est la vie en communauté, et je suis presque sûr que votre collègue de gauche n’a pas envie de tomber malade car vous avez un « petit rhume » qui se transformera en grippe dans les jours à venir.

En open space ou en bureau fermé, même si l’espacement entre collègues est suffisant, nous respirons le même air. Les risques de transmettre des maladies sont élevés, surtout en cas de sous-aération.

Profitez de votre convalescence pour rester en télétravail si votre poste le permet et revenez en pleine forme communiquer votre bonne humeur ! Vous pouvez même faire des crêpes ou des cookies à votre retour, succès garanti.

9. Tes collègues, tu connaîtras

On ne vous oublie pas, jeunes diplômés qui venez tout juste d’intégrer une entreprise en pleine pandémie ou même vous, travailleur lésé qui reprenez un emploi dans une toute nouvelle organisation.

Les mesures sanitaires ont eu un impact fort sur l’intégration des nouveaux salariés quels que soient les efforts mis en place.

Pour améliorer votre bien-être et celui des autres, faîtes des efforts pour vous intégrer, participez aux activités et apportez votre bonne humeur et votre personnalité.

10. Correctement, tu mangeras

Le bien-être, ça passe aussi dans l’assiette. Laissez de côté le sandwich acheté à la sauvette qui vous laisse sur votre faim ! De plus en plus de structures proposent un service de restauration de qualité, voire bio quand c’est possible.

Dans les colocations d’entreprises Focus par exemple, « Le panier du marché » a été mis en place. Au menu un panier de fruits et légumes frais, principalement de saison, livré aux colocataires de façon hebdomadaire. Il est possible de passer commande et de choisir entre six paniers différents selon les semaines.

Et si votre entreprise ne propose pas ce genre de services, alors peut-être que vous bénéficiez d’une cuisine sur place. Auquel cas, pas d’excuses pour retourner au sandwich.

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D’entrée de jeu, nous pouvons affirmer que cet article sera d’une très grande aide pour 3 personnes sur 4, dans la mesure où ce ratio représente les individus qui ont peur de prendre la parole en public : on parle de glossophobie. Au moins une fois dans leur existence, ces personnes seront confrontées à leur cauchemar, devoir s’adresser à un auditoire. Il peut s’agir de dirigeants et de chefs d’entreprise, de conférenciers ou tout simplement d’être appelé à prendre la parole au cours d’un événement. Dans tous les cas, ils devront ne pas faire transparaître une once de stress et de trac pour être crédibles.

Si tu es la personne qui ne craint rien ni personne tel un cow-boy, c’est tant mieux, c’est l’occasion rêvée pour améliorer tes capacités à séduire ton public, par contre si tu viens de mettre un nom sur ta phobie et que tu as découvert par la même occasion que vous étiez tout un régiment à souffrir de ce mal, tu n’aurais pas pu tomber sur un meilleur article : le guide anti-panique, rien que pour vous, mesdames et messieurs les conférenciers !

Respire un bon coup !

« C’est ce que je fais à longueur de journée », vas-tu me répondre. Il faut retenir que si tu es autant paniqué et si tu as l’impression que tu joues ta vie, c’est parce que tu ne respires pas correctement, ton corps a donc du mal à s’oxygéner, ce qui peut laisser place à la peur et la panique. Pourquoi crois-tu que l’on ordonne immédiatement à une personne en pleine crise d’angoisse de respirer dans un sac de papier ? Pour qu’elle puisse réguler sa respiration.

Respirer par le ventre pour se relaxer

Pour dompter ta phobie, tu dois donc commencer par apprendre à maîtriser ta respiration : si tu as l’habitude de respirer uniquement par la poitrine, sache que tu as tout faux ! Pour que ta respiration oxygène tout ton corps, il faut plutôt gonfler l’abdomen, c’est ce qu’on appelle une respiration profonde. Pendant une minute et trente secondes, avant de commencer ta conférence, quand tu sens que le stress est sur le point de te faire craquer, pratique cette technique de respiration ventrale. Tu seras beaucoup plus calme et moins essoufflé devant ton auditoire.

Si durant ton discours tu n’arrives pas à maîtriser ton stress, prends une pause pour boire un verre d’eau et profite de ce cours instant pour refaire un exercice de respiration profonde pour te calmer.

Une présentation plus ordonnée avec de bons visuels

Lorsque tu es sur scène et que tu es envahi par la panique, tu perds souvent le fil de ton discours et l’assistance commence à échanger des regards interrogateurs et remplis de malaise : ils n’y comprennent plus rien !

Pour éviter ce grand moment de solitude, pense à ordonner ta présentation et à utiliser un thème powerpoint pour une présentation commerciale réussie et qu’il te sera également plus facile d’exécuter. Cela te permettra de réviser à l’avance ton discours, de ne pas perdre le fil de ton exposition malgré le stress et surtout de garder l’attention de ton auditoire qui appréciera particulièrement d’avoir un support visuel pour suivre ta présentation. Attention tout de même à ne pas rester trop longtemps le nez plongé dans ton ordinateur pour éviter le regard de ton audience, cela peut les désintéresser de ton discours. Apprends à soutenir leur regard le temps de deux secondes. Tu peux également fixer un point à l’horizon, sur un mur en face.

La confiance en soi avant tout

C’est sans doute la base de toute présentation réussie : crois en toi. Dis-toi que ces personnes sont là pour t’écouter avant tout et sont convaincues que tu es expert en ton domaine. Commence par montrer que tu es sûr de toi et de ce que tu affirmes pour les convaincre ensuite de te croire. Avoir confiance en soi n’est pas acquis, ça s’apprend au fil du temps.

Mets des vêtements dans lesquels tu te sens à l’aise

Pour commencer, enfile ton costume de travail préféré, celui dans lequel tu te sens beau et dans lequel tu te sens à ton aise. Il est prouvé d’ailleurs qu’un individu est doublement plus confiant lorsqu’il est dans une tenue qu’il affectionne. Si tu es un adepte du parfum, c’est l’occasion ou jamais de porter ton favori. L’idée est de te sentir bien, d’avoir l’impression d’être dans un environnement que tu connais et sur lequel tu as le contrôle grâce à des senteurs et des vêtements qui te sont familiers et que tu sais avantageux pour ta personne.

Visualise ta réussite

Avance avec conviction vers ta réussite, pense positif et imagine-toi réussir haut la main ta présentation : tu seras ainsi plus apte à vaincre le stress. S’il le faut, prends 5 minutes avant ta présentation pour mettre en place un scénario où ton public t’acclame et t’applaudit, où tu es vainqueur. N’hésite également pas à interagir avec ton public si c’est possible, pose-leur des questions sur leur motivation à être là, etc.

Arrête de te mettre autant de pression

Souvent la panique est surtout due au fait que tu te mets trop de pression. Calme-toi, ta vie ne dépend pas de cette présentation. Plus tu dramatiseras la situation, plus tu accorderas de l’importance à cette conférence, plus tu te sentiras paniqué. Loin de nous l’idée de minimiser cette présentation, seulement dis-toi que ce n’est qu’une expérience de plus parmi tant d’autres déjà passées et à venir.

Et même si nous savons que l’échec est tout un art, absolument aucun conférencier n’est sorti démoli d’une présentation. Ton public est venu pour un but précis, pour le message que tu souhaites lui transmettre, il est donc de ton côté et veut que tu réussisses !

Évite de te laisser distraire par la panique

Ne laisse surtout pas ta panique t’envahir à chaque fois que tu penses à ce que tu prévois de faire dans quelques minutes. Dès que tu sens le stress monter, prends du recul, et essaye de te défaire de ce sentiment en allant te promener dehors, en te mettant dans une pièce et en essayant de nommer les objets que tu voies ou encore en essayant de visualiser dans ta tête un endroit que tu apprécies particulièrement en citant à haute voix ce que tu y vois. Change-toi les idées. Termine ensuite cet exercice par une séance de respiration profonde.

Tu n’empêcheras jamais le stress de pointer le bout de son nez, et c’est normal car tout le monde connaît cette sensation. Ce que tu peux faire en revanche, c’est de ne pas te laisser submerger, de souffler un bon coup dès que tu sens la panique arriver et relativiser. Tu sentiras alors le stress comme une vague qui te traverse sans te renverser, et tu pourras parler en public beaucoup plus facilement que ça n’en a l’air.

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Alerte rouge : sus aux expressions à bannir, celles qui nous font du mal au travail ! Un mal sévit de plus en plus au sein des entreprises françaises, jour après jour, semaine après semaine… Elles sont bel et bien victimes de manies, de péchés mignons et de mauvaises habitudes à perdre : les abus de langage. Que vous soyez en location de bureau ou dans vos propres locaux, personne n’y échappe. La langue française est par définition une des plus parlées / utilisées dans le monde et une des plus grammaticalement riches.

Bien entendu, le temps change les usages, les mots et crée de nouvelles expressions, cependant tout n’est pas à prendre dans celles-ci, au point de devenir de véritables abus de langage. Au risque de paraître vieux jeu (désolé pour certains), il est important de mettre les “points sur les i”. Découvrons ensemble un top 10 des expressions à bannir de nos bureaux… Âmes sensibles s’abstenir.

Les expressions à bannir au travail 

#1- Celles qui relèvent des anglicismes

Alors, on comprend… L’ère digitale, les nouveaux usages et les nouvelles technologies ont rendu l’anglais encore plus nécessaires et l’usage d’anglicismes compréhensible. On peut cependant se poser la question, son utilisation est-elle plus liée à un effet de mode ou au contraire est-il véritablement nécessaire ? Pourquoi placer des anglicismes “à tout bout de champ”, jusqu’à ne plus en comprendre le sens ?

Il convient sans doute de les utiliser avec parcimonie et sans excès.

Parmi les plus récurrents, on peut citer par exemple ASAP (as soon as possible / au plus vite), BTW (by the way / au fait), FYI (for your information / pour ton information) “private joke” (blague privée), overbooké (surchargé), busy (occupé), from scratch (ex nihilo / à partir de rien), “je te forward ça” (je t’envoie ça), one shot (en une fois), “rendre ça un peu plus “sexy”” (enjoliver)…

Please, do forget !

#2 – « Incessamment sous peu »

Bizarre, n’est-ce pas ? Un rendu qui ne vient toujours pas ? Une incertitude autour de l’heure d’une réunion ?

Entendre cette expression est d’une part désagréable, mais également assez perturbant : elle ne permet pas de donner un timing précis ou de vraiment se projeter. L’action en question peut se produire dans la minute comme l’heure comme le jour d’après. Parmi les expressions « bateaux », elle est cependant assez usitée dans nos entreprises.

Quand une organisation souhaite travailler avec efficience, les agents qui la constituent doivent être en mesure de donner et tenir des délais précis.

#3 – « Un peu quali »

A comprendre “un peu (plus) qualitatif”… On peut comprendre derrière la notion de soigner des rendus, les rendre plus présentable, enlever les écueils etc.

De manière plus vulgaire, on pourrait la situer un degré en dessous de “rendre qqch un peu plus “sexy””. Toujours est-il que dans le fond, la qualité d’un travail doit toujours être au rendez-vous en entreprise.

#4 – « En flux tendus »

Encore une notion technique… Pour parler d’une situation d’activité et d’efforts intenses, de “rush”, certains utilisent cette expression “en flux tendus”. On utilise surtout cet adage pour la logistique et la gestion des stocks. Le but est de les réduire au maximum… Alors, toujours aussi approprié ?

#5 – « Être charrette »

Dans le même style que “travailler en flux tendus”, qui au final hors contexte ne veut pas dire grand chose, on a aussi “être charrette”, qui signifie avoir un retard conséquent… Très utilisée par les architectes, les graphistes et les créatifs.

#6 – « Au jour d’aujourd’hui »

POUAHH ! En plus d’être déplaisante à entendre, généralement associée à une mauvaise nouvelle, cette expression est ce qu’on appelle un pléonasme (expression d’une idée renforcée ou précisée par l’ajout d’un ou plusieurs mots, pas forcément nécessaires au sens grammatical de la phrase). Au même titre que “monter en haut”, “descendre en bas”, “vivre sa vie”, “tourner en rond”, “crier fort”… Il n’apporte rien de particulier à la situation.

#7 – « C’est pas faux »

“C’est pas faux, donc c’est vrai, pas vrai ?” – “Si on ne peut pas prouver que c’est faux, alors c’est vrai.” – “Je ne suis pas complètement d’accord, mais c’est pas faux ce que tu me dis…” Désolé, si comme nous, vous avez des noeuds qui se forment au cerveau…

Encore un abus de langage encore trop usité dans la vie de tous les jours, mais aussi dans nos entreprises.

“J’peux vous dire que Tavernier, c’est pas une sinécure. – Ouais, c’est pas faux.”

Avis aux fans de Perceval et Kaamelott.

#8 – « Ça fait sens »

“Ça fait sens” est une expression littéralement traduite en bon français de l’anglais “to make sense” (ex: it makes sense). Quand on sait que le verbe s’accompagne souvent d’un nom (ex: faire face, faire peur…), cela a sans doute ouvert la porte à “faire sens”. Sauf que ça n’en fait pas…

Merci Google Traduction.

#9 – « Je dis ça, je dis rien »

Mais qui a bien pu rendre cette expression si populaire, au point aujourd’hui de l’entendre à tout bout de champ? Le principe même derrière “Je dis ça, je dis rien” est le partage d’une opinion personnelle, un avis, de manière sarcastique, certaines fois à la limite du reproche. Pas toujours constructive, cette expression peut montrer qu’un collaborateur n’assume pas complètement ses dires. Sans doute à éviter.

M’enfin bon, on dit ça, on dit rien.

#10 – Bonus exceptionnel – “Le SEO, ça sert à rien”

Petite “private joke” pour embêter les développeurs et les tech qu’on embête à force de demander la mise en place d’éléments favorisant le référencement naturel du site Hub-Grade. Mais figurez-vous que ça sert ! Demandez à notre cher ami Google, ce qu’il en pense…

Mais promis, on ne le refera plus.

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Éternels nomades ou fatigués du métro boulot dodo quotidien vous songez, parfois peut-être, à tout quitter pour aller siroter un cocktail sur une île paradisiaque avec vos proches ? L’idée est alléchante mais pas besoin de tout plaquer, et surtout pas votre job !

Le workation, contraction de « work » et « vacation » est un mode de travail favorisé par l’ère digitale. Né il y a une dizaine d’années, ce concept réunit de nombreux adeptes, tous unanimes : travailler et découvrir de nouveaux horizons n’a rien d’un rêve inaccessible.

Le workation : entre travail et vacances

La récente pandémie a accéléré les effets de la transition numérique en cours. Le télétravail a continué son développement à une vitesse folle.

Lors du travail à distance, nous sommes beaucoup à avoir fui nos métropoles pour la campagne, la mer, la montagne… Où ailleurs. Mieux valait respirer un air pur, coincé à la plage ou entre deux montagnes, plutôt qu’entre les buildings et le métro.

C’est là que le workation entre en jeu. C’est la définition « parfaite » du mix entre travail et vacances. Beaucoup d’entre nous ont d’ailleurs déjà adopté le workation sans en connaître le nom.

Liberté de voyager, de découvrir, de faire des activités, de rencontrer de nouvelles personnes… Un mode de travail qui convient parfaitement aux digital nomads.

Plus qu’un concept, c’est un mode de vie et une nouvelle vision de l’entreprise.

 

La recherche du bien-être

Aujourd’hui, le bien-être au travail est l’enjeu majeur des salariés. C’est le facteur d’attractivité numéro un des entreprises, devant le salaire. Grâce au télétravail, quand le poste le permet, choisir son lieu de travail et pouvoir en changer selon son envie est une chance.

Qu’est-ce qu’un espace de workation ?

Soyons clairs, on peut théoriquement faire du workation partout ! Il faut simplement pouvoir concilier travail et vacances. Des bureaux adaptés, des hôtels ou tout autre lieu où vous avez le nécessaire à votre activité sera valable.

Il existe cependant des lieux spécifiques, pensés pour attirer ce type de travailleurs. On y retrouve évidemment le nécessaire au travail : le bureau fermé ou en open space, mais également des loisirs, l’élément clé de la déconnexion recherchée par ces télétravailleurs.

De manière générale, ces espaces sont un mélange entre un espace de coworking et une auberge de jeunesse. C’est la notion de coliving, un espace où l’on travaille et vit en colocation avec d’autres personnes.

 

Pour qui est fait le workation ?

Tout le monde de ne peut pas pratiquer le workation. Il est fait pour celles et ceux qui ont la possibilité de travailler à distance de leur lieu de travail ou qui n’ont tout simplement pas de lieu de travail dédié.

Un mode de vie parfaitement adapté pour les indépendants, freelance et aux entrepreneurs nomades.

Si vous êtes salarié d’une entreprise et que votre poste peut s’effectuer en télétravail total, certains sites comme Paatch peuvent vous aider à trouver des espaces adaptés à la pratique du workation.

De quoi avez-vous besoin pour pratiquer le workation ?

Cela va de soi, ce ne sont pas seulement des vacances, il vous faut de quoi travailler. On parle ici de postes pouvant être effectués en télétravail, il est plus que probable que vous ayez besoin de votre ordinateur portable.

Une bonne connexion internet est nécessaire également, vos e-mail et réseaux sociaux voyagent avec vous, et si votre travail nécessite un bon débit de connexion, vous pourriez avoir du mal à exercer votre activité.

Le workation : la solution de rêve pour favoriser son bien-être au travail ?

Oui et non. Ce mode de vie comporte de nombreux avantages et inconvénients qu’il faut prendre en compte avant de partir en quête du cadre de travail idéal.

Les avantages du workation

La liberté

Littéralement, puisque vous pouvez travailler d’où vous le souhaitez. Vous faites des voyages, changez pour un autre endroit quand vous le voulez… Dans la plupart des cas, workation rime avec autonomie totale sur votre organisation personnelle.

Le bien-être…

Qui n’a jamais rêvé de pouvoir concilier travail et vacances ? La possibilité de faire des activités insolites, de voyager dans des lieux idylliques tout en travaillant…

… loin du stress

Loin des yeux, loin du cœur il paraît ? Laissez de côté tout ce qui vous faisait stresser au quotidien et profitez de votre long voyage pour voir le monde autrement. De même, il sera d’autant plus facile de vraiment se déconnecter, tant physiquement que mentalement, après vos heures de travail. De quoi accorder tout le temps nécessaire à votre vie privée.

Une meilleure créativité et productivité

On parle de plus en plus de l’importance de notre lieu de travail sur la créativité et la productivité. À raison, puisque de multiples études affirment que notre cadre de travail se répercute directement sur nos performances. Ici, vous choisissez vos lieux de travail et tout ce qui bénéficie à votre confort.

 

Les inconvénients du workation

Les frais

Le tour du monde en travaillant, ça fait rêver ! Cependant même si la vie est moins chère dans vos destinations, le coût peut être élevé. Il faut payer le déplacement, de quoi vivre sur place, peut-être un visa si nécessaire et tous les frais supplémentaires qui peuvent s’ajouter.

La fatigue

Parmi les adeptes du workation, certains se posent à un endroit et changent à leur convenance. Mais d’autres sont plutôt des travailleurs nomades qui sont amenés à se déplacer régulièrement pour leur travail. Ceux-ci sont sujets à pouvoir ressentir une certaine fatigue due à ces déplacements incessants.

Une vie instable

Littéralement, puisque vous êtes libres de faire ce que vous voulez tant que vous respectez votre contrat de travail. Mais c’est là que le problème se pose.

Être « libre » si l’on a du mal à conserver une autodiscipline suffisante est un risque. Le workation est un mélange de vacances et travail, il faut donc conserver l’équilibre et ne pas être uniquement au travail, et surtout pas uniquement en vacances.

La solitude

Vous l’aurez compris, mieux vaut ne pas avoir d’attaches trop importantes pour pratiquer ce mode de vie. À moins de partir avec sa moitié, il est difficile d’envisager le workation en étant en pleine relation ou en ayant des attaches familiales très fortes.

Bien que cette expérience soit l’occasion de faire de multiples rencontres, celles-ci seront par essence éphémères.

Un équilibre entre vie pro et perso flou

C’est un problème que l’on connaît bien aujourd’hui, nous français, après avoir subi le travail à la maison de manière obligatoire pendant une certaine période.

Trouver l’équilibre n’est pas facile, d’autant plus quand l’on vit sur notre lieu de travail.

 

Nos conseils pour une expérience de workation réussie

• Prenez de l’avance et planifiez votre séjour bien en amont ;
• Pensez à tout régler avant votre départ. Que faites-vous de votre logement ? La gestion de votre courrier ? Vos démarches administratives ?
• Si vous êtes salarié, renseignez-vous auprès de votre entreprise pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une indemnité ou d’une aide ;
• Organisez votre temps de travail. Si vous êtes en entreprise, pensez aux éventuels décalages horaires ;
• Renseignez-vous bien sur l’état des infrastructures sur place. Évitez toute mauvaise surprise, ce serait bête de commencer son aventure en n’ayant pas accès à de bonnes conditions de travail ;
• Prenez le temps de vous habituer à votre nouvel environnement. Le changement radical fait partie de l’expérience et il faut prendre le temps de s’y accoutumer.

 

Alors, le workation, ça vous tente ?

Parcourir le monde, allier vacances et travail au quotidien, trouver des espaces de travail uniques, rencontrer de nouvelles personnes… Grâce au workation, c’est possible !

Plus qu’une simple tendance, le concept du workation a vocation à durer. Loin d’être de simples vacances à l’année, c’est l’occasion unique d’exploiter le développement des technologies pour envisager le travail autrement !

 

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« Parce que Magnum aurait été beaucoup moins stylé en pull : la chemisette est de retour. »

La chemisette fait son grand retour sur les podiums mais aussi dans la garde robe masculine et on est content (si si on vous assure) !

Si ce come-back fait grincer des dents les plus réticents, il peut néanmoins animer vos pauses café. Ce petit débat vous rappellera vos looks des années 80-90 que vous auriez voulu oublier…

Avec les grosses chaleurs qui s’annoncent, la Team Hub-Grade a décidé de parler de cette tendance qui envahit nos rues et qui fera bientôt de vous le Hit-men de votre bureau !

Focus sur cette tendance.

Je sais ce que vous allez dire : “La chemisette, c’est moche et c’est ringard”. C’est vrai que la chemisette est souvent associée à trois types de personnes :

• le touriste allemand, avec ses fameuses claquettes chaussettes, sa chemisette ouverte avec son ventre plus rouge qu’une écrevisse et un bob ;

• un trentenaire geek vivant dans le sous-sol de ses parents, sa chemise hawaïenne tâchée de gras de pizza ;

• ou encore Stéphane de la compta qui se croit trop beau gosse avec sa chemisette à carreaux bleu et sa cravate verte (type Bruno Solo dans “Caméra café” pour les connaisseurs).

Mais ce temps là est fini. Les millenials et les Gen-Z apportent avec eux un nouveau souffle de fraîcheur qui enlève les étiquettes et sort de nos greniers des petites pépites qu’on n’osait plus porter…

Petite histoire de la chemisette

La chemisette a été popularisée par les soldats américains basés à Hawaï pendant la Seconde Guerre mondiale. Elle fut ensuite reprise par le King, Elvis Presley. Oui oui, vous l’avez en tête cette fameuse chemise hawaïenne rouge à fleurs blanches ? C’est celle-là !

Elle a ensuite été adoptée par les hippies mais aussi par les caïds des States pour disparaître au fil des années.
Dernière réapparition : les fameuses années 90 ! Mais cette fois-ci cette tendance est partie aussi vite qu’elle est arrivée.

C’est la tendance actuelle pour le “mauvais goût” avec les dad shoes, les claquettes chaussettes et même le bob qui fait revenir la chemisette sur le devant de la scène !

Avec ces nombreuses options, la chemisette montre qu’elle en a encore sous le capot et qu’elle est faite pour tous. Oversize pour les plus stylés, ajustée pour les plus musclés, avec son côté casual chic pour les plus classiques ou atypique pour les plus courageux, c’est définitivement LE basique à avoir.

Les tendances du moments

Le vestiaire masculin va se colorer cet été avec les versions Hawaïenne, bowling, cubaine, à rayures, à pois, à motif… Bref il y en a pour tous les goûts et ça fait du bien ! Fini le côté ringard, la chemisette devient LA pièce stylée. Lanvin, Louis Vuitton, Stella McCartney, Balenciaga, ils ont tous opté pour le vêtement en le revisitant dans leurs dernières collections printemps/été.

Pourquoi vous devriez vous laissez tenter ?

Parce qu’on en a marre du simple tee-shirt ou de l’aspect sportif du polo, on veut du décontracté chic ! Et le petit plus, vous allez pouvoir éviter de suer à grosses gouttes sur votre voisin de métro. Il vous remercie d’avance !
Vous ramènerez aussi un avant goût de vacances partout où vous passerez. Ainsi vos collègues ne pourront plus se passer de vous ! Vous serez leur rayon de soleil et on sait que vous adorez ça 😉

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Alors ?
Vous êtes convaincu mais ne savez pas comment passer le pas ? Nous sommes là pour vous donner quelques conseils, les DO et les DON’T comme dans un vrai magazine de mode. Vous n’aurez plus d’excuses pour ne pas porter la chemisette 😉

Les conseils

• Même si certains d’entre vous sont tout contents à l’idée de ressortir leurs chemisettes de leurs placards, n’allez pas trop vite non plus. La tendance est aux matières fluides, alors exit les modèles avec épaulettes ou poches sur les pectoraux ! Nous ne sommes plus dans les années 80-90.
• Pour les plus frileux d’entre vous, sachez que la chemisette, comme sa grande soeur la chemise, s’associe avec tout (un pantalon chino, un simple jean ou même un petit bermuda). Et pour ceux qui n’arrivent pas à passer le cap de l’imprimé, la chemise à manches courtes peut être un bon médicament ! On le sait, vous ne porterez pas tout de suite la chemisette hawaïenne… Mais celle à rayures verticales colorées peut être un bon début pour réapprivoiser cette pièce.  

• Si vraiment vous appréhendez beaucoup le côté “coude apparent” vous pouvez enfiler votre chemise préférée et remonter les manches simplement ! Toutefois attention de le pas les remonter au dessus de vos coudes ! Sinon Fashion faux pas !

• Si vous allez pousser à la salle entre midi et deux et que vous voulez impressionner Monique la RH, prenez la chemisette fit, elle épousera parfaitement vos biceps saillants.

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• À vous dire vrai, si vos muscles sont dans votre tête mais pas ailleurs, préférez la chemisette coupe oversize. Elle étoffera votre silhouette et vous donnera un style très pointu. A défaut d’avoir des muscles vous aurez du goût !
• Déboutonnée ou boutonnée jusqu’en haut ? Pour ne pas passer pour un latino bas de gamme, on vous déconseille de porter votre chemisette “pecs” apparents. Toutefois, vous pouvez trouver un compromis ou l’attacher jusqu’en haut pour les plus branchés d’entre vous.
• La règle la plus importante et la plus simple : pas de chemisette sous un costume. C’est totalement interdit, au risque de passer pour un ringard et de perdre tout charisme. Cet saison la chemisette est un petit plaisir. On la porte pour son côté détente, pour se remonter le moral, sortir de l’ordinaire. Elle permet d’adopter un look décalé mais ne remplace jamais une vraie chemise.

Pas Possible De Rester Comme Ça ! GIF from Shoppingqueens GIFs

Parce qu’on est vraiment sympas et que nous, on porte la chemisette comme le monde entier avec des Gazelles, on a sélectionné pour vous de jolis modèles avec lesquels frimer au retour au bureau.

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Les fêtes de fin d’année arrivent à grand pas. Si Noël est la fête de famille par excellence, il est tout à fait possible de la célébrer au bureau entouré de ses collègues de travail. On vous donne quelques conseils pour fêter Noël au bureau de la meilleure manière.

« It’s time ! ». Comme chaque année au début du mois de novembre, Mariah Carey a sonné le début des fêtes de fin d’année à travers une vidéo dévoilée sur les réseaux sociaux. La saison des décorations, des films et des musiques de Noël est désormais lancée. L’occasion pour vous d’écouter en boucle, même au bureau, le tube planétaire de l’artiste « All I Want For Christmas Is You », qui envahit chaque année nos ondes. 

Et Noël ne se célèbre pas qu’en famille entourée de ses proches, la magie et l’esprit de cette fête s’invitent également au travail. Un moyen de partager des moments entre collègues, d’apprendre à se connaître, d’apaiser les tensions, de retrouver son âme d’enfant, mais c’est aussi une période de partage permettant de motiver les équipes et de les souder davantage. 

Durant cette période morose due au froid hivernal et à la fatigue accumulée pendant l’année, célébrer Noël au bureau apporte joie et chaleur dont tout le monde a besoin. Mais comment insuffler cette féerie de Noël sur son lieu de travail ?

On mise tout sur la décoration !

L’étape cruciale pour passer un moment convivial repose, bien sûr, sur la décoration de Noël de votre bureau. Commencez par décorer vos bureaux avec l’aide de votre équipe ou seul à l’occasion d’un concours de la meilleure déco ou du meilleur sapin écoresponsable. Cela peut d’ailleurs être l’occasion d’organiser un atelier DIY où chacun pourra créer sa propre décoration.

Avant le neuf, pensons récup’

Pour parer les bureaux de leurs habits de fête, les éléments de décoration peuvent être payés par l’entreprise, par une cotisation des collègues, vous pouvez aussi ramener des objets qui dorment dans vos greniers. Pour une décoration à moindre coût, pensez aussi à la récup’. Empilez de vieux journaux, des magazines ou même de la pub qui traînent, jusqu’à l’obtention d’un magnifique sapin que vous pouvez placer où bon vous semble dans l’open space. Pensez aussi à pimper vos plantes en y accrochant des nœuds et des boules de Noël.

Un Noël au vert, comme le sapin !

Dans un souci d’enjeux climatiques et énergétiques, cette année, mettez les guirlandes lumineuses de côté en misant simplement pour des guirlandes en papier ou même des cotillons. N’oubliez pas les fenêtres, en y mettant des autocollants (sans oublier le père Noël). Vous pouvez pousser la féerie de Noël plus loin en installant une fausse cheminée projetée sur l’un des ordinateurs ou télévision de votre open space, devant laquelle vous pourrez siroter un bon chocolat chaud avec des chamallows, saupoudré de cannelle et agrémenté de chantilly pendant vos pauses.

Pimp My Bureau

Pour les plus manuels d’entre vous, pensez à confectionner des boules de neige. Un petit objet qui fera son plus grand effet sur votre bureau. Vous pouvez aussi mettre du coton ou du polystyrène pour un effet enneigé. Bon, vous en mettrez sûrement partout. Allumez ensuite des bougies aux senteurs de Noël, biscuit, sapins, feux de bois… Il y en a pour tous les goûts.

Faites plaisir à vos collègues en télétravail en décorant aussi leur espace de travail. Pour les plus gourmands d’entre vous, pensez à ramener des bonbons et des confiseries de Noël comme des sucres d’orge ou du pain d’épices. Plaisir garanti !

On organise un père Noël secret

En plus de l’atmosphère chaleureuse et féérique, Noël est également synonyme de cadeaux. Au sein de l’entreprise, organisez un Secret Santa (ou père Noël secret en français), tout en vous mettant d’accord sur un petit budget. Cinq euros peuvent largement suffire pour faire plaisir à vos collègues de travail.

Pour ce faire, tirez au sort le nom d’une personne à qui vous devrez offrir un cadeau. Chacun offre un cadeau à une seule personne et en reçoit un d’une autre. Mais attention, l’identité de la personne piochée ne doit pas être révélée, le but étant de créer la surprise le jour de la remise des cadeaux.

Vous manquez d’idées ?

Si vous manquez d’inspiration pour trouver un cadeau à la personne que vous avez pioché, essayez de mener l’enquête auprès d’autres collègues sans pour autant qu’ils se doutent de quelque chose. Vous n’êtes pas à l’abri de tomber sur des cadeaux originaux et farfelus. Fous rires assurés. Pour les personnes en télétravail, pensez à organiser ce Secret Santa de manière virtuelle pour que tout le monde puisse participer.

Faites un calendrier de l’Avent participatif

Pour encore mieux fêter Noël au bureau, proposez à vos collègues de partager un calendrier de l’Avent. Chacun se voit alors attribuer une case. Ainsi, du 1ᵉ au 25 décembre, chacun aura son petit chocolat ou son sachet de thé en fonction du calendrier acheté au préalable. Pour les personnes en télétravail, optez pour un calendrier de l’Avent virtuel. Si vous êtes motivé, vous pouvez aussi fabriquer votre calendrier vous-même.

Le concours des pulls les plus kitsch de Noël

Que serait Noël sans les pulls tricotés par mamie qui dorment dans votre placard et que vous sortez seulement lorsque vous y êtes obligés ? Les fêtes de fin d’année sont justement l’occasion de les ressortir en organisant un concours des pulls les plus moches ou les plus kitsch au bureau.

À vous d’essayer d’égaler le célèbre pull de Noël de Marc Darcy dans le film « Bridget Jones ». Ce sera ensuite à tous les salariés de voter pour la personne qu’ils jugeront avoir le plus kitch des pulls. Pensez à une récompense chocolatée pour le grand gagnant.

Des activités qui sortent de l’ordinaire

Exit les afterwork classiques au bar ou les déjeuners professionnels. Pendant la période de Noël, on prépare un repas ou une soirée de Noël. Chacun pourra alors se mettre d’accord sur la composition du menu et du plat qu’il doit ramener pour un moment convivial. Vous pouvez aussi proposer un cours de cuisine pour apprendre à préparer la traditionnelle dinde ou bûche de Noël.

Organisez aussi une sortie au marché de Noël. Sur place, vous pourrez déguster un bon verre de vin chaud ou des marrons chauds, ou vous essayer à la patinoire en essayant de ne rien vous casser sur la glace.

Optez pour la musique et les films de Noël

Pendant vos pauses, profitez-en pour organiser des blind test spécial musique de Noël, en passant par Wham ! ou Mariah Carey, et si les tubes de Noël ne sont pas votre tasse de thé, choisissez le thème de votre choix. Une activité qui apportera de la bonne humeur dans votre équipe, et même aux plus mauvais joueurs d’entre vous. Pensez aussi à composer ensemble une playlist favorite. Chacun fera ainsi profiter les autres de ses chansons préférées.

Proposez aussi de regarder des films de Noël. On pense alors au grand classique « Le père Noël est une ordure » de Jean-Marie Poiré, ou encore à « Santa & Cie » de Alain Chabat. Ceux qui ont gardé leur âme d’enfant se régaleront devant « Le Grinch » de Ron Howard et « Maman, j’ai raté l’avion » de Chris Columbus. Pour les plus romantiques d’entre vous, vous adorerez « Love Actually », de Richard Curtis ou « Esprit de famille » de Thomas Bezucha.

Pensez à un Noël solidaire

Noël est aussi le moment où la solidarité peut s’exprimer. Entre collègues, proposez l’organisation d’un père Noël solidaire pour une association. Les vieux jouets de vos enfants pourraient ainsi avoir une nouvelle vie et faire de nombreux petits heureux. Vous pouvez aussi réaliser une cagnotte pour les salariés les plus touchés par la crise économique pour qu’ils puissent ainsi offrir des cadeaux à leurs enfants.

N’oubliez pas les activités à distance

Il ne faut toutefois pas oublier les employés qui ne sont pas au bureau en organisant régulièrement des appels en visio, toujours dans un esprit de Noël comme des apéros virtuels.

Pour renforcer encore plus les liens entre tous les salariés, vous pouvez aussi jouer à un jeu virtuel en ligne ou organiser un karaoké pour dévoiler vos talents de chanteur auprès de vos collègues.

Avec toutes ces bonnes idées, on est sûrs que vous serez contents d’aller au travail durant tout le mois de décembre en attendant avec impatience la venue du père Noël. Ho ! Ho ! Ho !

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Des plus grands penseurs aux anonymes dévoués qui peuplent les bureaux de France… Qu’il s’agisse du chef d’entreprise, du jeune stagiaire ou encore du dernier membre intégré dans l’équipe… Tous ont une opinion sur le bureau, l’espace de travail, les conditions d’évolution au sein de l’entreprise, la qualité de vie au travail. Car peu importe le type de location de bureau, c’est avant tout l’humain qui fait la différence.

L’histoire peut ainsi retenir des bons mots, des opinions divergentes, des états d’âmes, des coups de gueule, mais aussi des leitmotiv, des citations marquantes et des déclarations inspirantes sur le travail.

Notre vie au travail a beaucoup inspiré. Aujourd’hui sur Hub-Grade, focus sur les plus belles citations au bureau !

Citation #1 –  » Je parle en dormant. Au bureau, c’est gênant ! » – Pierre Doris

Sujet : le sommeil

L’auteur de cette citation est Pierre Doris, comédien français emblématique et partisan de l’humour noir. Il est souvent cité comme référence par d’autres grands noms de la scène humoristique française : Pierre Desproges, Jean Yanne ou Coluche… Derrière le ton humoristique, il peut néanmoins se cacher un problème connu : le manque de sommeil.

Parler en dormant peut déjà sembler préoccupant dans la vie active mais alors parler en dormant au bureau peut générer un malaise supplémentaire. Manque de sommeil ? Dérèglement du rythme de vie ? Présentéisme aigu ? Épuisement professionnel ?

C’est scientifiquement prouvé : un sommeil préservé est gage de productivité et d’efficacité au travail. Par conséquent, le manque de sommeil va souvent de pair avec une baisse de productivité, un manque de concentration, une fatigue soutenue et une capacité de créativité amoindrie.

Carolyn Gregoire, journaliste sur le Huffington Post va plus loin :

« Le sommeil n’affecte pas seulement la productivité, mais aussi l’innovation.”

Dormir plus, travailler plus, gagner plus…

Le manque de sommeil affecte également la prise de décision et prive le collaborateur de son sens créatif. De l’orientation stratégique la plus capitale au sujet d’article à rédiger (véridique), en passant par le brief à suivre en mode “Le jour le plus long”. En clair, on est pas forcément plus efficace après une nuit très courte.

En clair, vous souhaitez regagner une fraîcheur perdue ? Reconquérir la ferveur d’antan ? Garder une capacité de productivité accrue contre vents et marées ?

DORMEZ aux bonnes heures, faites des pauses pour souffler, privilégiez les courtes siestes.

Citation #2 – “J’ai toujours plusieurs projets sur mon bureau. Le plus difficile est de choisir.” – Mikhail Barychnikov

Sujet : la gestion de projet / la répartition des tâches

Issu d’un article du journal Le Figaro, paru le 10 juin 2016, cette phrase (somme toute bien banale) fut prononcé par le danseur et chorégraphe américain Mikhail Barychnikov. Et c’est en cela qu’elle prend une dimension particulière. Reconnu par ses pairs comme étant un travailleur infatigable, Barychnikov est un monument de la danse contemporaine.

La gestion de projet

La gestion de projet constitue une des disciplines stratégiques les plus complexes. Elle impose une vision à la fois stratégique, en lien avec le coeur de métier et l’activité de l’entreprise, mais aussi une vision opérationnelle, pour la répartition et l’exécution des tâches, en mobilisant les ressources nécessaires.

Cette citation nous apprend une chose : avoir des projets, c’est bien, savoir les gérer efficacement, c’est mieux. À l’heure d’un surcroît d’activité, il convient de choisir les projets le plus judicieusement possible. Et pas uniquement selon ses préférences personnelles.

L’idée est de choisir un projet réalisable, en considérant les ressources immédiates que l’on a à sa disposition, du temps à allouer, des contraintes techniques, du cahier des charges… Tenir un projet, c’est parvenir à le mener de bout-en-bout, de sa genèse à son rendu final. Ensuite passer au suivant. Puis au suivant. Puis au suivant.

La répartition des tâches avec la matrice Eisenhower

Une autre faculté est également nécessaire dans le but de mener un projet à bien : la répartition des tâches.

On va encore vous recommander un outil créé par un personnage emblématique : Dwight Eisenhower.

Le 34ème président des États-Unis est le créateur d’une matrice, à qui il a donné son nom, utile pour savoir que faire d’une tâche :

• faire si elle est urgente et importante

• planifier si elle n’est pas urgente mais importante

• déléguer si elle est urgente mais peu importante
• éliminer si elle est ni urgente ni importante.

Cela conduit à une utilisation efficiente des ressources humaines, financières et de temps. En clair, avoir des projets est utile si on sait bien les gérer et y allouer les ressources adéquates.

Citation #3 – « Le plaisir dans le métier met la perfection dans le travail. » – Aristote

Sujet : la QVT

On pourrait presque penser que l’auteur de cette citation est un entrepreneur de renom, voire même issu de notre ère. Raté ! Cette citation est à mettre au crédit d’un certain Aristote ou encore l’un des philosophes grecs les plus reconnus et étudiés de l’histoire. Malgré le temps qui sépare la citation de notre contexte actuel, elle n’en est pas moins pertinente et sensée.

Il est aujourd’hui tout bonnement impensable de travailler sans y prendre aucun plaisir. Surtout pour un travailleur issu de la génération Y, prenant actuellement place dans le marché du travail séculier.

La QVT, une suite logique

C’est simple : un travail qui procure du plaisir pousse l’individu à se dépasser, se dépenser et donner le meilleur de soi. Il y livre une part de créativité importante, un intérêt grandissant et une productivité accrue. Le travailleur se sent ainsi valorisé et motivé. Cette citation est non seulement à mettre en parallèle avec la notion de QVT (qualité de vie au travail) et la pyramide de Maslow.

La QVT est la mise en place des conditions et d’un environnement favorable à la productivité des salariés et leur épanouissement professionnel. Ils sont ainsi stimulé, mis à contribution : les bénéfices n’en sont pas moindres.

• D’une part, l’entreprise réalise de meilleures performances, accroît sa capacité de production et progresse. 
• D’autre part, le salarié se dépasse, voit son sentiment d’appartenance et sa satisfaction accrues, apprend et se forme par son travail…

La fameuse pyramide de Maslow est très utilisée en management, pour comprendre les raisons et motivations derrière le comportement. Elle met en exergue des besoins à combler tels que les besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi.

Par le plaisir qu’un emploi peut procurer, l’individu comble ainsi ces deux derniers besoins. Autant dire qu’Aristote tapait déjà dans le mille des siècles auparavant…

Citation #4 – « Je n’ai pas échoué. J’ai juste trouvé 10 000 manières de faire qui ne fonctionnent pas. » – Thomas Edison

Sujet : la persévérance

Thomas Edison, l’inventeur (présumé) de l’ampoule électrique, est l’auteur de cette fameuse citation. Inutile de dire à quel point son produit breveté fut et est encore aujourd’hui reconnu. Hormis cette prouesse scientifique innovante, on peut beaucoup apprendre de cette citation. Thomas Edison nous apprendre par celle-ci que relativiser un échec et persévérer est une qualité nécessaire pour parvenir à travailler de manière efficace.

Un échec est tout à fait plausible et possible. Ils font partie de la vie au travail, le tout est de savoir efficacement répondre à cet échec : mener des actions correctrices si besoin, réorienter sa politique, trouver des alternatives… et savoir réinventer. L’échec n’est pas une fin en soi, la réponse à l’échec est plus importante.

Les tests d’Edison sur l’ampoule ne furent concluants qu’après un nombre incalculable d’essais et de tentatives.

Cela peut montrer un autre aspect de notre vie au travail, à savoir la persévérance qui porte toujours ses fruits. Se retrouver au pied du mur sur la résolution d’un problème est tout à fait normal et habituel. Il convient néanmoins de s’entourer d’autres éléments et de recueillir un maximum d’informations pour parvenir à une résolution.

Citation #5 –  “Vous devez trouver ce que vous aimez (…)”  – Steve Jobs

Sujet : la passion / la QVT

Suite de la citation :

« (…) C’est aussi vrai pour votre travail que pour les vôtres. Votre travail va remplir une grande partie de votre vie, et la seule manière d’être pleinement satisfaits, c’est de faire ce que vous croyez être du bon travail.

Et pour faire du bon travail, vous devez aimer ce que vous faites. Si vous ne l’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. Ne vous installez pas. »

Aussi controversé que fut le parcours et le personnage de Steve Jobs, il n’en demeure pas moins un des entrepreneurs les plus emblématiques, influents et puissants du monde, de son vivant. Il laisse aujourd’hui un puissant empire qui ne cesse de révolutionner le monde de la technologie à chaque sortie de produit.  C’est dire si cette tirade ne justifie pas sa brillante carrière.

La clé de son succès a résidé dans sa capacité d’innovation, sans nul doute tiré du plaisir qu’il retirait et de l’amour qu’il donnait à son labeur.

Si on peut retrouver la notion de QVT dans cette citation, il ne faut pas oublier la dimension émotionnelle du travail, sans laquelle il est peu probable d’exécuter un travail en étant pleinement satisfait ou fier.

Steve Jobs et la génération Y

Encore une citation à laquelle la génération Y s’identifie, elle qui a besoin d’être pleinement satisfaite du travail accompli, sous peine de changer d’emploi. Ceci justifie également le fort taux de turnover présent dans les entreprises pour des salariés de cette catégorie.

S’impliquer dans un travail qu’on aime, trouver une raison de se lever le matin, vouloir s’investir pour faire avancer l’organisation… Voilà un ensemble de raisons pouvant justifier cette citation de Steve Jobs. Un emploi stimulant, réalisé avec entrain et passion peut être une grande source de satisfaction et donc de productivité pour l’entreprise.

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Que vous habitiez ou non dans le Nord, celle que l’on surnomme la capitale des Flandres offre de bien belles réjouissances à ceux qui souhaitent y organiser leurs team buildings. Lille et toute sa métropole constituent, en effet, un terrain de jeux particulièrement intéressant si vous êtes à la recherche d’activités sportives, culturelles ou encore ludiques. C’est même un superbe moyen de découvrir ou re-découvrir son patrimoine et son architecture.

C’est aussi l’occasion de tester de nouvelles animations et de sortir des séminaires traditionnels. Nous vous accompagnons pour que cet événement soit inoubliable pour l’ensemble de vos collaborateurs. Nul doute que la cohésion d’équipe en sortira renforcée. Tout comme leur soif de challenges. Nous vous avons donc fait une sélection basée sur les meilleurs avis de la ville et de ses environs. De quoi vous donner des idées pour une soirée d’entreprise réussie. Alors, suivez le guide !

Les activités sportives pour un team building à Lille

• Succomber à la tendance du bubble foot ;
• Un challenge culinaire… avec une touche RSE en prime ;
• Pratiquer la navigation sur la Deûle.

Le team building culturel pour un séminaire au top !

• Faire un jeu de piste, chasse au trésor, rallye à la découverte des monuments historiques de la ville ;
• Découvrir les bières du Nord.

Les team buildings indoor de la ville : une valeur sûre pour les entreprises

• Faire un saut en chute libre ;
• Participer à une Murder party ou à un cluedo géant dans un lieu culturel ;
• S’affronter au laser game : l’incontournable ;
• Tester la réalité virtuelle pour une expérience unique ;
• Participer à un escape game pour favoriser la cohésion entre collaborateurs.

Team building à Lille : les activités sportives pour un team building à Lille

Quoi de mieux que le sport pour souder vos équipes ! Et on peut dire que Lille est sans doute LA ville sur laquelle miser pour les activités sportives. Elle est en passe de devenir la capitale mondiale de l’innovation sportive avec son projet Hellolille.sport, le 1ᵉ cluster d’innovation sportive au Nord de la France. Voilà qui annonce la couleur !

Vous cherchez une idée pour une animation aussi originale que ludique ? Nous vous livrons nos secrets.

Succomber à la tendance du Bubble foot

Le Bubble bump ou Bubble foot, vous connaissez ? C’est un concept de team building qui plaît beaucoup un peu partout en France. Les règles du jeu sont les mêmes que pour le foot : vous devez utiliser vos pieds pour faire la passe aux membres de votre équipe et marquer des buts. La « petite » subtilité (et pas des moindres) c’est que chacun d’entre vous se trouve dans une bulle géante. Attendez-vous donc, à tout moment, à être éjecté du terrain. Fou rire et bonne humeur assurés entre collègues pour cette animation qui saura plaire, même au moins férus de sport.

Dans les Hauts de France c’est à Lezennes que cela se passe avec Funbooker, une agence événementielle toujours à l’affût des nouveautés team buildings. Vous pourrez également la retrouver dans la plupart des grandes villes telles que Paris, Toulouse, Montpellier, Nantes… À noter également que cette activité peut être couplée avec l’Archery Bump, un mélange entre tir à l’arc, paintball et balle aux prisonniers. L’occasion de prolonger les festivités.

FunBooker

Tarif : À partir de 10 € / personne

Adresse : Urban Soccer Lille Lezennes – 4 rue Paul Langevin ZI du Hellu, 59260 Lezennes

Tél. : 01.87.66.22.42

Un challenge culinaire… avec une touche RSE en prime !

Le chemin vers le cœur passe par l’estomac, n’est-ce pas ? Et si on faisait entrer la RSE dans le coeur de vos collaborateurs avec un challenge culinaire écologique ?  Le principe est simple : répartis par groupes, vos équipes devront créer une entrée, un plat et un dessert. Le défi supplémentaire ? Réaliser ces créations avec… zéro déchet ! À travers ce challenge culinaire, vous pourrez mettre en avant votre engagement RSE et souligner l’importance de la responsabilité environnementale. Cette expérience collaborative et ludique contribuera à une véritable prise de conscience ! Entre coopération et créativité, vos équipes rivaliseront d’originalité dans leurs plats.

Nous pouvons aussi proposer une composition innovante des équipes, pourquoi pas avec un test de personnalité en amont. À la fin de l’atelier, les gagnants seront désignés. Mais au-delà de l’équipe victorieuse, chacun repartira avec un vrai plus : des astuces et recettes zéro déchet !

Nous pouvons même intégrer un bilan carbone de l’atelier. Alors, engagez-vous avec INNOV’events Lille pour un futur de l’événementiel plus vert !

INNOV’events

Tarif : Sur demande et devis

Adresse : 59000 Lille FRANCE

Tél. : 09.67.71.73.13

Pratiquer la navigation sur la Deûle

La Deûle est une rivière que l’on retrouve dans le Nord de la France. Son nom vous dit quelque chose ? C’est dans celle-ci que se baignaient les enfants du film La vie est un long fleuve tranquille. La compagnie Marin d’eau douce vous invite aux joies de la navigation grâce à des bateaux 100 % électriques et sans permis mis à votre disposition. C’est à Lille, à la base nautique du parc de la Citadelle, que vous embarquerez vous et votre équipe pour une balade hors du commun, loin d’être un long fleuve tranquille.

En effet, la société propose différentes activités sur l’eau telles que chasse au trésor, course d’orientation ou nautique. Selon le parcours choisi, vous y découvrirez la ville sous un nouvel angle avec : le Vieux Lille, le jardin Vauban… Enfin, si vous choisissez bien vos dates, vous pourrez même avoir une vue d’ensemble sur la célèbre braderie et ses vendeurs. Faites confiance à Marin d’eau douce : selon les avis Tripadvisor, ce sont les N°1 des excursions en bateau et sports nautiques sur Lille.

Marin d’eau douce

Tarif : sur devis

Adresse : 2 avenue Mathias Delobel, 59800 Lille

Tél. : 09.70.71.40.60

Le team building culturel pour un séminaire au top !

La ville de Lille se prête très bien aux séminaires culturels. Elle a, en effet, obtenu le label de patrimoine du XXe siècle il y a quelques années. Ses quartiers pittoresques comme ceux du Vieux Lille et de Saint Sauveur contrastent admirablement avec les plus récents. Son architecture vieille d’un siècle nous transporte hors du temps. Une visite à travers des activités ludiques vous permettront de découvrir ou redécouvrir la métropole et son patrimoine.

Faire un jeu de piste, une chasse au trésor ou un rallye à la découverte des monuments historiques de la ville

Le groupe Autreman se targue d’être le leader en France de l’organisation et de la production de programmes de séminaires d’entreprises. Et ce n’est pas pour rien. Il peut vous proposer de nombreuses activités à réaliser en équipes. Selon la thématique choisie, une enquête photo vous permettra d’arpenter les ruelles pavées pour tenter de remporter la victoire en retrouvant des détails cachés dans différents points d’intérêt. Dans ce véritable jeu de piste, vous partirez à la découverte des passages secrets, de personnages connus, d’objets insolites, d’animaux mythiques, de clochers et faites jouer votre créativité. Il y en aura pour tous les goûts, même les gourmands et les amateurs de bière !

C’est certain, vos collaborateurs ne sont pas prêts d’oublier cette aventure ! Celle-ci pourra même être prolongée par une virée en Belgique. Que demander de plus ? L’agence est également présente dans plusieurs autres villes dont Paris.

Autreman

Tarif : Sur devis

Tél. : 09.78.08.50.00

Découvrir les bières du Nord

Les bières du Ch’Nord sont de renommées mondiales ! Alors pourquoi ne pas proposer à vos collaborateurs une activité autour de cette célèbre boisson houblonnée ? Là encore, vous aurez le choix. Nous vous conseillons toutefois un format original à la découverte du parcours de Gambrinus (roi mythique de Flandre et Brabant grand amateur de bière) lorsqu’il a égaré sa fameuse chope d’or. Votre objectif ? Lui rendre son immortalité !

Plusieurs défis seront possibles avec « L’échappée Bière » :

• Un défi d’orientation où vous devrez trouver votre chemin ainsi que les 4 bars dans lesquels faire halte ;
• Une dégustation à l’aveugle avec un questionnaire portant sur chaque bière goûtée ;
• Un questionnaire d’observation en lien avec le parcours emprunté ;
• Deux challenges photographiques.

Là encore, un très belle activité qui risque de plaire aux personnes amatrices de bières dans un cadre idéal !

L’échappée Bière

Tarif : 29 € / personne

Adresse : 130 Boulevard de la Liberté, 59000 Lille

Tél. : 07.82.71.68.21

Les team building indoor de la ville

En matières de teambuilding indoor, la ville de Lille n’a, là encore, rien à envier aux autres ! Ces activités présentent l’avantage de pouvoir être réalisées en hiver et par tous les temps. Ainsi pas d’inquiétude côté organisation et vous contenterez un grand nombre de personnes avec ces valeurs sûres.

Faire un saut en chute libre

Dans une entreprise, les sensations fortes existent. Certaines nous poussent à toujours plus d’agilité et de flexibilité. Votre souhaitez marquer cette symbolique pour votre équipe ? Offrez-lui un saut en chute libre indoor. L’occasion de vivre une expérience unique, mais aussi d’améliorer ses soft skills grâce à des ateliers :

• Mieux collaborer ;
• Accompagner le changement ;
• Gestion du stress et bien-être.

C’est ce que propose la société Weembi avec cet incentive d’une journée. Cette agence s’est spécialisée dans la démarche d’amélioration des collaborateurs pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs commerciaux. Sa soufflerie sportive permet ensuite de réaliser un rêve : celui de voler. Un séminaire inoubliable vous attend !

Weembi

Tarif : sur devis

Adresse : 730 Rue Maurice Herzog, 59810 Lesquin

Tél. : 03.74.09.00.00

Participer à une Murder party plus vraie que nature

Vous voulez renforcer la cohésion de vos équipes ? Quoi de mieux qu’une Murder party ? Le concept est toujours le même : un crime a été commis et vous devez résoudre l’enquête entre collègues. L’agence Happy Unity propose différents scénarios thématiques : vol de diamant, de tableau, années 50, scène de crime et, parce que nous sommes bien dans le Nord : biérologie. Une enquête policière sur fond de découverte des bières locales : nous n’en attendions pas mieux des Lillois. Une mention spéciale également pour le « jeu de rôle » dans lequel vos collaborateurs participeront à l’histoire, tels de véritables acteurs. Sachez également que Happy Unity propose aussi des escape game.

Happy Unity

Tarif : sur devis

Adresse : 150 avenue de l’Espace, 59118 Wambrechies

Tél. : 01.79.75.15.16

S’affronter lors d’une partie de laser game 

Le laser game est un grand classique des team buildings. De quoi, là encore, développer ses soft skills en entreprise. Au programme : cohésion, sens de l’observation et persévérance. C’est la défaite ? Retentez votre chance lors d’une deuxième partie endiablée. Le Laser Game Evolution de Lille propose des formules spéciales entreprise. Si vous êtes trop nombreux, un tournoi peut même être organisé. Enfin, vous pouvez réaliser l’intégralité de votre séminaire sur place. Des salles de réunion et un service traiteur sont proposés sur devis.

Laser game évolution Lille

Tarif : sur devis

Adresse : 9 rue des Primeurs; 59000 Lille

Tél. : 03.20.13.70.63

Jouer à un escape game

On ne présente plus le concept d’escape game qui fait fureur depuis déjà quelques années. Pourquoi ne pas proposer un team building à Lille autour de cette activité ? Vous souhaitez toutefois proposer un évènement un peu plus complet ? Team break vous propose différentes idées :

• Animation avec un escape game personnalisé et une privatisation ;
• Séminaire avec traiteur et autres partenaires ;
• Serious game / RH pour définir des objectifs professionnels lors d’un escape game ;
• Hors agence pour un escape game dans le lieu de votre choix.

Niveau organisation, vous n’aurez à vous soucier de rien : Team break sera là pour vous livrer du clé en main !

Team break

Tarif : sur devis

Adresse : 9 rue d’Amiens, 59800 Lille

Tél. : 03.20.43.82.57

Inviter la réalité virtuelle dans votre entreprise

Besoin d’évasion ? Et si vous plongiez dans un environnement magique ou futuriste ? Entre escape game et salle de cinéma, la réalité virtuelle offre un moment de fun en équipe. Vous réalisez les missions proposées tout en mobilisant vos capacités de communication et de collaboration. La cohésion est, une nouvelle fois, à l’honneur. Virtual Room Lille propose plusieurs offres de team building jusqu’au sur-mesure. Un service traiteur vient compléter l’activité. Ils se déplacent également dans votre entreprise pour plus confort. Qui a dit que le monde virtuel n’offrait pas d’expériences inoubliables ?

Virtual room Lille

Tarif : sur devis

Adresse : 51 rue de la cimaise, 59009 Villeneuve-d’Ascq

Tél. : 03.74.09.86.71

En bonus : nos team building insolites à Lille

Vous l’avez compris, la Capitale des Flandres n’a rien à envier à une ville comme Paris côté activités de team building. Nous avons même déniché pour vous des animations des plus insolites que vous ne trouverez sans doute pas ailleurs.

Skier sur les Terrils

Skier dans le Nord ? Voilà bien quelque chose d’impensable ! Et pourtant c’est possible ! Bien qu’elle se rapproche davantage du plat pays que des Alpes, la ville a su exploiter ses sommets à elle : les Terrils. Ces collines artificielles sont apparues avec l’accumulation des résidus miniers. Certains ont même des noms et peuvent atteindre plusieurs mètres d’altitude ! C’est le cas du Terril Loisinord de Nœux-les-Mines, haut de 129 m et situé à moins de 30 minutes de Lille. Une piste de ski synthétique y a donc été installée. Vous voulez proposer une expérience dépaysante à vos collaborateurs à proximité de chez eux ? C’est là-bas que ça se passe ! Vos collègues ne savent pas skier ? C’est le moment d’apprendre.

Terril Loisinord – piste de ski

Tarif : sur devis

Adresse : Avenue du Lac, 62290 Nœux-les-Mines

Tél. : 03.21.26.84.84

Vivre l’expérience 2CV dans les rues de Lille

Vous voulez un team building le plus complet possible, à la fois culturel, sportif, gastronomique, ludique et challengeant ? Alors, embarquez dans une superbe 2CV avec Lille Express pour un voyage hors du temps. Vous aurez le choix entre 4 activités toutes plus originales les unes que les autres :

• Découvertes et Surprises !

Centré sur une visite de la ville et de ses différents points d’intérêts, cette balade traditionnelle en 2CV et à pied dans les ruelles piétonnes est sans doute la plus touristique. Elle vous surprendra également en vous entraînant vers des lieux inconnus. Parfait si vous ne connaissez pas la ville !

• Enquête Policière

Résoudre une enquête policière en 2CV en 2h ou 2h30 à Lille ? Voilà une expérience bien singulière. Et pourtant, c’est ce qui vous est ici proposé.

• Rallye Bières

Non, les activités autour de la bière ne manquent pas à Lille. À la traditionnelle visite en 2CV de la ville s’ajoute, cette fois-ci, un arrêt dans les bars typiques du Vieux Lille, le tout au cours d’une course contre la montre endiablée. Des questions/énigmes vous seront proposées lors de la dégustation.

• Rallye Prestige

Place à la gourmandise ici avec une course à la découverte des plus grandes enseignes de Lille, de ses spécialités et de ses plats typiques. Un incentive survolté qui plaira à tous les participants.

Le plus : pour chacune de ces animations, vous aurez droit à des dégustation de bières du Nord, de fromages locaux, de chocolats et de gaufres maisons. Voilà qui devrait achever de vous convaincre.

Tradi’balade

Tarif : sur devis

Adresse : 28 place du Général de Gaulle, 59000 Lille

Tél. : 03.20.51.10.29

En conclusion : le team building à Lille, toujours aussi généreux

Grâce à notre sélection de team buildings lillois, voilà votre recherche grandement facilitée. Vous repartez avec de nombreuses idées toutes aussi plaisantes pour une organisation au top de votre évènement. La cohésion sera, bien entendu, systématiquement de la partie.

En cas de doute, faites appel à une agence qui pourra vous aider à tout planifier au mieux et à combiner différentes activités. Le team building à Lille c’est avant tout du fun, de la culture, de la gastronomie, mais aussi du sérieux pour faire progresser les entreprises.

Enfin, si finalement vous éprouvez une envie de sud-est et de soleil, pensez à consulter notre article « Top 10 des team buildings à faire à Marseille« .

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Vous travaillez au sein d’une Start-up, TPE ou PME et vous êtes en quête de la meilleure banque en ligne pour ouvrir votre compte professionnel ? Découvrez dans cet article notre sélection des meilleures banques en ligne. 

Pourquoi créer un compte bancaire quand on est une Start-up ou une PME ? 

En règle générale, toutes les sociétés à capital social ont l’obligation d’ouvrir un compte professionnel et les microentreprises ne dérogent pas à la règle. Toutefois, il faut noter que, selon la loi PACTE, seules les entreprises dont le CA annuel (chiffre d’affaires annuel) excède 10 000 euros sur deux ans consécutifs ont l’obligation d’ouvrir un compte pro. Donc, si en tant que professionnel vous avez atteint le plafond, vous disposez d’un délai de 12 mois pour ouvrir votre compte pro. Il est aussi important de souligner que la législation n’impose pas le choix de la banque. Vous êtes donc libre de choisir entre une banque traditionnelle et une banque en ligne. 

Pourquoi choisir une banque en ligne pour son compte bancaire pro ? 

L’ouverture d’un compte professionnel en ligne présente plusieurs avantages. Principalement, on note trois avantages majeurs :

• Pour la réalisation d’économie ;
• Pour une plus grande souplesse ;
• Et pour bénéficier de services additionnels.

En effet, les tarifs appliqués par les banques en ligne sont très compétitifs à cause de la dématérialisation de l’ensemble du processus. De ce fait, les banques en ligne font face à moins de frais fixes et cela a des répercussions directes sur leurs prix. En outre, pour faciliter votre gestion financière, bon nombre de banques en ligne mettent en place des applications qui sont conçues pour vous faciliter la vie en matière de gestion des notes de frais, la facturation, la comptabilisation, etc. 

Notre sélection des meilleures banques en ligne pour freelance 

Pour vous aider, une sélection des meilleures banques en ligne pour micro-entreprise issue du comparateur ConnectBanque.com : 

Pour conclure, ouvrir un compte bancaire en ligne présente de nombreux avantages pour un professionnel en micro-entreprise. Maintenant que vous disposez de notre sélection, il ne vous reste plus qu’à faire votre choix en fonction de vos besoins. 

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Labels, agréments, accréditations, certifications sont tout autour de nous. On peut les voir fleurir un peu partout aujourd’hui, apposés sur des produits, des affiches, sur les réseaux sociaux, ou sur une page internet d’une entreprise… Ces petits logos attirent notre œil et il en existe tellement que ne pas en voir quelque part se fait de plus en plus rare.

Les mentalités évoluent et aujourd’hui de plus en plus d’acteurs accordent de l’importance aux thématiques RSE. C’est désormais un point clé de la stratégie d’entreprise et il n’est pas rare qu’elles consacrent aujourd’hui du temps à travailler à l’amélioration de plusieurs process internes en ce sens. Que ce soit pour limiter leur empreinte carbone, maximiser le bien-être au travail des salariés, mieux gérer leurs ressources ou travailler sur des projets à impact sociétaux positifs, les entreprises cherchent à se faire accompagner par des acteurs spécialistes de ces thématiques.

Recevoir un label, une certification, un accréditation ou un agrément, c’est une belle opportunité pour une entreprise ! C’est la possibilité de faire des changements impactant en son sein, cela permet de travailler son image, de décrocher de nouveaux contrats et clients, mais aussi d’améliorer l’engagement des collaborateurs.

Alors, quelles sont les différences entre toutes ces « récompenses » ? Mais aussi, qu’est-ce qu’elles signifient pour les entreprises, pour les clients, salariés et potentiels futurs candidats ? Aujourd’hui, Hub-Grade vous explique tout sur un phénomène qui se démocratise.

Label, certification, agrément : quelles différences entre toutes ces « récompenses »?

Qu’est-ce qu’un label ?

C’est un outil qui garantit que les produits ou services d’une entreprise répondent à tous les critères de qualité requis pour une thématique donnée. Il est décerné par un organisme spécifique indépendant (public ou privé) qui évalue différents critères selon leur cahier des charges.

Le label représente donc un gage de qualité selon les critères de l’organisme qui le délivre. Il appartient à chaque entreprise (et à chaque citoyen plus généralement) de se renseigner sur la fiabilité des organismes et les labels qu’ils délivrent, pour estimer si cette récompense est vraiment gage de qualité.

Qu’est-ce qu’un agrément ?

Un agrément est une autorisation spécifique émanant d’une autorité compétente à le délivrer. C’est donc une autorisation officielle délivrée à un tiers pour exercer son activité.

Qu’est-ce qu’une accréditation ?

Une accréditation évalue les compétences des personnes physiques ou morales dans un champ d’action défini. Un organisme accréditeur estime si vous ou votre organisation répond aux exigences en termes de compétences techniques pour évoluer dans un domaine.

Qu’est-ce qu’une certification ?

Une certification, à l’instar du label, atteste de la conformité d’une personne physique ou morale à des critères spécifiques fixées par une autorité compétente. Si vous répondez à tous les critères, cette autorité vous délivrera un certificat prouvant que vous êtes en phase avec les normes. La certification est donc encadrée par la loi et est plus fiable que le label.

Typologie des labels RSE existant

Il existe énormément de labels RSE. Sans être exhaustif, on vous propose une liste des incontournables et plus reconnus sur le marché :

1) Les labels généralistes

Ils peuvent être décernés à n’importe quelle organisation ou entreprise et portent sur toutes les problématiques RSE existantes.

Le label B Corp

Ce label a été lancé fin 2015 en France. Il récompense des entreprises qui n’ont pas le profit pour seul objectif mais qui développent en parallèle un projet de création collective qui sert l’intérêt public. Le but de ce label est de réduire les inégalités, la pauvreté et de créer un environnement plus sain. Les entreprises labellisées sont réévaluées tous les trois ans. Toutes les entreprises à but lucratif ayant au moins 1 an d’ancienneté sont éligibles.

Engagé RSE

Cette attestation créée par AFNOR est remise à une organisation après avoir été évaluée sur ses performances au regard de références internationales comme l’ISO 26 000, SD 21 000 ou GRI (Global Reporting Initiative). Elle permet aux organisations labellisées de progresser dans leur performance RSE et d’afficher publiquement leurs engagements. Les entreprises labellisées reçoivent le logo Engagé RSE pour une durée de trois ans.

Lucie

Ce label créé en 2007 aligne ses critères sur la norme ISO 26 000 et décline son offre selon le secteur de l’entreprise qui souhaite être labellisée. Après l’évaluation, l’entreprise reçoit un rapport afin de savoir où en est sa démarche RSE et les actions qu’elle peut entreprendre pour s’améliorer. 18 mois après avoir reçu le label, l’entreprise est réévaluée afin de faire un point sur ses engagements.

2) Les labels sectoriels

Ils sont adaptés à des secteurs d’activité déterminés (Immobilier, commerce, etc.) et traitent l’ensemble des thématiques RSE.

Coopératives So Responsable

Ce label a été créé en 2019 par la Coopération Agricole et l’AFNOR. Y sont éligibles seulement les coopérations qui abordent des enjeux propres à ces dernières, tels que le lien entre la coopération et les agriculteurs ou encore les enjeux environnementaux liés au domaine agroalimentaire.

BioED

Ce label est réservé aux entreprises dont au moins 10 % du chiffre d’affaires total provient du bio ; mais seules celles dont au moins 50 % du chiffre d’affaires total provient du bio peuvent communiquer sur ce label. Les entreprises labellisées sont réévalués tous les ans par un organisme de contrôle indépendant.

3) Les labels thématiques

Ils concernent un sujet précis de la RSE et s’adaptent donc aux différentes organisations et entreprises. Ils permettent de récompenser les efforts fournis sur des thématiques telles que le développement durable, la qualité de vie des collaborateurs, etc.

Happy At Work

Le label Happy at Work est un label développé par la société ChooseMyCompany, qui recense les sociétés où il fait bon travailler. Afin d’obtenir le Label Happy at Work, les salariés répondent à 18 questions sur la base du volontariat. Les sujets évoqués sont le développement professionnel, l’environnement de travail, le management, la motivation, le salaire, la reconnaissance, le plaisir et la fierté éprouvés par les équipes au quotidien.

Diversité

Le label Diversité a été créé par l’État en 2008 et est décerné par l’AFNOR. Il reconnaît et valorise l’engagement d’un organisme pour lutter contre tout type de discrimination et promeut la diversité dans la gestion des ressources humaines. Pour cela, le label se base sur 24 critères de discrimination parmi lesquels l’âge, l’origine, la religion ou encore l’orientation sexuelle.

Quels avantages pour les entreprises de posséder un label ou une certification RSE ?

Il y a trois avantages essentiels à détenir un label, une certification ou un agrément : c’est un argument de vente, ils permettent de valoriser la marque employeur et ils sont l’expression d’une réelle démarche éthique et d’une volonté d’amélioration interne.

Un argument de vente

C’est un atout concurrentiel intéressant car ils apportent à l’entreprise un élément différenciant par rapport aux concurrents. Cela peut vous permettre de trouver plus facilement des clients, des financements, de remporter des appels d’offres ou même d’avoir une meilleure couverture médiatique.

Valorisation de la marque employeur

C’est-à-dire une amélioration de l’image perçue de l’entreprise en interne (auprès des collaborateurs) comme en externe, auprès du grand public (envers les clients actuels et les potentiels futurs clients / candidats).

Une réelle démarche éthique et une amélioration des process

Ils sont la preuve d’une vraie volonté d’amélioration de vos produits ou services, en phase avec les enjeux majeurs actuels. Une amélioration des process qui peut amener à une réduction des coûts en utilisant mieux les ressources à votre disposition.

Quels sont les inconvénients pour les entreprises ?

Vous l’aurez compris, toutes ces récompenses font l’objet d’études. Un organisme étudie votre cas selon un cahier des charges qui leur est propre. Le premier inconvénient est donc le temps. Cela demande d’investir du temps et des ressources à l’obtention de l’une de ces validations. 

L’obtention n’est pas toujours l’étape finale. Dans le cas des labels et certifications, il y a très souvent un suivi qui est fait et qui consiste en divers contrôles et audits (parfois à l’improviste) qui peuvent vous retirer votre label ou votre certification si vous n’êtes plus dans la norme. C’est un investissement de temps et de ressources constant qui ne peut pas être mené par toutes les entreprises (notamment les plus petites).

Il y a la question de l’argent qui rentre également en compte. Un bon nombre de ces validations sont coûteuses, à un prix plus ou moins élevé selon les organismes accréditeurs. De manière générale, ce sont souvent les contrôles et audits qui sont payants, mais nécessaires à l’obtention de la validation. Là encore, ce n’est pas accessible pour toutes les bourses, et de nombreuses PME qui peuvent en bénéficier sur le papier ne peuvent pas se le permettre. 

Enfin, il reste la question de l’image. Avec les enjeux actuels dans le monde (le développement durable, l’économie, la qualité de production, les conditions de travail, etc…) il est facile de crier au greenwashing. Quand on voit que certaines entreprises (dont certains super pollueurs) reçoivent des labels liés à “l’amélioration de la qualité environnementale”, oui, il est facile de penser au greenwashing. Le risque ici est celui d’un « bad buzz » tout simplement. Notamment pour les grandes entreprises qui peuvent allouer un beaucoup de ressources (humaines et financières) à l’obtention de certaines validations pour améliorer leur marque employeur.

Quelle image cela donne aux clients et futurs candidats ?

Ces labels et certifications donnent des informations sur vous. Pour beaucoup, ce sont des gages de qualité et des preuves de votre engagement dans une ou plusieurs thématiques données (écologie, bien-être des salariés, recyclage, environnement de travail, etc.). C’est un excellent point quand on sait qu’aujourd’hui de plus en plus de clients et candidats se tournent uniquement vers des entreprises qui affichent une volonté d’améliorer les choses. Travailler sa RSE et chercher à obtenir un label ou une certification pour les efforts fournis est donc un excellent moyen de développer ses relations commerciales et d’attirer des futurs talents.

Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir un label ou une certification RSE?

Le site du Gouvernement répertorie 10 principes à suivre pour se tourner vers des labels RSE robustes et crédibles.

Votre devoir en tant qu’organisation cherchant à obtenir un label est de choisir consciencieusement ce dernier. C’est-à-dire choisir un label sérieux, qui correspond à vos ambitions, vos moyens et qui est réalisé par un organisme accréditeur crédible. Pour vous aider dans votre démarche, vous pouvez vous référer à ces quelques critères :

Impact du label

Le cahier des charges du label propose des actions allant plus loin que ce que dit la réglementation en vigueur. Le label propose donc une vraie amélioration des choses en profondeur.

Indépendance de l’organisme accréditeur

Ni l’entreprise qui cherche à recevoir le label, ni l’organisme qui l’a créé ne doivent prendre part au processus d’attribution.

Suivi des prérequis pour obtenir le label

Réalisation d’un deuxième audit, voire plusieurs, à la suite de l’attribution du label pour garantir que les conditions de son obtention et les efforts fournis sont maintenus dans le temps.

Ancienneté de création du label

Il faut prendre en compte le nombre d’entreprises labellisées et la date de création du label.

Entre réel engagement et simple action de communication

Comme d’habitude, tout n’est pas manichéen. Il y a (fort heureusement) un très grand nombre d’entreprises de toutes tailles qui se tournent vers l’obtention de ces validations pour de réels engagements RSE sur lesquels ils travaillent (réduction de l’empreinte carbone, bien-être des salariés, qualité de la collaboration avec d’autres acteurs économiques, réduction / meilleur tri des déchets, etc…).

Il ne faut pas oublier que ces validations sont obtenues à l’issue de contrôles par des organismes indépendants. Ce n’est pas parce qu’il faut payer pour obtenir une certification ou un label que vous serez sûrs de l’avoir. Cela demande un vrai travail de chaque instant en interne pour obtenir cette récompense et la conserver jusqu’à son expiration. Les organismes sérieux choisissent prudemment à qui ils desservent ces titres.

Avec la multiplication des labels et certifications, il est de notre responsabilité de nous éduquer sur le sujet pour différencier ceux qui ont une réelle valeur ajoutée, qui récompensent un vrai travail de fond de la RSE, de ceux qui sont là principalement pour améliorer son image, pour masquer la face cachée de certaines entreprises.

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Nouvel arrivé dans votre entreprise ou à la table d’un espace de travail, vous n’osez pas prendre de pause-café de peur qu’elle ne soit perçue comme un concept de fainéant ? Que nenni ! Elle est même essentielle à votre productivité, que vous travailliez à la maison, dans un bureau individuel, en open space ou dans un espace de coworking. On vous en donne la preuve.

10 minutes de pause pour prendre du recul et se requinquer

De façon générale, faire une pause permet de se détendre, de mieux assimiler les informations que vous avez traitées depuis le début de la journée, et de revenir concentré. Ceci est valable pour tous, même si le terme “pause-café” laisse penser que cet interlude n’est légitime que pour les caféinomanes.

Par ailleurs, la pause-café fait partie de la vie de bureau, mais il s’agit d’un moment tout aussi important pour les personnes qui travaillent seules (ou presque). On pense notamment aux indépendants et aux salariés en remote, qui demeurent attachés aux éléments positifs du travail en communauté… en optant pour le coworking. Et d’après notre expérience, nous sommes bien placés pour dire que la pause-café en coworking est un moment très apprécié !

Un élément important pour une vie sociale équilibrée

Car outre le besoin de lever le pied au milieu de vos tâches en cours, la pause-café assure également votre équilibre, d’un point de vue social. Pour cause, il s’agit d’un court épisode à cheval entre le cadre professionnel et le cadre privé. Une sorte de sas de décompression, où chacun peut discuter de sujets plus ou moins personnels avec ses collègues. De même, le rapport hiérarchique s’estompe quelque peu, pour laisser place à une atmosphère plus légère, parfois même amicale.

Quid de ceux qui travaillent en espace de coworking et n’ont pas de collègues de bureau exclusifs ? La pause-café n’en demeure pas moins importante pour ces personnes : c’est même l’opportunité de réseauter, voire de créer de nouvelles affinités.

Une pause-café encore meilleure… autour d’un bon café

Et parce que les amateurs de café ne prennent jamais leur pause sans leur mug, la machine à café occupe une place importante dans leur cœur. Il peut s’agir d’un distributeur, d’une machine à capsules ou à dosettes, d’une cafetière filtre… ou encore d’une machine à café à grains professionnelle. Ce dernier modèle semble d’ailleurs faire de plus en plus d’adeptes, tant chez les entreprises que dans les espaces de coworking. Un petit plus que vous apprécierez sans aucun doute si vous êtes sensible à la qualité du breuvage qui prête son nom à une pause devenue culte… Et de quoi remettre le café au centre de l’intérêt !

En somme, la pause-café, on l’aime express, courte ou allongée… Mais on ne lésine pas sur la qualité, et les office managers – de bureaux et d’espaces de coworking – mobilisent tous leurs efforts en ce sens. C’est bien la preuve que ces 10 minutes sont chères à nos cœurs !

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Peu importe la saison, il est toujours difficile d’obtenir une température idéale dans des bureaux ou des espaces de travail. Que ce soit le froid en hiver qui oblige vos collaborateurs à utiliser des plaids, ou encore l’éventail posé sur les bureaux l’été, la température est un facteur pouvant perturber la productivité de chacun.

Focus sur les différentes alternatives ! Peuvent-elles allier bien-être, respect de l’écologie et économie ? Quelle est la température idéale en entreprise pour vous et vos collaborateurs ?

Les normes à respecter au travail

Dans le code du travail

Il n’y a pas de température « imposée » à respecter en France, cependant, le Code du Travail mentionne plusieurs normes afin de garantir une température acceptable et qui sera bénéfique aux collaborateurs. Cette dernière doit assurer leur sécurité, protéger leur santé, et chaque collaborateur doit être en mesure de la modifier.

Un salarié peut même quitter son poste si ce dernier excède une température de 30 degrés. L’employeur a donc des engagements à tenir énoncés dans le Code du travail, comme maintenir des températures convenables dans des locaux fermés et renouveler l’air régulièrement pour limiter les hausses de température. Pour ce faire il peut utiliser différents moyens comme un climatiseur, un purificateur à air, des ventilateurs…

Ces quelques règles simples peuvent déjà permettre à chaque collaborateur de ne pas subir de problèmes de confort concernant la température au bureau.

Impact sur la productivité au bureau

On peut constater un impact négatif sur la productivité des salariés quand les conditions de travail où les températures ne sont pas adaptées. Lorsque le ressenti est trop froid ou trop chaud, le corps sollicite alors beaucoup d’énergie pour maintenir une température corporelle normale, provoquant inévitablement une baisse de la concentration et donc de la productivité !

Pour travailler de manière optimale, il est donc recommandé de travailler dans un environnement tempéré.

Quelles sont les meilleures alternatives ?

Il est possible que vous soyez dans un bureau qui ne vous permet pas de bénéficier d’une climatisation ou bien d’un chauffage classique. De nombreuses solutions existent en adéquation avec votre espace de travail :

• débarrassez-vous des ampoules incandescentes : certains systèmes d’éclairage comme de vieilles ampoules ou encore des halogènes peuvent produire beaucoup plus de chaleur qu’un éclairage de type LED. Ce dernier est donc à privilégier pour obtenir une température idéale. Le constat est le même pour de nombreux appareils électriques bien trop vieux !
• bloquez l’entrée du soleil, dans la mesure du possible : personne n’apprécie travailler dans le noir, seulement, lors de fortes chaleurs il est préférable de ne pas permettre au soleil d’être « trop présent » dans votre bureau. Il est alors judicieux de baisser les volets à des moments opportuns dans la journée en fonction de l’éclairage naturel de votre espace de travail.
• étanchéisez votre espace de travail par de petits travaux : comme le contour de vos fenêtres, autour de vos installations électriques, des conduits de ventilations… C’est par là que s’infiltre l’air froid en hiver mais cela permet également à l’air chaud et à l’humidité de s’y infiltrer en été.
• utilisez un ventilateur plutôt qu’une climatisation classique : cette méthode ne permettra pas de réellement refroidir une pièce, mais elle permettra d’obtenir une impression de ventilation, fraicheur, sans pour autant trop la refroidir.

Si vous voyez plus grand…

Si vous souhaitez effectuer de plus grands travaux qui vous permettront d’atteindre plus facilement la température idéale sur votre lieu de travail, plusieurs options s’offrent à vous :

• repeindre les murs et le toit en blanc : cette solution vous permettra de réduire la température de votre pièce naturellement, les couleurs claires retiennent beaucoup moins la chaleur !
• isolez le toit : il existe énormément d’immeubles dont le toit est très mal isolé, la chaleur sous ce dernier peut s’élever à 65 degrés !
• revoyez toute l’étanchéité de votre immeuble, bâtiment, locaux…

Attention cependant, si vous souhaitez effectuer des travaux importants qui ne concerneront pas que votre espace de travail, vous devrez tout d’abord en discuter avec le syndic de copropriété !

Il faudra obtenir l’accord de tous les copropriétaires, et ce type de travaux se met généralement en place lors des assemblées générales. Le prix pouvant être élevé également, il se peut que la question de la température dans vos locaux n’intéresse pas tous vos copropriétaires !

Pensez écologie !

Si vous souhaitez tout de même utiliser des méthodes classiques, optez pour des modèles homologués respectueux de l’écologie et des normes en vigueurs avec la loi ! Certains climatiseurs réversibles consommeront moins d’énergie, et vous permettront de n’avoir qu’un seul appareil pour toutes les saisons.

Attention à bien régler le thermostat de la climatisation réversible, pour que vous et vos collègues puissiez travailler sans perturber vos performances et votre confort ! Les nouvelles normes suite à la pandémie nous ont également appris plus d’une fois qu’aérer et en particulier renouveler l’air est indispensable !

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Parce que créer du lien et de la cohésion d’équipe sont des éléments essentiels d’une culture d’entreprise, la question des fêtes de Noël est au centre de toutes les préoccupations aujourd’hui.

Que ce soit à Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes et ailleurs en France, n’hésitez pas à consulter nos annonces pour trouver LE ou LES coworking qui sauront correspondre à vos attentes. Les différents articles de notre blog pourront également vous aider à faire votre choix.

Noël en entreprise en 2021 : les fêtes entre crise sanitaire et télétravail…

À l’heure où Noël 2021 en entreprise promettait d’être bien meilleur que l’année précédente, le contexte sanitaire force l’instauration de mesures qui en ont décidé autrement. Alors, comment adopter la bonne attitude face aux fêtes de Noël qui approchent ? Même si le contexte nous impose une distanciation entre collègues, ne pas ignorer la fête de Noël est une bonne occasion de créer et renforcer les liens au sein d’une équipe. Voici comment faire !

Pourquoi Noël est-elle une fête si importante en entreprise ?

Quelles qu’en soient les formes, les fêtes d’entreprises sont des moments incontournables pour la cohésion hors du travail : fêtes de Noël, anniversaires d’entreprise, séminaires, pots de départ en retraite…. Autant de petits moments ritualisés et très attendus par les collaborateurs. Ce type d’événement occupe donc une place très importante dans toutes les stratégies de communication des entreprises et offre des avantages tout aussi importants en matière de management et de motivation.

La capacité d’une entreprise à permettre de « fêter », de se réjouir, relève plusieurs intérêts. Une fête, bien menée, permet ainsi de :

• Créer du lien dans une équipe : organiser une fête exprime l’attachement de l’entreprise à certaines valeurs sociales. Cela participe à la construction nécessaire pour créer des liens avec ses employés.

• Offrir des occasions de récompenser et motiver : une aubaine pour les managers, leur Graal ! Remercier, féliciter, décerner des prix mais aussi toute l’attention apportée à l’organisation de la fête, sont autant de moments permettant l’expression de sentiments propices à la motivation de tous les salariés.

• Créer des moments de réjouissance : en particulier en cette période où l’on ne manque pas les titres de presse qui cumulent, les uns sur les autres, les mots anxiogènes « crise sanitaire, covid, isolement, mort, confinement… », apporter du positif et tirer le meilleur parti de la situation sont essentiels pour le bien-être des salariés et de tout le monde en général.

• Être facteur d’unité : toute politique managériale vise à encadrer et à intégrer l’individu qui entre en son sein. C’est-à-dire le familiariser et le faire entrer dans un univers de règles, d’obligations, de normes et de valeurs propres à l’entreprise. La fête peut participer à cette familiarisation et aide à poser les fondements des appartenances professionnelles. 

• Ouvrir le dialogue, permettre la prise de parole : la fête et son aspect « informel » favorise la prise de parole et surtout autorise des attitudes habituellement proscrites.

Mais alors, comment fêter Noël à distance ?

Pour ces fêtes de fin d’année particulières, nous devons réinventer notre vie personnelle et professionnelle. Ces conditions pourraient nous faire penser que fêter Noël entre collègue relève de la mission impossible… Malgré tout, cette situation amène de belles idées et astuces permettant de favoriser la gestion de l’événement pour favoriser les rapprochements d’équipe.

Le digital est là pour vous aider : Secret Santa et autres rituels

Qu’il s’agisse de lancer des échanges de cartes digitales de Noël ou d’organiser un « Secret Santa » dans vos locaux ou à distance pour votre entreprise : les solutions d’échanges à distance existent. De même, bien plus d’un site internet sera à votre disposition pour vous aider à organiser tout ça sans difficultés !

Alors, que vous soyez au bureau ou en télétravail partiel, n’oubliez pas de laisser un petit mot à votre collègue après votre passage 🙂

Les événements virtuels et team building à distance pour animer vos équipes

Les agences mais aussi de nombreux prestataires dédiés aux entreprises (traiteurs, formateurs, animateurs) proposent aujourd’hui de nouveaux formats de séminaires digitalisés ou teambuilding à distance. L’avantage ? Leurs expériences sont disponibles dans toute la France. On en trouve de nombreuses idées : ateliers DIY à distance, escape game culinaire, Murder Party (😱)…

Pas besoin d’avoir un gros budget ! Les possibilités ne manquent pas pour que vous organisiez votre propre animation en interne : concours de pull de Noël, apéros digitaux dégustation, challenges ‘visionnage de films de Noël’, organisations de quizz thématiques ou musicaux, concours de talents…

Organiser des rendez-vous, des événements, qui font entrer en adéquation les valeurs de l’entreprise et l’esprit de Noël peuvent être des éléments moteur pour développer la culture de l’entreprise. Cela permet aussi de renforcer l’esprit d’équipe hors du travail !

Bienveillance, partage, compassion : autant d’éléments améliorant la QVT, qui peuvent être mises en évidence pour l’occasion.

Comment fête-t-on Noël en 2021 chez Hub-Grade ?

Pas d’exception ici, nous sommes soumis au même contexte que toute entreprise. Mais, en ligne ou dans nos locaux, rien n’empêchera la magie de Noël d’opérer !

Chez Hub-Grade, Noël en entreprise c’est un rituel qu’on ne louperait pour rien au monde. C’est l’un des meilleurs moments pour réunir nos salariés de Lyon et de Paris.

Ici, rendez-vous le 22 décembre pour tous les collaborateurs en cours de soirée pour un Noël en deux temps ! Au menu :

• Une visioconférence pour réunir tous les collaborateurs et révéler les cadeaux du « Secret Santa » posés sous le sapin ou arrivés par la Poste,
• Un petit verre en terrasse entre équipes avec respect des gestes barrières.

Pris de court cette année également, nous n’allons pas réinventer la roue, mais ce sont ces attentions qui rendent cet événement important et que l’on veut perpétuer.

Qui dit « Secret Santa » dit cadeau ! Et même si on a tous tenté d’écrire la plus originale des lettres, il va quand même falloir des idées et faire un choix…

10 idées de cadeaux (ou pas) pour vos collègues

Quel cadeau poser sous le sapin de vos collègues de bureau préférés ? C’est déjà suffisamment un casse-tête pour nos proches que l’on connaît par coeur…

Mais ne vous inquiétez pas, Hub-Grade vous procure généreusement ses conseils pour devenir un.e Père/Mère Noël de choc ! (c’est notre cadeau pour vous, et promis, on ne parlera pas du sempiternel pull de Noël).

1. Le pull de Noël

Bon… on a peut-être un peu menti 🤥 Mais une soirée de Noël sans quelqu’un arborant ce pull caricatural n’est pas une bonne soirée, surtout en entreprise. Plus que la beauté de l’article, c’est un objet rituel, créateurs de liens et qui ne reçoit pas une reconnaissance assez grande en accord avec sa célébrité. Vous n’êtes pas convaincus ? Très bien… passons à la (vraie) suite 😉

2. Box fromage d’un meilleur ouvrier de France

Fête, ça rime avec raclette ! Et que serait une bonne raclette dans ce froid hivernal sans un fromage de qualité ? Au menu, livraison de fromage haut-de-gamme. Si vous offrez cette box à quelqu’un, songez à vous faire inviter rapidement, histoire qu’il en reste pour vous également.

3. Du chocolat, le grand classique des fêtes de fin d’année

Symbole de petits plaisirs et de partages, le chocolat est un incontournable des fêtes de fin d’année ! À partager en équipe, que ce soit au bureau ou autour d’un apéro-visio, un indispensable à tout événement réussi !

4. De quoi lire au coin du feu

Paru en mars 2014 mais trop peu connu et pourtant si efficace, le livre « 150 idées pour emmerder ses collègues » de Laurent Gaulet.

Le cadeau idéal pour laisser votre collaborateur potasser ses plans machiavéliques pour la rentrée. Attention cependant, lisez-le avant ! Vous risqueriez de retourner ce cadeau contre vous. Essayez de former un partenaire pour vous accompagner plutôt qu’un ennemi 😉

Si votre entreprise pratique la « réunionite aiguë » et que vous y êtes toujours convié, vous pouvez vous tourner vers « 100 trucs infaillibles pour avoir l’air intelligent en réunion« . Encore plus efficace en cas de réunion en visioconférence !

5. Le calendrier des jurons

Le cadeau idéal pour faire suite au précédent. Dans notre recherche des cadeaux presque parfaits, nous avons trouvé ce duo tout particulièrement efficace. Toute organisation digne de ce nom devrait penser à la mise en place de ce calendrier pour une communication variée (mais toujours dans la bonne humeur)

6. Pensez aux animaux !

Tout le monde aime les animaux et si ce n’est pas le cas dîtes-leur d’adopter un petit chiot avec un beau petit panier. Dans votre entreprise vous avez très probablement des pet-addicts. Vous savez, ces gens qui parlent 24/7 de la petite merveille qu’ils ont à la maison. Offrez-leur un jouet bruyant pour leur animal, ils seront aux anges… Jusqu’à ce qu’ils vous haïssent d’avoir eu cette idée… Et qu’ils se vengent en le ramenant au bureau…

7. Pensez à la nature !

Alors oui, on connait tous les légendaires smartbox d’expériences insolites où l’heureux élu pourra choisir une animation de son choix pour se dépayser. Mais pourquoi ne pas penser aux plantes ?

Ici nous parlons de vraie verdure, un cadeau qui changera votre collègue de l’air du métro et de la ville ! Afin de réchauffer les coeurs, vous pourrez vous tourner vers les tisanes bio à replanter ! Un stock infini de tisanes pour se réchauffer en hiver comme en été, à condition d’avoir la main assez verte, mais on ne se fait pas de soucis pour ça.

Ou bien de quoi aménager le bureau, offrez une touche de verdure comme un magnifique bonsaï. Il faudra en prendre soin et si ça ne lui fait pas plaisir d’avoir un bel espace de travail, vous avez lu le livre du cadeau 4 😈.

8. Henry

Désolé de vous décevoir mais vous ne recevrez pas le sosie de Ryan Gosling emballé sous votre sapin (et de toute façon, distanciation sociale). En revanche, vous pourrez offrir ce magnifique aspirateur de bureau ! Bien pratique pour garder son bureau propre et faire rire tout le monde. Même si on le sait, à la fin, tout le monde vous le piquera !

9. Un air d’été cet hiver

Le confort au bureau est un enjeu primordial. Chaque manager ou responsable RH vous le dira : « Des employés heureux sont des employés productifs« .

Alors quoi de mieux qu’un hamac repose pieds ? Avec une installation très facile sous un bureau, offrez un petit tour à la plage dans l’esprit de votre collègue qui pourra profiter de sa pause en buvant une tisane bio.

10. Un cadeau personnalisé

Création artistique, DIY, objet gravé avec une phrase personnalisée, tee-shirt à son effigie (et pas à son avantage)… Les possibilités sont multiples pour proposer un cadeau entièrement personnalisé. Une bonne manière de lui offrir quelque chose d’unique qui symbolise le lien entre vous deux.

Voici l’occasion de trouver un cadeau que vous serez le seul à lui offrir. Fou rire ou délicate attention, le succès sera garanti !

Le plus important en cette fin d’année

Pas besoin du cadeau parfait pour être un bon Père Noël ou une bonne Mère Noël, passer une bonne fête de Noël en entreprise tient principalement à l’envie de partager un moment convivial en équipe sans penser au travail et aux problèmes de ces derniers temps.

Pour citer un grand maître, ce que vous devez retenir c’est que :

« Yesterday is history, tomorrow is a mystery, but today is a gift that it is why it is called the present« 

Oogway, Kung Fu Panda

Joyeuse soirée de Noël et bonne fin d’année à tous.tes !

L’équipe Hub-Grade

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Nouveau travail, nouveaux bureaux et nouveaux collègues : tu viens de remarquer son regard, sa chevelure soyeuse et ton cœur fait des soubresauts. En bref, tu veux le/la connaître. 🙂 Rassure-toi, une fois de plus, le blog Hub-Grade va t’aider dans tes pérégrinations, même si, cette fois, elles sont romantiques.

 

Ndlr : cet article a été pensé, débattu, relu et corrigé avec cette chanson. Alors, toi aussi lecteur, mets-toi dans le mood dès le départ… 

https://youtu.be/WkPV51HtLfw

 

Rencontres amoureuses au bureau : un véritable enjeu pour les entreprises ?

Ça tient du cliché… L’amour au bureau, on aurait plutôt l’impression de l’expérimenter en fiction. On le trouve dans bon nombre de romans de gares, on le voit dans les (télé)films (Hey Fifty !)… Bref, on est légitime de se poser la question : est-ce que trouver son âme sœur au bureau ça arrive vraiment ? Est-ce un phénomène réel ou s’agit-il d’un fantasme monté de toute pièce pour forcer les gens à venir au bureau ?

Si certains décident de s’associer alors qu’ils sont en couple (Cf. cette belle interview de WTTJ : « Travailler en couple, l’histoire de Marine et Alexandre co-fondateurs de l’Impertinente« ), le fait de trouver sa moitié sur son lieu de travail est plutôt fréquent. Et pourtant, l’amour au bureau reste encore très tabou !

Le bureau, lieu de rencontres

« Un Français sur quatre serait déjà tombé amoureux dans son entreprise selon une récente enquête. », source Figaro Madame –

« La moitié des salariés français estiment que l’environnement professionnel peut être propice aux rapprochements. », source Tissot –

Si les chiffres semblent impressionnants, ils peuvent s’expliquer par la combinaison de plusieurs facteurs.

Les données statistiques montrent à quel point la thématique du prince charmant est un mythe. Les unions matrimoniales sont d’abord marquées par l’homogamie, soit le fait de se mettre en couple avec quelqu’un de son milieu, ou d’un milieu proche.*

* Lubomir Lamy, L’amour ne doit rien au hasard, Eyrolles, Paris, 2007.

Considérer cela, c’est aussi accepter la restriction des possibilités de rencontrer l’âme sœur dans un milieu clôt : son lieu de résidence, sa classe sociale, son niveau d’études ou sa profession. Ces facteurs se révélant plus déterminants que l’âge ou les préférences culturelles, comme l’avance Pierre Grelley, dans sa Sociologie du Sentiment, revue de la CNAF, n°144, août 2017.

Quand on songe qu’un français passe en moyenne 38 heures par semaine à travailler (presqu’autant d’heure qu’il n’en dort !), il parait raisonnable de considérer le milieu professionnel comme vivier potentiel.

Alors non : l’amour au bureau, ce n’est pas un mythe. C’est une statistique !

Ce phénomène s’est d’autant plus accentué dans les entreprises que les stratégies RH et le développement du team building tendent à renforcer les interactions entre les employés. Les séances de sports, les pauses café ou les afterworks sont autant de lieux et de moments initiés par les entreprises pendant lesquels les employés échangent entre eux, sympathisent et… tombent amoureux !

Par ailleurs, le lieu de travail est parfois un environnement stressant et tisser des liens forts avec un(e) collègue constitue un réflexe instinctif, une façon de se protéger et ainsi de créer un rempart contre le stress. Si certains se cantonnent à trouver leur « office soulmate », d’autres franchissent le pas du flirt et la relation de travail complice se transforme en relation amoureuse.

Liaisons au bureau = liaisons dangereuses ?

«― L’amour c’est beau
L’amour c’est bien, mais l’amour,
Ça peut aussi mettre une sacrée pagaille,
Sur le lieu de travail. » – Simon Baudelaire 2.0.

Quels sont les risques quand deux collaborateurs franchissent le pas de l’amour pas platonique du tout ? La trop grande proximité entre deux personnes peut malheureusement les isoler du reste de leurs collègues et créer un déséquilibre dans les effectifs. Ceci peut devenir moteur de frustrations et de jalousies au sein du groupe. C’est donc une problématique à considérer quand on veut maintenir une ambiance de travail saine et efficace !

Par ailleurs, sans pour autant se cacher, il est préférable pour un couple au travail de rester relativement discret. Selon les sources intervenant sur le sujet, s’il y a un lien hiérarchique dans le couple, deux solutions se présentent : soit une transparence totale avec l’équipe dans les prises de décisions concernant l’entreprise, soit se cacher. Ces deux attitudes couperaient court à des rumeurs qui pourraient naître en cas de promotion. 

 

Gérer la relation amoureuse au travail

Pour le couple

La vie de couple est parfois compliquée et quand son/sa conjoint(e) se trouve au quotidien sur le même milieu de travail, les désaccords peuvent prendre des formes trop personnelles.

D’où l’importance de garder un minimum de distance avec sa moitié sur le lieu de travail, dans la mesure du possible. Idéalement, il aussi recommandé de travailler à se détacher de sa vie de couple sur le lieu de travail et inversement, se détacher de sa vie professionnelle en dehors du bureau. Blurring et vie de couple font rarement bon ménage !

Dans la vie de tous les jours, il faut également trouver des passe-temps ou des passions individuelles afin que chacun ait « son jardin secret ». Un peu plus d’espace permet d’éviter que la relation ne devienne étouffante. 

Pour l’entreprise

La Revue Fiduciaire le résume très bien ainsi : « Difficile de trouver l’attitude adéquate en présence d’une liaison sur le lieu de travail. Si l’employeur ne doit pas s’immiscer dans la vie privée de ses salariés, il peut néanmoins agir si des dérives créent un trouble caractérisé dans l’entreprise. »

Un employeur ne peut s’opposer à une relation amoureuse entre deux de ses salariés (et c’est tant mieux ! ). Il n’a pas le pouvoir d’introduire dans un contrat de travail une quelconque close préventive interdisant à son salarié toute relation amoureuse au travail.

Il n’a pas non plus le droit de s’immiscer dans une relation qu’il aurait identifiée, car cela constituerait une entrave au respect de la vie privée des salariés.

Néanmoins, l’employeur peut prendre des mesures s’il constate que la relation entre les deux salariés génèrent des discriminations vis-à-vis des collègues du couple ou que la relation créée a un impact direct sur l’organisation du service ou l’esprit d’équipe.

Boulevard…

S’il est assez fréquent de rencontrer son/sa conjoint(e) sur le lieu de travail et que le phénomène est normal ; il convient tout de même de maintenir une certaine distance ainsi qu’un minimum de discrétion sur le lieu de travail pour préserver au mieux son couple et de bonnes relations avec tous ses collaborateurs.

 

Comment trouver l’âme soeur au bureau ?

Du coup, banco ! C’est parti pour le guide ultime qui va te permettre de harponner ta cible. Quel que soit ton physique, ce guide fonctionne quand même : l’histoire avec un grand H a prouvé à maintes reprises qu’on pouvait dérouler du câble, même quand on ressemble plus à Albator qu’à Candy.

Simplicité biblique : respecte ces 5 règles avec minutie. Elles nous ont été délivrées par un spécialiste (?!) de la question et Hub-Grade te les retranscrit, telles quelles, dans leur jus. Ceci dit, nous ne garantissons pas qu’elles fonctionnent. (La seule chose que nous assurons, ce sont les bureaux disponibles sur notre plateforme).

1^ère règle : rapproche-toi de la machine à café, mais évite d’en consommer

Si l’habitat naturel de ta cible se situe entre le petit canapé Ikéa Kxnorblaks bleu-épervier-sauvage et la machine à café, alors fonce, c’est là-bas qu’il faut installer ta palombière.

Une target est toujours plus facile à approcher lorsqu’elle évolue dans un contexte familier, un endroit dans lequel elle n’est pas sur le qui-vive. C’est le fameux « effet des 10 km » : les accidents ne surviennent qu’à proximité de son domicile, c’est d’ailleurs pour ça qu’il y a si peu d’accident de circulation sur la lune. CQFD.

Donc, revenons à nos moutons ou plutôt à notre machine à café : évite à tout prix de succomber à la tentation de l’Espresso. Si par le plus grand des hasards, tu es amené à saluer ton âme sœur, l’effet café-haleine serait dévastateur. Personne ne veut d’une personne dont les émanations buccales ressemblent de près ou de loin à l’odeur d’un pot d’échappement de Solex en fin de vie.

Prends plutôt un thé vert : en plus c’est bon pour la santé.

2^e règle : le fer à repasser est ton ami

La nature a ses raisons que la raison ignore et le règne animal le montre depuis la nuit des temps : on attire plus facilement le regard de ses congénères avec une parade nuptiale efficace. Dans le cas du bureau, il s’agit d’adopter une tenue d’apparat.

Oui, le pull en mohair tricoté par mamie-croûton est doux et chaud, mais, malheureusement, il est moche. Contrairement aux mathématiques, où moins et moins font plus, l’association entre cet accoutrement et ton visage ne te mettra pas en valeur, loin de là. Trouve donc plutôt une tenue adaptée à ta morphologie, propre et repassée.

Le conseil pour s’aimer dans une tenue même si on ressemble à un vieux clou rouillé planté dans un orteil mycosé (oui, ça arrive) : une merguez est objectivement laide dans un pull en moher tricotée par sa mamie-chipo, pourtant elle est appétissante dans du pain avec de la moutarde. Imagine que tu es au niveau de cette merguez dans le sex-appeal game : fais comme elle, trouve une tenue qui te rends appétissante. Trouve ta voie, trouve ton pain : deviens hot-dog.

3^e règle : observe, écoute, trouve-toi une passion commune avec ta cible

Tout est dans le titre. À pondérer cependant, si la cible en question est passionnée par la cruci-verbie, l’immobilier BtoB ou la planche à voile sur gazon… Dans ces cas-là, change de cible. Et prends un thé vert, ça détend.

4^e règle : invite-le (-la) à manger

« Hmm miameuh miameuh, la cafétaria casino du Auchan d’en-face propose un poulet-pommes de terre fondantes succulent ! Vient donc dîner avec moi jeudi, on ira ensemble après la réunion d’administration plurianuelle. Quoi ?! Tu as une compétition de planche à voile sur gazon prévue ce jour-là ?! ». La suite, on la connait : poulet-pomme de terre fondantes (miamiamiam) et un thé vert, c’est bon pour la digestion.

5^e règle : sois toi-même !

Ça, c’est le conseil qu’on utilise dans tous les tutos lorsqu’on n’a plus d’idée. Mais en fait ça marche pas mal quand on n’est pas un personnage désagréable. Alors garde espoir et si l’idée de parler à ton âme sœur te donne la boule au ventre : prends un thé vert, ça rend les idées claires.

 

Bonus spécial

Comment faire pour ne pas se faire dragouiller par un(e) débile qui boit du thé vert à longueur de journée au bureau ? Ne prends pas de douche et bois du café.

Malgré tout, l’amour au bureau est une très bonne nouvelle qui, si possible, gagne à être assumée.

Sur ce, on espère que tous les couples de bureaux (et les autres d’ailleurs) ont passé une joyeuse Saint Valentin.

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Do you, do you, do you Saint-Tropez ? Et c’est parti pour cette année, les plages et le sable chaud… L’été s’est installé et ça semble parti pour durer : les températures douces, les rayons du soleil et les petites terrasses entre amis, quel bonheur !

L’eau et les jus de fruits peuvent rafraichir notre corps quand le mercure s’enflamme, mais plus prosaïquement, tant que le réchauffement climatique n’aura pas transformé la France en annexe du Sahara, nous devrons toujours adapter notre espace de travail selon les variations climatiques. Ce qui signifie que d’une façon ou d’une autre il faudra en maîtriser la température ambiante et trouver la température idéale. Et c’est là toute la difficulté de la vie en communauté.

Température au bureau et code du travail : quelles sont les règles ?

Sur ce sujet, le code du travail souffle le chaud et le froid en ne fixant, ni la température maximale préconisée dans un bureau, ni la température minimale pouvant constituer un motif raisonnable de quitter les locaux. 

Néanmoins, pendant la saison froide, dans des locaux fermés, le code du travail stipule que la température doit rester convenable : ce qui signifie en langage du peuple “Sortez les bûches et les tisons”, ou plus simplement “Allumez le chauffage” pour les moins romantiques. 

Plusieurs études scientifiques et articles (dont les résultats sont retrouvables ici, là et là) estiment que la température idéale pour un poste de travail dans des bureaux doit être comprise entre 21°C et 26°C. Ensuite, il conviendra de prendre en compte les sensibilités de chacun, pour trouver la température optimale… Et d’éviter les réductions ou les élévations exagérées de température en réaction épidermique à la météo extérieure. Si les conditions atmosphériques sont mauvaises, mettre tous les radiateurs à fond ne vous réchauffera pas plus vite. Pire, des variations de température dans le bureau pourraient dégrader les conditions de travail.

L’ambiance thermique, un vrai facteur de performance sur le lieu du travail

L’ambiance thermique désigne le microclimat régnant dans le local de travail. Cela englobe non seulement la température, mais également la vitesse de déplacement et de renouvellement de l’air (particulièrement important lors de pic épidémiques 🙄) et le taux d’humidité. Logique : le froid ressenti sera bien plus important lorsque le taux d’humidité est élevé (cf la phrase sur les grenouilles ci-dessus). 

Pour maintenir un vrai confort thermique dans un bureau, il convient donc de maintenir une température stable entre 19°C et 26°C, un taux d’humidité compris entre 30% et 60% et d’installer un système de ventilation efficace. 

Retrouvez un dossier complet sur le sujet, proposé par actineo.

Si tous ces chiffres peuvent sembler abstraits, la mise en place d’une bonne ambiance thermique – en plus d’assurer la sécurité des salariés – permet de maintenir une bonne productivité. Selon Adecco, le froid peut engendrer une hausse de 10% du coût horaire du travail !

Il est donc temps de sortir les petites laine, car comme dirait Jon Snow : l’hiver vient.

Pour aller plus loin, retrouvez les les articles du code du travail relatifs à l’ambiance thermique ainsi qu’à l’aération au bureau

Pour aller encore plus loin, et trouver un bureau avec un confort thermique optimal : www.hub-grade.com

© Photo du bandeau : Stéphane Bernard – Unsplash

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Télétravail par-ci télétravail par-là, on ne parle plus que de ça ! Et dans certains cas, bien malgré nous. Alors oui, on trouve aujourd’hui des centaines d’articles qui fleurissent sur le net et oui on n’invente rien. Mais nous, on va vous parler sans chichi, de notre expérience de télétravail chez Hub-Grade.

I – Pourquoi encore parler du télétravail ?

Ce qu’était le télétravail pour nous avant covid-19

Déjà posons les bases : chez nous, le télétravail, était réservé aux situations exceptionnelles. On l’utilisait dans des situations bien spécifiques : réception de la machine à laver, plombier qui arrive entre 8h et 12h (plus 12h que 8h d’ailleurs), le rendez-vous chez le dentiste ou autres évènements plus “imprévus”… 

Hormis l’avantage de la flexibilité, le télétravail nous permet d’être plus zen et de ne pas stresser à essayer de faire venir le livreur après le boulot, ce qui, la plupart du temps, est mission impossible. 

Et puis ces petits moments à travailler chez soi ou en espace de coworking sont souvent agréables. Non pas qu’on déteste nos collègues (on les aimes <3 ), mais à l’image des blagues de tonton Raymond ça fait du bien de faire une petite pause ! 

En cas de télétravail obligatoire, dû à un nouveau coup de peinture dans le bureau ou bien dû à des mesures imposées, nous choisissons de voir le bon côté des choses. Eh oui ! Fini les transports, fini les retards quand le réveil nous joue des tours et Bienvenus aux concours de pyjamas et de petits plats maison entre collègues. En plus, grâce aux réunions improvisées par webcam, on découvre la maison de nos collègues ! Parce qu’on a tous envie de voir le papier peint à fleur d’Alexane. 😉

Et aujourd’hui, que pense-t-on du télétravail ?

Ces derniers temps, comme tout le monde, nous avons pu l’expérimenter plus avant !

Qu’est-ce que ces deux mois ont changé sur notre point de vue sur le télétravail ?

• Absolument rien : au-delà du challenge social qu’il peut représenter (conservation du lien social, difficultés éventuelles de communication…), le télétravail reste pour nous toujours aussi agréable.
• Mais, il a aussi tout changé ! Pour une entreprise comme la nôtre, ultra processée et organisée grâce au bon choix d’outils (Houlala, des règles dans une startup ?), nous avons pu constater que nous avons pu travaillé exactement dans les mêmes conditions que si nous étions au bureau !

II – Comment l’équipe s’organise ?

Chez Hub-Grade, nous connaissons déjà les calls et appels en visio car nous les utilisons régulièrement. (Petite histoire : notre équipe est à Lyon et à Paris, alors l’installation de la caméra, on est des pro’). 

Avec des appels réguliers entre équipe et les réunions sur les sujets du moment, la journée se passe “comme au bureau” ! Au lieu de se lancer des punchlines en direct, on se les écrit. Ce qui a son petit charme, avouons-le. 

Vous vous demandez sûrement comment fait-on pour maintenir l’ambiance du bureau at home ? Notre astuce c’est de s’organiser des moments de break entre collègues. Pourquoi ne pas manger ensemble par l’intermédiaire des ordis ? Pourquoi ne pas faire une séance de gym en visio ? Oui, sur le papier c’est peut-être quelque peu exagéré, mais à mesure exceptionnelle, animation exceptionnelle !

III- Et à la maison, on s’installe comment ? 

On n’hésite pas à prendre du temps pour choisir et créer son espace de travail ! L’idée n’est pas de reproduire son bureau et de remplacer nos collègues par des peluches. Il faut s’installer dans de bonnes conditions et s’adapter à son domicile. Le conseil qu’on peut vous donner est d’identifier vos plus grosses distractions possibles et, dans l’idéal, de vous en éloigner. On est tous passés par ce moment où la télé nous fait de l’oeil, on l’allume et on se retrouve sans s’en rendre compte à regarder des replays de Stéphane Bern.

Bien entendu on ne vous dit pas de vous exiler dans la cabane au fond de votre jardin. Premièrement parce que tout le monde n’a pas de jardin et qu’un arrosoir peut également vous distraire (oui, oui, on vous le dit). 

Vous pouvez, pour mieux vous structurer, quadriller votre journée. Vous augmenterez votre concentration. Alors prenez le temps de vous faire un petit emploi du temps tout en vous accordant des moments plus “zen”. 

Si vous êtes plusieurs dans le même espace (appartements, maison) organisez-vous ensemble pour établir des règles. Vous serez plus rassuré.e et certain de ne pas être dérangé.e par votre colloc’ qui choisit de faire sa pause en chantant “Libérée, délivrée” à tue-tête.

Nous n’avons pas la prétention de croire que nous avons les meilleures idées pour faciliter la vie de nos équipes au (télé)travail, mais au moins on avance tout en gardant une ambiance sympa ! Et toi, tu fais comment quand tu es en télétravail ? 

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Collaborateurs engagés par-ci ! Engagement au travail par-là ! On en entend parler de plus en plus…. Alors oui, quand on parle d’engagement on pense au travail en lui-même, à son sens, à l’organisation de l’entreprise, à son équipe, à ses supérieurs mais aussi  aux ressources dont elle jouit… 

Ce dont on parle moins, c’est de l’engagement au travail induit par l’environnement et plus particulièrement, le confort et l’adhésion que peuvent apporter de vrais, bons bureaux, favorables au bien-être des collaborateurs ! 

Toi aussi tu trouves ton bureau quelque peu « impersonnel » ? Alors sers-toi de notre belle infographie pour convaincre tes supérieurs d’en changer. Tu vas voir c’est très, très simple.

 Enjoy 😉

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On le sait tous, il faut boire tout au long de la journée pour s’hydrater. Après survient généralement la question éternelle du “Que faut-il boire ?”, remplie de jugements :

– “Tu bois du thé ? Petite joueuse…”,
– “C’est quoi ? Une infusion ? Ma mamie boit une tisane aussi avant de dormir”,
– “Tu ne devrais pas boire autant de café, c’est pas bon pour toi”,
– “ Nan mais tu vas pas boire un café, il est 17h”…

Vous les entendez ces petites voix qui occupent constamment l’univers sonore de votre quotidien au bureau ?

Nous oui. Tout le temps. La team Hub-Grade a donc décidé de faire le point sur le sujet pour enfin établir la vérité sur le café, une bonne fois pour toute.

Thé ou café au bureau ? Pourquoi le culte de la boisson chaude est-il si puissant dans nos espaces de travail ?

La boisson chaude au bureau : un rituel

C’est une étude de la NAVSA (Chambre syndicale Nationale de Ventes et Services Automatiques) qui, en 2013, avancent des chiffres de consommation. Orientés sur les distributeurs automatiques, certes, mais très révélateurs des habitudes de consommation des français au bureau.

Selon elle, 9 français sur 10 achètent des boissons chaudes en distributeurs automatiques. Et 52% optent pour le café, au moment d’appuyer sur le bouton de sélection.

Autant faire tomber le mythe immédiatement : le café du distributeur automatique, c’est répugnant. La raison d’une telle consommation se trouve surtout dans le rituel de la machine à café : elle tient le rôle du forum romain antique, de la place publique médiévale. En entreprise, c’est “The place to be”.

La machine à café, lieu de vie ritualisé de l’entreprise

Un lieu “sacré”

L’endroit où se trouve le café, est l’espace de détente de l’entreprise. Le café est ainsi associé automatiquement à un moment de pause.

Dans certaines entreprises c’est le lieu où se font les réunions informelles qui ont le plus de sens, voire qui sont le plus efficaces. La machine à café oriente littéralement les journées, donne des directives claires car détendues, permet de faire le point sur les dossiers en cours…

La marque du début de journée

Le café est un rituel qui rythme la journée du salarié. Une étude menée par l’IFOP pour Nespresso Business Solutions en janvier 2014 met en évidence le fait que 47% des français commencent leur journée de travail par un café. Le café est la marque du début de la journée de travail. Il permet de couper les sphères publiques et privées et ouvre la transition en douceur au moment de se plonger dans le travail.

Toujours selon la même étude, 92% des salariés pensent que le moment café est avant tout un moment de détente essentiel qui permet de sortir des contraintes professionnelles.

Que choisir ? Thé ou Café ?

Les bienfaits du café

Le café est une boisson énergisante, psychotrope (substance agissant sur le système nerveux central et induisant des modifications du comportement) et stimulante.

On met souvent en évidence ses effets négatifs, mais il a aussi des effets positifs sur la santé et la concentration.

Le café est composé de nombreux éléments, qui apparaissent entre autres lors de la torréfaction. Il est surtout riche de 2 éléments : la caféine, polyphénols.

Le café améliore les capacités

Chose plutôt indispensable lorsque l’on travail : le café stimule l’intelligence et optimise l’attention et la concentration. Il améliore la vigilance et atténue la sensation de fatigue. En effet, consommer du café inhibe la sécrétion de mélatonine, l’hormone du sommeil. La caféine agit au bout de 30 à 60 minutes et s’estompe entre 3 et 6h. C’est pourquoi on conseille d’en boire moins après 16h.

Outre ces effets évidents de stimulant, le café est également riche en vitamines B2 (qui intervient dans la dégradation des acides gras), B3 (hypocholestérolémiante), B5 (vitamine anti-stress qui soutient les performances intellectuelles), ainsi qu’en manganèse et en potassium, indispensables à l’homme pour survivre…

Enfin, il est aussi riche en poplyphénols, ces fameux antioxydants aux vertus multiples. Ils contribuerait à la prévention et le traitement du cancer, des maladies inflammatoires, cardiovasculaires et dégénératives…

Le café: un déstressant ?

Des chercheurs de l’université nationale de Séoul ont mené une étude démontrant que l’odeur de café permettait de réduire le stress des cerveaux privés de sommeil. L’étude a été menée sur des rats.

Le café rend heureux ?

Une étude rapportée par la Harvard Gazette montre qu’il existe un lien entre la consommation de café et un risque moindre de suicide.

La Harvard School of Public Health y démontre que boire plusieurs tasses de café par jour réduit de 50% la survenu du suicide.

En conclusion, consommer régulièrement du café en quantité modérée n’est nullement mauvais pour la santé. À bon entendeur !

Les bienfaits du thé

Le thé a sensiblement les mêmes bienfaits que le café : il augmente notamment la concentration, bannit léthargie et sensations de fatigue. Moins addictif que ce dernier, les effets du thé se ressentent moins “brutalement” que ceux du café : le théine agit sur 6 à 8h, à éviter, donc, à partir de 15h.

La consommation de thé réduit aussi l’hypertension, le taux de cholestérol et facilite la digestion : une aubaine si vous êtes fan de tartiflette-mayonnaise avec profiteroles en dessert et que vous souhaitez rester productif après le repas… et vivre longtemps !

Des études ont également démontré que le thé vert maintient la vivacité d’esprit et les performances cognitives.

Par ailleurs, tordons le cou à une idée reçue : le thé contient aussi de la caféine, ce n’est donc en aucun cas une alternative “déca” au café

Douceur et versatilité du thé

Un avantage du thé est qu’on en trouve une grande variété, avec des saveurs et des effets pouvant convenir à tous les goûts et tous les besoins. Par exemple, on optera pour un thé noir le matin, comme le fameux et très british Earl Grey. Avec une forte teneur en caféine et un effet bénéfique sur l’humeur et les capacités mentales, il permettra un réveil tonique !

Le thé vert sera plutôt à privilégier après les repas, car réputé brûleur de graisses et relaxant naturel. Il facilite aussi la digestion, particulièrement lorsqu’il est associé à la menthe.

L’après-midi et le soir, on partira plutôt sur un thé blanc du fait de sa faible teneur en théine. Ce dernier renforce le système immunitaire, évite les caries et on y retrouve une bonne concentration de vitamines C et E.

Bilan : alors, thé ou café ?

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, il existe, en matières de bienfaits pour la santé, peu de différences entre le thé et le café. Il s’agit donc d’une question de goût et de modération.

NB : après 17h, mieux vaut boire un café qu’un thé ! L’effet énergisant mettra moins de temps à s’estomper de votre organisme ! (On lui a tordu le coup à cette idée reçue-là au moins…)

Et pendant ton petit café, si tu veux un peu de lecture sympa, rends-toi dans notre rubrique “Pause Café”.

L’article Thé ou Café : que faut-il choisir pour bien travailler ? est apparu en premier sur Hub-Grade - Le Blog.

Bureau privé, poste de travail (en open space, en coworking…) ou encore espace indépendant ? Faites le test, et vous saurez !

Une question plus qu’intriguante… Surtout si vous êtes à la recherche de bureaux à louer. Le choix de cet espace de travail dépendra essentiellement de votre personnalité (de votre comportement en société), de votre capacité d’adaptation (de votre survie dans les différents milieux hostiles du monde du travail), mais aussi de votre entreprise (ce que vous faites dans la vie…), de votre activité professionnelle (ce que vous faites dans la vie), de votre budget (ce que vous pouvez vous permettre)… Bref, un large nombre de critères peut influencer un professionnel juste avant de passer à la location d’un bureau.

Par ce petit test, concocté par l’équipe Hub-Grade, on vous propose d’en savoir plus et de briser la glace… Pour quel bureau, pour quel environnement de travail êtes-vous faits ?
Ready ? Set ? GO !!!

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L’anglais des affaires est aujourd’hui l’une des compétences essentielles pour l’exercice de nombreuses professions. La connaissance de la langue anglaise pourrait être déterminante pour votre carrière, et vous aider de manière quotidienne dans le cadre de votre travail. Comment expliquer l’importance de l’anglais des affaires, et quelles techniques suivre pour améliorer vos compétences ? On vous explique !

Pourquoi apprendre à parler l’anglais des affaires est important pour votre carrière ?

L’anglais est une langue essentielle dans de nombreux secteurs, que vous souhaitiez travailler dans le tourisme, dans le secteur du commerce, du droit, et même sur internet. Pourquoi l’anglais, et comment cette langue peut-elle vous aider dans l’exercice de votre travail ?

Une langue parlée à travers le monde

L’anglais est la langue la plus parlée dans le monde. Au total, il s’agit de la langue maternelle de 450 millions de personnes, et la première seconde langue apprise à travers le monde. C’est la langue des échanges, celle que vous utiliserez lors de vos voyages, qui vous permettra de vous faire comprendre et qui pourrait même vous aider à trouver du travail. Avec autant de personnes parlant l’anglais, vous ne pouvez pas passer à côté de son apprentissage !

L’omniprésence de l’anglais sur internet

La langue d’internet est sans conteste l’anglais, et il s’agit d’une raison de plus qui devrait vous donner envie de vous perfectionner en anglais, si vous pensez ne pas bénéficier de bases solides dans la langue.

De nos jours, que vous souhaitiez travailler sur internet ou non, un grand nombre de professions utilisent des ressources internet dans le cadre du travail. Quel que soit votre emploi, vous pourriez donc être amené à devoir utiliser des documents anglais, ou des outils disponibles sur internet que vous ne trouverez pas toujours traduits dans votre langue. Savoir parler anglais vous donnera accès à toutes ces ressources, qui pourront être d’une grande aide pour votre travail.

Un atout pour vos négociations

En plus de ces points, savoir parler l’anglais professionnel pourrait également être un atout pour vos négociations. Si vous êtes amené à travailler et à échanger avec des clients étrangers, l’anglais vous aidera à vous faire comprendre simplement. Apprendre l’anglais, c’est aussi découvrir la culture anglaise et américaine, des points qui vous aideront à comprendre la mentalité de vos clients, de manière à vous permettre de mener les négociations, et d’obtenir ce que vous souhaitiez.

C’est un atout qui pourrait vous permettre de vous démarquer des autres candidats, et d’obtenir le poste qui vous intéresse.

Comment apprendre rapidement l’anglais des affaires ?

Vous souhaitez améliorer vos connaissances en anglais des affaires ? Il existe de nombreuses options qui vous aideront à obtenir le niveau de langue recherché. En voici quelques exemples :

Se former sur internet

Sur internet, il est possible de prendre des cours particuliers en ligne, et de suivre des leçons en anglais, ou dans n’importe quelle langue de votre choix. De quoi apprendre rapidement, et découvrir du vocabulaire d’anglais professionnel depuis chez vous.

En plus de ces cours en ligne, différentes applications vous proposent d’améliorer votre niveau en anglais. Vous n’aurez qu’à les télécharger sur votre téléphone portable pour pouvoir poursuivre votre apprentissage partout, et à tout moment. Parmi ces applications, on retrouve Babbel, Duolingo, ou encore Memrise et Busuu. Choisissez l’abonnement qui vous convient, et commencez à apprendre l’anglais professionnel sans attendre !

Parler et écouter l’anglais

Pour apprendre une langue au plus vite, il faut placer sa pratique au centre de ses priorités. Vous devriez vous entourer d’anglais. Heureusement, cela est relativement simple, puisqu’il s’agit d’une langue omniprésente aujourd’hui. Vous pourrez donc retrouver de nombreux supports qui vous aideront à améliorer votre écoute et votre prononciation.

Il peut s’agire de la musique de vos artistes préférées, dont vous pourrez apprendre les paroles, de podcasts en anglais, que ce soit sur les actualités business ou sur des sujets qui vous intéressent, et l’apprentissage peut même se faire en regardant des films et des séries en VO, comme sur Netflix par exemple.

Réaliser un stage professionnel à l’étranger

Autre option pour bénéficier d’une conséquente maîtrise de l’anglais des affaires : le stage professionnel. Il pourrait également s’agir d’un stage effectué dans le cadre de vos études. Faites le choix d’un pays dont l’anglais est la langue principale, et postulez auprès des entreprises du secteur qui vous intéresse.

Bien que trouver un stage à l’étranger ne soit pas toujours évident, il s’agit de l’un des meilleurs moyens pour apprendre une langue, et pour la comprendre et la parler de manière fluide. C’est ce point qui pourrait faire la différence dans votre CV.

Prendre l’habitude de lire en anglais

Une autre habitude à prendre pour améliorer votre connaissance de l’anglais des affaires, serait de lire l’anglais aussi souvent que possible. Le but reste le même : vous entourer d’anglais, pour un apprentissage rapide, qui allie l’utile à l’agréable.

Vous trouverez de nombreux articles en anglais à lire sur internet, que ce soit des articles des journaux du New York Times, ou du Daily Telegraph. Vous pourrez également lire vos romans en anglais, pour une progression rapide.

Quel niveau d’anglais des affaires devriez-vous viser pour votre travail ?

En fonction de votre poste et du secteur dans lequel vous travaillez ou souhaitez exercer, le niveau d’anglais des affaires demandé pourrait ne pas être le même. Voici les diplômes, et les niveaux de maîtrise de l’anglais auxquels vous pourrez prétendre :

Différents niveaux de maîtrise de l’anglais des affaires

Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) est chargé de différencier les niveaux de maîtrise d’une langue, qui se distinguent ainsi :

• A1, A2. Il s’agit du niveau de maîtrise de l’anglais le plus bas, qui signifie que vous serez en mesure de vous présenter et de comprendre des phrases simples.
• B1, B2. Arrivé à ces niveaux, vous montrerez plus d’aisance dans la communication, et bénéficierez d’une meilleure compréhension de l’anglais.
• C1, C2. Il s’agit des niveaux les plus élevés, qui démontrent une très bonne connaissance de la langue anglaise.

Les diplômes de langue anglaise

Pour certifier votre niveau en anglais, deux diplômes pourraient vous intéresser :

• Le TOEIC. C’est un examen qui permettra d’évaluer votre niveau en anglais, qui peut être demandé par de nombreuses entreprises.
• Le BEC. Il teste une nouvelle fois vos compétences en anglais, mais cette fois dans un cadre professionnel.

Grâce à ces différentes méthodes qui vous aideront à apprendre l’anglais des affaires, et aux diplômes qui vous permettront d’attester vos connaissances, vous augmentez vos chances de trouver un poste intéressant dans de nombreux secteurs professionnels. L’anglais des affaires peut également être un plus pour obtenir une promotion ou un poste à responsabilités !

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Si certains ont l’amour du travail bien fait, d’autres travaillent à bien faire l’amour. Les meilleurs s’y appliquent dans les 2 sens et en cette journée mondiale de l’orgasme (oui oui), nous nous intéressons à ces femmes et ces hommes qui sont passés à la postérité autant pour leur travail ou leur oeuvre que pour leur(s) idylle(s).

Cléopâtre et Jules César, puis aussi Marc-Antoine

Jules César, puis Marc Antoine, généraux romains, ont au Ier siècle av. J.-C. partagé le pouvoir en Égypte avec la reine Cléopâtre.

Un peu plus que le pouvoir d’ailleurs, puisqu’ils ont chacun vécu une liaison avec la célèbre reine égyptienne. Des liaisons amoureuses passionnées, mais aussi des alliances politiques : cette liaison protège l’Egypte de l’annexion, l’empire romain ayant besoin du blé égyptien.

Pierre et Marie Curie

Avec un prix Nobel de physique (1903), un de chimie (1911), la médaille Davy et la légion d’honneur qu’ils ont refusés (sans doute pour éviter de se retrouver sur la même liste que Daniela Lumbroso et Vlad Poutine), ils sont plus décorés que ton sapin de Noël et infiniment plus utiles, aussi.

Yves Saint Laurent et Pierre Bergé

Une histoire de couple fascinante, tant par l’empire qu’ils ont construit ensemble que par l’amour passionné qu’ils se portent toute leur vie. Le binôme duo d’amoureux, duo d’affaires est intrinsèquement lié. C’est Pierre Bergé qui pousse Saint Laurent à créer sa propre maison de haute couture. Il gère l’emploi du temps, les finances, les relations presses du couturier tout en veillant à ménager sa santé fragile.
Un duo comme il en existe peu.

Simone de Beauvoir et Jean-Paul Sartre

Il sont chacun à l’origine d’œuvres littéraires majeures et d’une somme incroyable de lettres retraçant leurs amours respectives enflammées… Le modèle du couple libre dont la fusion intellectuelle dépasse toutes les normes et les limites. Le tout avec des physiques un brin atypiques, soyons polis avec les icônes.

Bonnie et Clyde

Les célèbres braqueurs de banque sont une illustration de plus du fait que l’on peut allier conscience professionnelle et passion romantique. En revanche, on peut questionner le choix du secteur d’activité…

L’Amérique se passionne pour ce couple amoureux et dangereux “ils laissent une série de clichés derrière eux. Heureux, armés, cigare à la main ou à la bouche, ils sont beaux, jeunes, et vont passionner une Amérique en mal de rêve. »

Leurs braquage, leur romance son idéalisation de l’imaginaire collectif (et Hollywood) feront passer le couple à la postérité.

Julie Gayet et François Hollande

En plein cœur de son quinquennat, François Hollande – alors au sommet de son art, culminant à environ 13% d’opinions favorables (mais 0% de gilet jaune) – est pris la tête dans le casque sur la route pour rejoindre sa chère et tendre.

Si cela provoque un tollé à l’époque, cette idylle est désormais officialisée, acceptée et force est de reconnaître qu’ils vont plutôt bien ensemble ! Si leur liaison est passée de “top secrète” à “publique” en une course de scooter (mieux que Uber Eats !), une anecdote est un peu moins connue les concernant; ils ont (presque) travaillé ensemble :

Le conglomérat qui avait été choisi pour s’associer à Dassault et bénéficier d’une partie des “compensations » liées à la vente de trente-six avions en 2016, a aussi financé un film de Julie Gayet.”

Beyonce et Jay-Z

Un couple glamour le plus influent de la scène Rap-Hip Hop a toujours veillé à mener une relation discrète, préservant le secret de leur mariage. Ce sont deux performers et des collaborateurs hors pairs. Leur dernier album est d’ailleurs réalisé pour “célébrer leur amour” et le premier titre délivré sur YouTube comptabilisait plus de 2 millions de vues dès les 2 premières heures.

Les présidents américains et plein, plein de femmes

Clinton et Monica Lewinsky. Roosevelt et Lucy Page Mercer Rutherfurd (la secrétaire de sa femme).

On fera l’impasse sur Kennedy et Marilyn Monroe, Marlène Dietrich, Mary Pinchot Meyer, Gene Tierney, etc. ainsi que sur Donald Trump et Stormy Daniels, puisqu’ils n’ont a priori jamais travaillé ensemble, mais le moins qu’on puisse dire, c’est que les présidents étasuniens ont une certaines propensions à vivre de nombreuses liaisons au travail…

Fame, Power, Love & Law…

Frodon Sacquet et Sam Gamegie

Bon, on n’en sait rien, mais on suppose qu’il ne sont pas juste allés au sommet d’un volcan au fin fond du Mordor avec une bague sans avoir songé au mariage. Avec Gollum qui gravite autour.

À quelques lettres d’amour près, on aurait pu penser qu’il s’agissait d’une retranscription en version heroic fantasy du trio Beauvoir/Sartre/Bianca.

Par contre, l’appeler “Maître” tout le long, on n’est pas là pour juger, mais c’est un poil too much, le mec n’est même pas avocat.

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Tu passes ton temps libre à pédaler dans ton vélo d’appartement et tu sais placer le col de l’Izoard sur une carte… Pas de doute, tu es fan du tour de France ! Pourtant cette année, c’est le drame : tu ne peux pas le suivre parce que tu as un travail.

Pas de panique, Hub-Grade est là pour te sauver avec notre petit guide pour suivre le tour de France (et n’importe quelle autre épreuve sportive, soit dit en passant) au bureau.

Étape 1 : les pré-requis techniques

On n’a jamais vu un sprinteur gagner une étape avec le solex de son grand-père et c’est la même chose pour toi, jeune fan du Tour : tu ne pourras pas suivre l’étape sans avoir un minimum d’équipement.

Connexion + écouteurs

Il te faut une connexion haut-débit et un accès au streaming de France TV sport. Si ton entreprise bloque l’accès au site, il te faudra un VPN, mais tu peux aussi tout simplement faire un partage de connexion avec ton téléphone.

Des écouteurs peuvent également être une bonne idée pour que tes collègues évitent de te soupçonner quand Thierry Adam (#vintage #RIPLeonZitrone) hurlera à la moindre attaque de Warren Barguil.

Étape 2 : Fuir les zones de danger

Fuis l’open-sapce

L’open-space est un endroit dangereux. Entre ton responsable qui te donne du travail et Véronique du secrétariat qui semble passer son temps à scruter tous tes faits et gestes, tu ne seras jamais tranquille pour mater en toute quiétude l’arrivée au sommet que tu attends depuis 3 jours.

Sélectionne ton allié

Comme Sylvain Chavanel, tu dois quitter le peloton pour atteindre ton graal. Pour ça la méthode est simple : il te faut un complice, un compagnon d’échappée, une autre tête brulée prête à tout pour les beaux yeux de Marion Rousse. En bref, il te faut ton Thomas Voeckler. Le recruter est assez simple, glisse la mention « Lance Armstrong » pendant la prochaine pause-café, son regard plein de haine suffira.

Ensuite, le processus est très simple : il faut programmer une réunion avec Robert, ton nouveau complice.

Étape 2 bis : La réunion idéale pour regarder le tour de France sans être dérangé par Véronique du secrétariat

L’objectif de la réunion est de pouvoir passer la dernière heure de l’étape avec Robert devant le streaming du Tour sans être rattrapé par la meute de poursuivants.

Pour cela, deux données sont essentielles : l’heure de la réunion et surtout son intitulé. Concernant l’heure, tu la connais déjà (merci aux organisateurs du tour et au programme TV pour ça).

Concernant l’intitulé de la réunion, il faut être très vigilant. Attention à  la réunion qui semble pertinente et intéressante et qui pourrait motiver des collaborateurs à venir y participer… Ce qui mettrait en l’air tous vos rêves de maillots jaunes. Si la réunion semble inutile, ton responsable risque de l’annuler.

Elle doit donc paraître suffisamment utile mais intéressante pour que tu puisses la créer sans risque d’annulation. Nous tu suggérons donc de créer un « brainstorming » sur une tâche de fond, afin d’éviter à tout prix qu’on ne te demande un résultat à court terme dessus.

Le + : si tu es en startup, ajoute « scalable » à l’intitulé de la réunion

Exemple efficace : Brainstorming sur la création de process scalables dans le cadre de la stratégie RSE

Si quelqu’un trouve étrange que Robert le comptable doive brainstormer sur de la RSE avec toi, en charge du webmarketing : dis-lui que c’est justement dans une démarche RSE. Ton obejctif ? « Favoriser le développement des compétences transverses dans l’entreprise ». Si la personne cherche à en savoir plus, fuit aux toilettes. Et restes-y jusqu’à ce qu’elle retourne à son travail.

Étape 3 > Le choix de la salle de réunion

Le plus dur est fait, mais attention tout de même à ne pas craquer dans la dernière ligne droite. Réserve une salle de réunion cloisonnée et éloignée de tes camarades pour éviter de te faire choper.

Étape 4 > La ligne d’arrivée

La salle de réunion est réservée, Robert est là : félicitations, tu as réussi, tout est programmé, tu es fin prêt pour voir l’arrivée !

Les plus téméraires apporteront des bières, mais nous le déconseillons. En effet, l’abus d’alcool est dangereux pour la santé, surtout sur son lieu de travail.

Si tu n’as aucune salle de réunion sur ton lieu de travail, il est temps de contacter Hub-Grade : nous avons des tas d’offres d’espaces de travail avec salle de réunion qui peuvent te servir !

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Juin 2018 : actualité oblige, parlons de la Coupe du Monde ! … Parlons surtout de la Coupe du Monde de Football au bureau… Non en vrai, Hub-grade avait envie d’étaler son expertise footballistique pour vous aider à briller dans les discussion près de  la machine à café, comme Zidane, Xavi et Iniesta feraient briller n’importe quel attaquant.

Tous les 4 ans les meilleures nations mondiales s’affrontent pour montrer à la planète et aux 3,2 milliards de téléspectateurs (chiffre FIFA/KantarSport de 2014, qui sera probablement dépassé) qui est le vrai prince du sport roi.

Les essentiels à connaître pour s’en sortir à la pause café : un ballon, un trophée, un but… et pas d’Italie !

La Coupe du Monde 2018 débute cette semaine en Russie. Pour tout fan de football qui se respecte, c’est un moment extrêmement attendu ! Et pour les moins fans, le foot au travail se traduira par des pauses café axées sur des 4-2-3-1, 4-4-2 losange, du pressing tout terrain* et autres termes propres au champs lexical tactique du football (*Ndlr : systèmes de jeux tactiques…). Ne vous laissez pas mettre de côté dans ces conversations qui pourraient n’être interrompues que par le coup d’envoi du prochain match : ne soyez pas le Benzema de l’open space.

Mais la beauté de la Coupe du Monde c’est la cohésion autour de cet événement. En effet, chaque équipe, va être poussée par tout un pays, chaque nation se verra donner la force d’espérer créer la sensation. Alors, forcément, tous les pays souhaitent participer à cette fête planétaire. Malheureusement certains n’ont pas réussi à décrocher leur billet pour se joindre aux réjouissances, nous vous laissons imaginer l’état d’esprit qu’ils ont aujourd’hui… C’est un peu comme lorsque que tu arrives en dernier à la cafétéria, le jour du repas de Noël et qu’il ne reste plus rien. Ainsi donc, pour commencer, une petite pensée aux nations absentes qui ne participeront pas à la fête comme l’Italie, les Pays-bas, le Chili ou encore les États-Unis.

Pour des retransmissions sur l’ensemble du globe, les horaires des différents matchs se situent majoritairement avant 20h… Oui, c’est là que vous commencez à comprendre le problème : il va falloir être ingénieux pour réussir à boucler ses tâches professionnelles et regarder les différents matchs.

Et vos collègues dans tout ça ?

Vos collègues ont surement déjà préparé leurs petits tableaux de pronostics, en se posant de nombreuses questions :

• Que va donner le match d’ouverture entre la Russie et l’Arabie Saoudite ce 14 juin ? Quelle nation réussira à tirer son épingle du jeu dans le groupe de la mort ?
• Quelle équipe réussira à faire un parcours surprise comme le Costa Rica en 2014, qui avait réussi à passer les huitièmes de finale ? La Pologne peut-être ? Quelles seront les quatres équipes présentes en demi finale ?
• Quelle nation, le 15 juillet, récupèrera le sceptre, la couronne et pourra s’assoir sur le trône à la place de l’Allemagne ? La France ? Le Brésil ? L’équipe de France ?  L’Espagne ? Les bleus ? L’Argentine ? L’équipe de Didier Deschamps ?

Tous derrière les bleus !

L’équipe qui nous intéresse tous ! Celle que nous allons évidemment  supporter, celle qui va tenir en haleine notre pays. Lorsque la bande de Griezmann, Giroud et Pogba jouera : il est fort probable que sur votre lieu de travail, les mouvements entre bureaux soient plus discrets, qu’il n’y ait plus beaucoup de passage dans les couloirs comme une semaine autour du 15 Août.

Vos collègues en parleront forcément vu l’espoir que la France porte en ses bleus. Il faut dire qu’avec une équipe composée de joueurs extrêmement talentueux, évoluant dans les meilleurs clubs Européens, la France à ses cartes en main pour effectuer une très bonne Coupe du Monde. Et qui sait… 20 ans plus tard, de rêver à nouveau d’un couronnement. Ce sera une des équipes les plus suivies par les médias au vu des attentes qu’elle suscite.

Le verre est parfois à moitié vide, mais la coupe est pleine (de rebondissements) !

Parmi vos collègues vous avez probablement les pessimistes qui ne pensent pas que la France puisse gagner : « c’est une équipe trop jeune, donc peu d’expérience du très très haut niveau ». Puis il y a les optimistes qui se fient au moindre signe, coïncidence ou parallèle qui existe avec 98 : « la dernière fois qu’Israël a gagné l’Eurovision et que le Real Madrid a gagné la Ligue des Champions la même année, la France a été championne du monde, et devine : qui a gagné l’Eurovision et la Ligue des Champions cette année ? Cette année elle est pour nous ! ».

Le but, avant tout, n’est-il pas de profiter de cet évènement et de l’ambiance qu’il dégage ?  Peu importe qui gagne, non ?

Quel poste êtes-vous par rapport à la fonction que vous exercez au sein de votre entreprise ?

Si la place du foot au bureau n’est plus à remettre en question dans les conversations, qu’en serait-il sur le terrain ? Voici, après une bonne préparation physique, à quoi ressemblerait une équipe polyvalente de football-travail :

Biz Dev

Le buteur, numéro 9, c’est l’attaquant avec une finition soignée. Il n’hésite pas à faire jouer son sens du contact dans la surface adverse. Les commerciaux sont toujours là pour finir les opportunités qu’elles soient apportées par le marketing et la communication depuis les ailes ou qu’elles aient été  prospectées par le biais de gestes techniques dont ils ont seuls le secret. RONALDO (LE VRAI – GRONALDO)

CEO

Le capitaine, numéro 10, c’est le milieu de terrain créateur. Il sait toujours comment orienter le jeu, il est le métronome de la société et du jeu. Il orchestre les différentes missions, il distribue les passes décisives à ses équipes, puis intervient dans les moments chauds. Toujours décisif dans ses choix, c’est à lui d’organiser et de gérer le jeu. En tant que capitaine il a la faculté de booster ses collègues, les motiver pour remporter les différents matchs les uns après les autres. ZIDANE

Communication/Marketing

Ce sont les milieux latéraux, des joueurs technique, ayant plus d’un tour dans leurs poches pour embellir et maquiller les différentes actions avec quelques paillettes. Depuis leurs ailes ils font parler leur fantaisie et leur créativité, avec toujours pour but d’apporter de nombreuses occasions à leur buteur. On les retrouve régulièrement en conférence de presse essayant de donner une vision extérieure attrayante et proche de leur public. RONALDINHO

Product Owner

Sur le terrain, il fait le lien entre le marketing et les développeurs. C’est le milieu de terrain polyvalent, il sait presque tout faire. Il est prêt à mettre la main à la patte dans les tâches obscures, grâce à ses connaissances en code, avec les développeurs. Et également d’intégrer sa magie dans ce qu’il fait en lien avec le marketing et la communication. VIEIRA

Les développeurs

Les défenseurs, une bonne charnière centrale, prête à donner une assise solide à son équipe. Ce sont les tours de contrôle de l’équipe. Ils s’occupent tellement de la première relance qu’ils ont trouvé un moyen de l’automatiser. En défense rien ne passe, ils ne laissent pas le moindre bot poursuivre sa navigation dans la surface de réparation. Des tacles appuyés sur les virus et menaces adverses. THURAM / DESAILLY

Administration

Enfin, une bonne équipe ne peut pas gagner sans bon gardien, qui mieux que le pôle administratif pour défendre nos buts ? Toujours prêt à faire la parade décisive pour sauver l’équipe sur le terrain. Tout le monde compte sur eux, c’est la base solide de toute l’équipe. Ils sont les fondations d’une société. Sans eux, ni le collectif du groupe sur le rectangle vert, ni l’entreprise ne pourraient pas être performants durablement. BARTHEZ

Alors bonne Coupe du Monde, et au 15 juillet pour voir qui récupère le trône et soulève ce trophée historique ! Profitons-en, puisque après nous repartirons sur quatres longues années d’attente.

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Gaming en startup et cohésion de groupe

Le succès d’une startup — d’autant plus si sa taille est moindre et sa création est récente—, repose avant tout sur la cohésion de ses quelques membres. Pour affronter les dures périodes du début, les charges de travail plus importantes, le stress permanent, l’euphorie des résultats positifs, les bénéfices parfois difficiles à apprécier : tous les salariés de la startup doivent apprendre à travailler ensemble. Comme on le dirait dans le domaine du sport, les collaborateurs doivent apprendre « à jouer collectif ».

Cette capacité à travailler de manière soudée, en véritable équipe, n’est pas forcément instinctive chez bon nombre de travailleurs mais peut se travailler au quotidien.

Pour arriver à construire cette fameuse culture d’entreprise qui vous permettra de disposer d’un groupe soudé et efficace et d’être attractif pour de futurs clients ou partenaires, il existe de nombreuses techniques différentes. Certaines sont plus inattendues que d’autres. Parmi ces dernières, le gaming en startup (ou jeu vidéo) a fait, depuis peu, ses premiers pas en entreprise et ses effets se font sentir.

Le Gaming, plus qu’un loisir, un outil managérial ?

Le jeu vidéo a longtemps été considéré, malgré sa popularité exponentielle, comme un simple loisir récréatif, essentiellement masculin et peu productif. De nombreux débats ont même souvent eu lieu pour savoir si les consoles et les ordinateurs n’avaient pas un effet négatif sur les capacités cognitives des joueurs… Passer des heures à jouer devant les écrans a souvent été considéré par les parents comme une perte de temps inutile. Mais maintenant que les nouveaux parents ont eux aussi connu la douce époque des premiers jeux vidéo, et alors que la diversité de l’offre propose des jeux pour tous types de joueurs et pour tout âge, l’image du gaming change peu-à-peu aux yeux du grand public. Quel impact son entrée a-t-elle dans le monde de l’entreprise ?

Des exemples de jeux vidéos qui soudent les équipes

Si jouer à un jeu en soi n’apportera rien à un individu unique pour la cohésion de votre équipe, c’est le fait de jouer tous ensemble à un même jeu et en même temps, qui pourrait se révéler très utile pour souder un groupe.

Désormais, rares sont les jeux qui ne disposent pas d’un mode multi-joueurs et les plus populaires d’entre eux, ceux qui rassemblent des millions de joueurs sur le Net et dans des tournois e-Sport et des millions de spectateurs sur Twitch, ne fonctionnent même uniquement qu’en ligne. Il existe ainsi de nombreux jeux : Counter-Strike ou League of Legends en tête, où l’on s’affronte en équipe. Il s’agit ici de coopérer pour gagner : seule la coopération des membres d’une même team permettra à celle-ci de parvenir à éliminer l’équipe adverse. Dans ces conditions, les collègues de travail apprendront très rapidement à se faire confiance, à se partager les tâches, à se coordonner tous ensemble. Ceux qui auront plus une âme de leader que les autres se révéleront, tandis que ceux plus effacés apprendront à trouver leur place.

Le gaming en startup peut être vecteur de tolérance et d’entraide.

Pour apprendre à se connaître, un tournoi de poker en ligne où, cette fois-ci, les employés s’affrontent les uns aux autres, pourrait aussi se révéler riche en informations utiles sur le profil de chacun des joueurs. Qui sait mieux maîtriser ses émotions et qui possède une vision stratégique? Sans oublier le fun et les histoires qu’auront ensuite les participants à se partager. Bien que différent des jeux vidéo classiques, le poker est aussi considéré comme faisant partie du monde du gaming, et des site comme PokerStars, par example, offre l’option de créer un club réservé uniquement aux membres de votre choix et de personnaliser les paramètres de jeu et de les adapter à vos objectifs.

Des écueils à éviter ?

Bien sûr, il existe avec le gaming des écueils à éviter : passer trop de temps à jouer aux dépends du temps de travail effectif semble le plus évident. De même, dans les jeux en coopération, il faut faire attention à ne pas se laisser développer une frustration entre  collègues si certains, moins à l’aise que d’autres, entraînent souvent leur équipe vers la défaite. Car le but ici n’est pas là de gagner à tout prix, mais bien de jouer tous ensemble en prenant en compte les forces et faiblesses de chacun, afin de reproduire ensuite ce même comportement au sein de la startup.

Le jeu chez Hub-Grade, c’est sacré : petite séance de FIFA le midi, battle de Nerf en équipe, ou encore petite séance Flashbreak le soir… De quoi révéler les caractères, souder les équipes et apprendre à s’apprécier les uns les autres pour toujours mieux avancer.

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Ton réveil sonne… Tu rampes hors du lit, tu trouves accès au café, tu passes sous la douche, jusque-là les choses sont relativement simples.

Mais pour certains, c’est ici que les choses deviennent compliquées. Car le temps est venu du choix cornélien et dramatique de la tenue vestimentaire pour aller au bureau…

« Comme si on l’avait sonnée, Miss Canon a réapparu pour m’escorter jusqu’au bureau de Miranda. Au cours de ce trajet qui n’a duré que trente secondes, j’ai senti que j’étais le point de mire général. Qui derrière les vitres de son bureau de journaliste, qui de son box d’assistante dans le bureau paysager : personne, m’a-t-il semblé, ne ratait une miette du spectacle. Au photocopieur, une jolie fille s’est retournée pour me toiser de la tête aux pieds, imitée par un homme absolument splendide – mais gay, manifestement -, qui n’avait d’yeux que pour ma tenue vestimentaire. Alors que j’allais franchir le seuil de l’antichambre où officiaient les assistantes de Miranda, Emily s’est emparée de ma mallette et l’a planquée sous son bureau. J’ai immédiatement pigé le message : Pointe-toi avec ça, et tu peux dire adieu à ta crédibilité. »

Extrait de Le Diable s’habille en Prada, Lauren Weisberger

T’as aucune envie que ça t’arrive… Alors, même si c’est trop tôt, t’es obligé de réfléchir. “Jupe crayon – chemise blanche – bottes vernies”, ou le “Jeans boyfriend – T-shirt rock – Gazelle” pour les femmes… Et le combo “Pull col rond – chino – Stan Smith” ou “Chemise de bûcheron – Jeans taille basse – desert boots” pour les hommes…

À moins d’avoir un rendez-vous client important et de voir toutes ces possibilités être anéanties… À moins, également, que le dress code de ton entreprise soit tristement défini par le déprimant costard-cravate.

Existe-t-il une véritable recette pour bien s’habiller au bureau ? À une époque marquée par de nombreux changements (sociétaux, technologiques, environnementaux et professionnels…), il peut paraître tout à fait normal que les quelques 30 millions d’actifs français cherchent à simplifier la réponse à cette question.

Hub-Grade a mené l’enquête, a sorti de bons petits conseils mode, tiré à 4 épingles et sur-mesure, pour savoir comment bien s’habiller au bureau !

NDLR : Good music alert ! On remercie Laroche-Valmont pour cet hymne du style et du bon goût, sans lequel cet article n’aurait pas abouti de la même manière…

 

 

De profonds changements dans l’habillement en 2018

L’habillement a une signification considérable dans le monde professionnel. Depuis le message que veut renvoyer un candidat au moment de son entretien d’embauche en passant par la l’impression que veulent donner les nouveaux employés leur premier jour de travail : la tenue joue un rôle décisif. Tout est histoire de bonne première impression. Très souvent, se saper comme jamais est à proscrire pour aller travailler. Désolé Gimso.

La façon de s’habiller a toujours été un élément clé, ne serait-ce que dans la communication interne et externe de l’entreprise. Les attitudes et moeurs ont beaucoup évolué cependant.

Le temps n’est pas si loin où l’on jugeait presque du niveau de sérieux et de professionnalisme d’un individu tant à sa tenue qu’à son attitude ou ses compétences…

Pourtant, cette donnée semble faussée aujourd’hui.

Les nouvelles générations au travail considèrent très largement qu’un collaborateur en T-shirt n’est pas moins compétent qu’un travailleur en costume. Les personnalités, la culture de l’entreprise, l’arrière-plan académique de l’individu, le secteur d’activité… Tout cela peut influencer la garde robe du travailleur actuel.

Alors pourquoi et comment les choses ont-elle autant changé ?

Bien s’habiller au bureau : des moeurs en évolution

Tailleur, costume, veste… Sont-ils encore des accessoires obligatoires pour être pris au sérieux sur son lieu de travail ?
Les espaces de travail nouvelle génération (coworking, colocation d’entreprises, incubateurs…), ou encore les entreprises modernes semblent s’accorder pour y répondre négativement. Aujourd’hui, à moins qu’un dress code soit clairement exigé par l’entreprise, il n’existe plus vraiment de règles. Et c’est précisément ce phénomène qui se révèle être un précieux indicateur de l’évolution de notre société.

L’apparition rapide des nouveaux métiers d’Internet et du digital ainsi que le développement de l’économie collaborative ont fait naître de nouveaux modes de vie et de travail. Le télétravail, le remote work, le travail nomade modifient le caractère lui-même du lieu de travail. Son aménagement s’adapte aux nouvelles façons de travailler, sorte de simplification et de décomplexion de l’entreprise.

Ainsi, l’image de l’empire commercial bénéficiant d’un effectif anonymisé vêtu d’une tenue unique a progressivement fait place à celle de l’entreprise agile, en collaboration avec son effectif, libre d’évoluer sans contrainte.

L’apparition de la QVT (qualité de vie au travail) a également participé à la redéfinition de l’habillement professionnel. Le travailleur évolue dans des conditions (une des composantes de la QVT) favorisant le développement propre de l’individu, ce qui par extension, lui permet de fournir un travail de qualité. La libéralisation de la tenue vestimentaire en est l’un des symptôme visuel le plus frappant.

C’est d’ailleurs le cas avec le Casual Friday, pratique adoptée par un grand nombre d’entreprises, selon laquelle le personnel peut s’habiller au bureau de manière plus décontractée.

On assiste ainsi à une véritable évolution des consciences et des moeurs.

La startupisation de l’économie française

Nouvel abus de langage à retenir !

On parle de “startupisation” pour définir la tendance ascendante à la création de start-ups et leur impact sur la culture. Aujourd’hui, on ne parle presque que de ces petites entreprises, qui redéfinissent les usages courants en des produits / services plus adaptés aux besoins actuels. D’ailleurs, la France en voit tellement naître en son sein qu’on parle de “start-up nation”.

Avant d’être une structure établie, la  start-up repose également sur une philosophie. Avec un mot d’ordre : la décomplexion. En start-up, la collaboration entre équipes et l’évolution conjointe sont de mise. On y travaille sérieusement, sans pour autant se prendre au sérieux.

Ces nouvelles structures montrent ainsi une image jeune, fraîche, pétillante et désinhibée, sans être moins professionnelle qu’une entreprise classique. Prisée par les jeunes cadres et appréciée par les grands groupes qui tentent de la reproduire en interne, la start-up prêche la décontraction et ne définit pas de dress code. Il n’y a ainsi (presque) pas de limites à l’habillement en start-up. Et c’est un discours de liberté qui plaît.

Ce n’est pas Jesse Eisenberg, incarnant le créateur de Facebook Mark Zuckerberg, en babouches dans le film “The Social Network”, qui vous dirait le contraire…

L’habit et la personnalité

“Vestiro, ergo sum.” – Je m’habille donc je suis.

On pourrait presque attribuer cet adage (légèrement reformulé) à René Descartes, tellement il est riche de sens.

L’individu (et donc le travailleur) est défini par son passé, son origine et sa personnalité. Il s’habille également selon tous ces facteurs et véhicule ainsi un message conscient ou non à son environnement. Les vêtements représentent ainsi une seconde nature. Le choix de la tenue, des couleurs et du style influence son comportement et celui des individus avec lesquels il interagit.

Un article issu du site Gralon dit ceci :

Choisir telle ou telle tenue dans son armoire, c’est décider de l’image de soi que l’on va donner aux autres.

Par exemple, les couleurs ont une signification forte en termes psychologiques :

• le bleu marine représente la communication, l’intuition, la créativité ;

• le vert représente la bienveillance, la vitalité (et aide à la concentration) ;

• le jaune possède des connotations liées à l’optimisme, l’intelligence et le dynamisme…

La tenue joue également un rôle majeur dans la communication interne de l’entreprise.

Aujourd’hui, l’heure n’est cependant plus à suivre une “tendance du moment”, ou opter pour un look sobre… Le travailleur s’exprime, s’affirme et se singularise par sa tenue. Si cela se vérifie dans la vie de tous les jours, cela est d’autant plus vrai dans le monde professionnel.

Quand la génération Y casse les codes

Souvent dépeinte comme une génération qui a besoin de s’émanciper et à la limite de la subversion (disruption), la génération Y a marqué un profond changement dans les habitudes de l’entreprise. Son avènement sur le marché du travail fut l’occasion de voir de toutes nouvelles tendances et façons de travailler émerger et se confirmer. L’entrepreneuriat, le travail indépendant, le remote work ou le coworking en tête de liste.

La génération Y sait ce qu’elle veut, n’a pas froid aux yeux, et cela se voit dans son style vestimentaire. Elle l’utilise afin de se différencier, paraître unique et cool. Un discours en adéquation avec la métamorphose du monde du travail et l’émergence de la “start-up nation” française.

Leur différence se reflète aussi dans leur espace et leurs habitudes de travail, ainsi que la quête de satisfaction dans un emploi.

Leur code vestimentaire vient ainsi à l’encontre de celui rencontré jusqu’ici dans les entreprises. Loin du costume, leur style est un savant mélange entre le corporate et le streetwear. L’idée de « bien s’habiller au bureau » prend alors une dimension bien différente. 

Un article du Parisien définit habilement le rapport de la génération Y avec son vêtement et son travail :

Néo-baskets, jeans mode, costumes confortables avec une touche de Lycra : le sportswear se professionnalise. C’est aussi l’univers autour du bureau qui se modifie : les jeunes viennent avec leurs plantes vertes, demandent en entretien s’il y a une salle de sport et négocient la possibilité de s’habiller comme ils veulent.

Alors, comment bien s’habiller au bureau sans en faire trop ?

Savoir s’habiller, c’est bien. Maîtriser l’art de l’habillement, c’est mieux. Et par là, on veut bien dire maîtriser. Donc éviter les excès, les tenues trop clinquantes et endimanchées, les habits trop voyants et… les fashion faux-pas.  

Qu’en dit la loi ?

NDLR : Quand nous parlons de loi, nous en appelons au cadre législatif français. Désolé pour la police du Swag et pour le code d’honneur de la SAPE (Société des Ambianceurs et des Personnes Élégantes).

Le cadre juridique ne défend pas au travailleur de s’habiller comme il le souhaite. Mais il ne lui permet pas non plus une entière liberté. Le droit français autorise l’employeur à imposer une tenue correcte et soignée, adaptée à la posture dans l’entreprise, la fonction et l’image de l’entreprise. Notamment quand le travailleur traite avec des clients.

L’article L. 1121-1 du code du Travail dit ceci :

Les salariés sont en principe libres dans le choix de leur tenue vestimentaire. Cependant, l’employeur peut apporter certaines restrictions à cette liberté individuelle dès lors que celles-ci sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché

Cependant, de moins en moins d’entreprises mettent en place un dress code en entreprise. Une étude a été réalisée par Monster en 2015, avec la question suivante : “Vous impose-t-on un dress code dans votre entreprise ?”

Le résultat est sans appel : pour 65% des travailleurs interrogés, il n’y a pas de dress code imposé.

Tout est question d’équilibre

Respecter le dress code, la fonction et le secteur d’activité

Bien que de moins en moins d’entreprises le mettent en place, le dress code est à respecter. Intégré à ses politiques internes (règlement intérieur), il est garant de l’identité de l’entreprise. Le travailleur est donc tenu de se conformer pleinement au modèle requis par sa hiérarchie.

Selon le type de fonction exercée dans l’entreprise ou les responsabilités, il peut être plus crédible et professionnel de revenir à un dress code un peu plus conventionnel.

Le secteur d’activité peut également avoir son influence sur le type d’habillement. Il est bien moins possible par exemple de s’habiller librement dans les secteurs bancaires, législatifs, juridiques ou même industriels. L’habillement y est gage de réassurance, de professionnalisme et de crédibilité.

La règle des 3 couleurs

Petite leçon de style. Tout sapeur ou toute fashion victime qui se respecte connaît et applique la règle des 3 couleurs. Au risque de tomber dans le “fashion faux-pas”, pour le malheur de nos yeux. Hello again, Kim.

Si cela se vérifie dans le milieu de la mode, cela se répercute également dans la sphère professionnelle. Le principe de la règle est simple : il ne faut pas mélanger plus de 3 couleurs dans une tenue, accessoires et chaussures compris.

Une tenue bien élaborée et soignée est une tenue avec laquelle les nuances de couleur sont subtilement maniées. Pas de mélange désordonné ou de couleurs “contrastantes”, c’est-à-dire trop éloignées l’une de l’autre sur le “cercle chromatique”. Comme ce qui suit :

Une tenue mélangeant noir et blanc, c’est la base. Une tenue colorée, c’est bien. Mais une tenue colorée et ordonnée, c’est mieux. Elle est suffisante pour se distinguer, révéler sa personnalité et peut aussi paraître comme une preuve de motivation. Une étude anglaise réalisée par Case Station en 2015, a pu vérifier cette hypothèse.  

Parmi les éléments de l’enquête, voici ce qui en ressort :

• Près de 30% des répondants sont plus optimistes, confiants et créatifs lorsqu’ils portent de la couleur.

• Leur habillement coloré a un impact sur leurs collègues : 25% des sondés déclarent se sentir plus heureux en voyant leurs collaborateurs bariolés.

• 11 % des sondés aimeraient avoir l’audace de s’habiller plus coloré.

• “Faire preuve d’audace stylistique pourrait même être un sérieux atout pour une carrière”, au point de faire marquer des points pour une promotion.

Why not ?

Le bon look, c’est quoi ? Quelques exemples

Tous les goûts sont dans la nature. (Presque) tout est bon à prendre. Mais notre start-up a ses petites préférences. Donc on vous donne quelques exemples de look cool à appliquer !

Le casual chic pour les hommes

À défaut de travailler dans le secteur bancaire ou d’avoir un jour décontracté, on peut tout à fait opter pour un look casual. Mélange habile entre look corporate, urbain et street, saupoudré d’un zeste de hipsterisme, le look casual commence à devenir la norme dans les espaces de travail.

C’est un style décontracté, sans pour autant paraître négligé.  

Pour se faire, c’est très simple :

• une chemise blanche ou à motifs ;

• un chino coloré (kaki, gris, taupe…) ;

• des tennis en toile ou des baskets.

Un genre de dandy urbain, bien adapté pour un RDV client, qui plus est.

La working girl 2.0 : tendance au masculin / féminin

La question se pose encore en 2018 : quel look adopter pour émerger ?

La réponse est : le masculin/féminin. Révélateur d’une certaine “prise de pouvoir” et de son affirmation, les dames n’hésitent pas à scruter, chiper et s’approprier des artefacts du dressing masculin. Aujourd’hui, de plus en plus de couturiers le comprennent et proposent aujourd’hui des looks androgynes, savants mélanges entre le masculin et le féminin.

Pourquoi ne pas tenter alors :

• un blazer ;
• un t-shirt large à motifs ou chemise masculine ;
• un jean boyfriend ;
• et des baskets.

Une working girl 2.0, et un look très adéquat pour affirmer un poste à responsabilités.

She slays.

Pour finir, ces looks proposés ne sont que des suggestions.

À vrai dire, le bon look, c’est celui qui met en valeur (en tout respect de l’entreprise) et qui vous permet de s’affirmer. Bien s’habiller au bureau, c’est véhiculer la meilleure image à la société ainsi qu’en interne. C’est un moyen idéal pour faire bonne impression.  

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La sieste au travail… où en sommes-nous en 2018 ?

Généralement plébiscitée par les effectifs, elle reste néanmoins peu appliquée et même encore associée à de bons vieux clichés qui ont la vie dure. Qui dit que faire la sieste au travail était pour les paresseux ? Un grand nombre d’études démontre pourtant ses effets bénéfiques sur l’organisme et la performance du travailleur.

Elle reste ainsi un sujet qui fait débat… Heureusement, les consciences ont tendance à évoluer sur le sujet. Dans cet article, Hub-Grade brise la glace et les idées reçues, et vous propose une recette pour faire une bonne sieste au travail.

L’évolution des consciences sur la sieste au travail

Les modèles économiques passés (notamment ceux orientés vers le capitalisme et le profit, au détriment des salariés) ont remis en question la productivité et la pérennité de l’entreprise à long terme. Ce besoin d’être constamment performant a en quelque sorte éclipsé toute idée d’envisager de se reposer au travail.

Après de successives prises de conscience, les entreprises ont pu encore mieux intégrer les préoccupations et le bien-être des effectifs à leurs orientations stratégiques comme opérationnelles.

Dans notre contexte actuel, on peut dire que la sieste au travail n’est plus trop vue comme un élément négatif. Mais est-elle pour autant tolérée et encouragée au sein des entreprises françaises ?

La QVT change les mentalités

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un ensemble de pratiques et d’éléments qui mettent le travailleur dans des conditions de vie et de travail adéquates. Il est ainsi plus productif, plus réactif et plus heureux au travail. La QVT comprend 3 notions :

• les conditions de travail, c’est-à-dire l’environnement de travail, l’aménagement de l’espace, les activités extra-professionnelles proposées…

• sa capacité à agir et s’exprimer : participation, partenariats,

• le contenu de son travail : autonomie, valeur du travail, travail apprenant…

Aujourd’hui, les entreprises se rendent compte de l’importance du bien-être du salarié et le lien avec sa productivité. De ce fait, beaucoup d’entre elles travaillent à l’amélioration de ces conditions de travail. En guise d’exemple, on assiste progressivement à l’apparition de coins de détente et des salles de sieste dans les entreprises.

La sieste au travail entre bien dans cette notion de mise en conditions du salarié dans la QVT. Une entreprise aurait donc tout intérêt à soumettre cette option à leur effectif.

Des tabous et des clichés à briser…

Si d’autres pays du globe adoptent volontiers ce concept (Chine, Japon, Espagne…), la France figure parmi les bonnes dernières, alors que pourtant certaines de nos régions en font l’apologie (Hello le Sud !). Les tabous sont encore là : sont-ils au moins valables et fondés ?

“Faire une petite sieste, c’est être fainéant” : FAUX

Je ne suis pas payé pour dormir, je dois continuer à travailler même si je fatigue car je ne veux pas passer pour un fainéant…

Imaginons ensemble. Petite mise en situation avec Régis, data scientist depuis 2 ans dans une entreprise à la Défense.

Après un repas copieux, arrive le fameux “coup de barre” de 13h00. Le travail redémarre à 13h30, et il faudrait tenir jusqu’à cette heure. Mais en faisant quoi ?

Aller dormir ? Que vont penser les autres ? Redémarrer ? Oui, mais ce soir, Régis a cours de tango…

Et le temps de répondre à cette énigme, il prend le risque de voir l’heure de la fin de pause arriver… Et redémarrer encore plus fatigué.

Seulement, son homologue, Marc, data scientist du même département, a pu piquer un petit somme de 15 minutes et repartir de plus belle. Il enchaîne réunion, travaux sur Excel, analyses de données… Une journée gagnée pour Marc, moins pour Régis.

Dommage… Plus d’un média et d’une étude relatent les bénéfices de celle-ci.

• La sieste au travail permet de “concilier des journées de travail de plus en plus longues et un sommeil réparateur”.

• Même l’ancien président de la République Jacques Chirac défend la pratique, disant notamment qu’il était “maladroit de confondre sommeil et paresse” ou que “cette recette d’équilibre {est} à la portée de tous”…

La sieste, ce n’est QUE pour les enfants : FAUX

Le cliché voudrait que la sieste soit réservée aux enfants de maternelle. En prenant de l’âge, on a plus d’activités, plus de choses à faire, et on délaisse petit à petit ce rituel. A tort.

Contrairement aux idées reçues, le sommeil et la sieste (par extension) font partie des besoins physiologiques essentiels pour toutes tranches d’âges.

En plus des éléments recueillis sur la NASA, d’autres études révèlent les effets de la sieste sur l’organisme. Les nombreux bénéfices et vertus (productivité, créativité, concentration…) qui y sont liés laissent penser qu’une sieste, même courte, ne peut être que bénéfique pour un adulte.

Les adultes pourraient en prendre de la graine et reprendre les bonnes habitudes d’antan… En clair, se passer d’une sieste peut être préjudiciable. Si cela se vérifie pour le jeune enfant et ses besoins physiologiques, c’est aussi vrai pour ceux de l’adulte.

Faire une sieste fatigue encore plus… : FAUX

Le rythme biologique fonctionne par cycle. La civilisation romaine l’avait bien compris.

En gros, chaque jour, quand la sixième heure (“sexta hora” – lat. sixième heure, origine du mot “sieste”) après le lever sonne, les Romains s’accordaient un petit temps de repos. Par exemple, pour un réveil à 7h00, le rythme imposait un repos à 13h00.

Suivre ce rythme, c’est se prémunir d’une fatigue prématurée ou d’un dérèglement du cycle. Cet exemple de rythme s’applique parfaitement au contexte actuel.

Pas si fous que ça, ces Romains.

L’exemple de Renault, made in France

Quelques entreprises ont déjà pu franchir le pas et reconnaître la sieste comme efficace. Les plus illustres exemples sont Google ou Apple…

En France, on compte le constructeur automobile Renault.

En 2014, dans ses locaux de Plessis-Robinson, près de Paris, la marque au losange a mis en place un espace de sieste, sous le nom de “Calm Space”. Bien équipé, confortable et muni de lumières tamisées, l’espace accueille aujourd’hui une moyenne de 60 personnes…

Seule limite : les hôtes du calm space ont pour obligation de ne pas dépasser 20 minutes de sieste. L’ouverture de cet espace par Renault représente un vrai progrès dans les mentalités.

Faire une sieste au travail : les prérequis

Que dit la loi sur la sieste au travail ?

La sieste au travail est certes recommandée par des spécialistes, mais pour limiter les abus, un cadre légal a dû être défini.

Que dit donc la législation ? La sieste au travail est-elle un sujet tabou parce que la loi ne l’accorde pas officiellement ?

Il n’existe aucune loi à proprement dit qui soit contre la sieste au travail. Cependant, si elle représente une atteinte au travail à exécuter (ex: en dehors des heures de pause) ou si elle n’est pas approuvée par la direction, elle peut constituer une faute grave et un motif de licenciement.

Pour que tous les travailleurs de l’entreprise soient sur la même longueur d’onde, il est possible d’insérer un article sur la sieste dans un règlement intérieur.

Un vrai besoin des actifs français

Les statistiques font état d’un fait marquant : les travailleurs français ont grand besoin de dormir. Plus d’1 Français sur 3 est en déficit de sommeil…

Une étude relatée par le site Parlons RH révèle même que :

• uniquement 14% des actifs français estiment bien dormir

• 80% ressentent de la fatigue de temps à autre…

Les causes sont diverses : activité soutenue au travail, heures supplémentaires à la limite du présentéisme, gestion simultanée de la vie professionnelle et personnelle…

Cependant, la fatigue accumulée par le manque de sommeil peut être à l’origine de fâcheuses conséquences : moindre efficacité, mauvaise capacité à gérer le stress, tensions dans l’entreprise…

La sieste apparaît donc comme une solution logique.

En soi, l’idée du petit somme au travail plait à un grand nombre de travailleurs. Beaucoup pensent aux bénéfices qu’elles pourraient leur apporter. Mais peu sont ceux qui l’appliquent vraiment.

15 à 20 minutes : la bonne durée pour une sieste

Devant tous ses avantages, mais aussi le respect dû à l’entreprise et à la fonction occupée… Combien de temps une bonne sieste dure-t-elle ?

Il y a 3 différents types de sieste :

• La grande sieste dure de 60 à 90 minutes, pour récupérer des longues dettes de sommeil

• La sieste courte de 20 à 30 minutes, pour restaurer les performances physiques et intellectuelles

• La micro-sieste de 5 à 10 minutes, pour rapidement recharger les batteries.

Réponse : La plus adaptée des 3 dans le contexte d’un travailleur pourrait être la sieste courte, de 15 à 20 minutes.

Celle-ci n’est cependant pas un sommeil profond. C’est un repos de courte durée, permettant de récupérer au niveau physique et de reprendre dans de bonnes conditions.

Contrairement aux idées reçues, il ne s’agit donc pas dormir à outrance.

Les effets de la sieste au travail

La productivité et la créativité

Quand on sait qu’un travailleur est stimulé par un environnement de travail favorable, son implication, sa motivation et sa créativité sont d’autant plus grandes. De là à nous accorder 15 à 20 minutes de répit dans une “sieste flash” ? Pourquoi pas…

Les experts recommandant la sieste flash sont nombreux.

La NASA déclarait dans une de ses études, relatées dans le journal Le Monde, que la sieste au travail :

• améliore la productivité de 35%

• accroît les capacités d’apprentissage

• et réduit les risques d’accidents de la circulation ou du travail.

Michèle Freud, sophrologue et auteur du guide “Se réconcilier avec le sommeil”, révèle que “notre besoin de repos est essentiel à notre équilibre et à la créativité.”

A cet effet, les salles de repos et les coins de détente sont de plus en plus investis par les travailleurs. (Renault et Kollori approuvent…)

La récupération et une meilleure gestion du stress

Malgré le fait qu’une sieste idéale ne dure “que de 15 à 20 minutes”, ses effets sont multiples. Les effets physiologiques sont nombreux : amélioration de la concentration, repos et récupération des acuités intellectuelles, meilleure gestion de la pression, des sautes d’humeur et du stress.

Premiers atteints par le besoin d’une rapide récupération : les collaborateurs ayant une vie de famille. Les enfants à amener ou ramener de l’école, qui peuvent les réveiller la nuit…

Mais ce n’est pas tout…

Par extension, la sieste au travail pourrait représenter un véritable levier de performance. Les entreprises qui l’instaureraient accordent ainsi leur confiance à leurs collaborateurs. Par conséquent, elles verraient leur climat interne s’améliorer, avec une meilleure ambiance et une plus grande bienveillance entre les travailleurs.

Reste plus qu’à convaincre les managers et dirigeants… mais il va y avoir du travail.

La plus belle heure de la vie, c’est l’heure de la sieste. – Grégoire Lacroix

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Le télétravail, c’est quoi déjà ?!?

Le télétravail est une forme de travail particulièrement flexible, adaptable selon son emploi du temps, qui permet une grande liberté mais requiert une bonne capacité d’auto-gérance et d’autonomie. De plus en plus usité aujourd’hui étant donné ses nombreux avantages, le télétravail peut aussi s’avérer dangereux et nocif s’il n’est pas cadré ou trop utilisé. Déconcentration, stress, insomnies… Dans ce cas, le télétravail est-il une bonne planque pour le travailleur ? ou un mauvais plan ?

Aujourd’hui encore, un exemple très pratique, une étude de cas sur de réelles situations autour du télétravail… avec un autre film culte français : OSS 117.

The story of Hubert et le télétravail

Hubert, le télétravail c’est sa raison d’être. Être au bureau, ce n’est pas pour lui, il préfère être à l’extérieur, bouger, voir le monde plutôt que voir la même photocopieuse tous les matins.

D’aucun ont des aventures, je suis une aventure

répète Hubert, pour qui faire le même chemin aller-retour tous les jours est incompatible avec son mode de vie.

Pourquoi Hubert aime-t-il le télétravail ?

Le télétravail pour Hubert c’est pratique… Pas la peine d’aller jusqu’au bureau tous les jours, de rester coincé dans les bouchons… Tant qu’il a accès à Internet et à un bureau pour poser son ordinateur, il est satisfait. L’avantage, c’est que ça lui évite des frais de transports, lui fait économiser du temps (2h en moyenne) et de l’énergie.

Aller jusqu’au bureau tous les jours, ça coûte de l’argent, et Hubert préfère rester travailler chez lui quand c’est possible, et aller directement sur le lieu de l’action ou dans un tiers-lieu le reste du temps. Les nouveaux sont comme lui : avoir le choix de son lieu de travail, c’est un plus quand on cherche une nouvelle mission ! Un employeur qui laisse le choix à ses salariés fera toujours la différence.

Télétravailler comporte-t-il des risques ?

Seulement voilà, en travaillant à distance, Hubert a parfois tendance à être dissipé, et à faire cavalier seul. S’il était entouré de ses collègues, la vie d’Hubert serait bien différente et il se sentirait d’autant plus partie intégrante de l’équipe si ses camarades étaient sur place en même temps que lui. Quand on démarre une activité, on a besoin les uns des autres, et nul doute qu’Armand – le patron – aurait bien besoin d’avoir Hubert à portée de main.

Il y a donc bien des risques… La perte du sentiment d’appartenance, l’absence d’une réelle culture d’entreprise (dans laquelle le partage d’un espace de travail joue un rôle clé)… Ainsi, ceci est commun à toutes les structures qui ont recours au télétravail.

Que faire pour que Rio réponde et bien utiliser le télétravail ?

Pour travailler avec son équipe en télétravail, Hubert privilégie des plateformes collaboratives, comme Acollab. En effet, pour chacun de ses projets, Hubert créé un espace collaboratif avec son équipe, ses partenaires et ses clients. Il peut ainsi leur partager des documents de façon sécurisée, échanger des messages mais aussi partager un agenda (où il peut gérer les présences !). 

Hubert apprécie tout particulièrement la gestion des fichiers, car il peut partager ces derniers avec des personnes extérieures, comme ses prestataires ponctuels. Il choisit généralement de leur partager ses fichiers avec un mot de passe et ajoute souvent une date de fin de validité au lien de partage. 

Il utilise également beaucoup la gestion de projet pour que tous les participants puissent noter l’évolution des tâches accomplies. Comme tout est centralisé, Hubert gère son projet entièrement sur Acollab. Ainsi, en home-office ou depuis son espace de coworking, Hubert travaille de façon beaucoup fluide.

Bien réussir avec le télétravail : comment faire ?

Armand le sait… Afin de garder un Hubert en pleine forme, à 100% investi , il faut alterner entre liberté et obligations. Travailler à distance, ok, mais il est impératif de garder un lien permanent avec ses équipes.

Pour bien réussir le télétravail, privilégier la communication permanente, avec des outils comme Slack par exemple (“technologie américaine”) ou tout simplement par téléphone. Hubert le sait.

Quand il doit faire remonter une info, il a le réflexe de se dire “il faut absolument que j’appelle Armand!”. Régulièrement, Hubert fera un passage indispensable à la maison mère, histoire de voir Dutrand, Corbier, Poulard, et les jolis yeux de Ledentu.

Garder une bonne routine avec le télétravail

Ainsi, il est aussi essentiel de créer des routines, avec par exemple un brief de début de semaine pour se fixer des objectifs, et un petit débrief le vendredi pour faire un point et partager avec l’équipe son ressenti sur la semaine. Attention à ne pas tomber dans l’engrenage de la “réunionite”.

Autant que possible, on conseille à Armand de privilégier les tiers-lieux au home-office. De ce fait, on reste dans un environnement professionnel. Et Hubert sait qu’il pourra échanger avec des télétravailleurs qui évoluent dans le même secteur que lui ! Par exemple, Pelletier, le belge, Gardenborough, l’anglais, son ami Jefferson, et la belle Larmina. Pour ça, Hubert aura le choix entre des tiers-lieux axés sur un métier en particulier, des lieux un peu plus “détente” ou des espaces axés 100% business dans des quartiers d’affaires.

Afin de faire le bon choix, on recommande bien sûr à Hubert et Armand de faire un tour sur Hub-Grade, où on le conseillera pour trouver l’espace de travail qui lui va le mieux, habile.

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Long life to the Linkedin

Est-il encore utile de présenter LinkedIn ? Avec près de 500 millions de membres (dont 12 millions en France), il s’agit du premier réseau social professionnel et c’est sur cette plateforme que se croisent décideurs, influenceurs et prescripteurs de solutions professionnelles.

Source : lafabriquedunet.fr

Linkedin : un outil clé de toute stratégie marketing BtoB

Il s’agit donc d’un terrain fertile pour toutes les jeunes pousses B2B en quête de business et de succès. Construire une stratégie de communication dédiée à Linkedin est important pour développer et faire connaître sa startup. Il convient cependant de ne pas faire n’importe quoi : tout comme on ne fait pas pousser une plante en l’arrosant avec du vinaigre, on n’augmentera pas son CA en spammant bêtement tous les interlocuteurs croisés sur le réseau social. Un écueil malheureusement encore trop fréquent… Quel utilisateur actif n’a jamais reçu d’Inmail inapproprié ?

Le personal branding ou comment bien cultiver son jardin

Un bâtiment, une maison ou un bureau sont toujours plus accueillants lorsqu’ils sont garnis de fleurs et de plantes vertes… Il en va de même pour votre page profil personnel !

Plus qu’un simple CV en ligne, il s’agit de votre portfolio, garant de votre crédibilité et de celle de vos publications. C’est votre image que vous projetez, votre identité. Il s’agit donc de structurer les expériences et agrémenter cette page avec les créations donc vous êtes le plus fiers. Il ne faut pas non plus oublier d’y insérer des mots clés permettant d’optimiser votre visibilité dans les résultats de recherche.

Partagez vos succès, mais aussi les enseignements tirés de vos échecs, en bref, soyez inspirants ! Cela permettra d’accroitre votre influence ainsi que votre notoriété et par ricochet, la notoriété de votre entreprise.

S’adresser aux bons interlocuteurs, au bon moment : time to grow up

Les tomates, même bien arrosées, ne poussent pas en décembre. De même selon l’environnement et la temporalité qui circonstancient votre activité il est normal de ne pas récolter de nouvelles opportunités professionnelles si on ne s’adresse ni à l’interlocuteur susceptible d’être intéressé par son produit, ni au moment de l’intéraction.

Il existe des horaires mais également des jours de la semaine privilégiés pour publier sur les réseaux sociaux.

Ces horaires ne sont que des indications. Pour plus d’efficacité, il convient de publier des contenus à différentes heures et différents jours afin de vérifier de façon empirique quel créneau est le plus efficace pour votre activité.

Demandez conseils aux pros

Le ciblage est parfois compliqué pour une startup early stage… Incertitudes, fausses intuitions et pivots sont autant de biais rendant difficile l’identification des interlocuteurs susceptibles d’être intéressés par votre service. Dans ce cas, Linkedin peut être une formidable opportunité de confronter son produit à des experts de votre secteur d’activité. Demander humblement l’avis d’experts vous permettra d’éviter quelques erreurs de parcours et de gagner du temps !

Définissez vos personas

Si vous êtes plus avancé et que vous avez une idée précise de votre buyers persona, alors vous pouvez d’ores et déjà cibler l’audience que vous souhaitez atteindre via vos contenus grâce à plusieurs fonctionnalités proposées par le réseau social :

• Votre page entreprise: c’est par cette page que vous informez votre communauté de l’actualité de votre entreprise et que vous diffusez vos contenus. Vous pouvez aussi y décrire précisément votre entreprise ainsi que son positionnement et vos valeurs. Il est également possible d’indiquer à la communauté Linkedin que vous cherchez à recruter. Elle est comparable aux pages de marques de Facebook
• Les publications : utilisables via votre page entreprise ou votre profil personnel, c’est grâce à cette interface que vous relayez vos contenus.
• Les articles (long-format) : vous y avez accès en passant par un profil personnel. Ils permettent de rédiger des articles et ainsi de mieux approfondir les sujets abordés dans les publications. Ce format est idéal pour se positionner en tant qu’expert dans son domaine et développer son réseau
• Les slideshares : Slideshare est un outil (racheté par Linkedin) permettant de partager vos documents Powerpoint sur Internet, puis sur la plateforme Linkedin. C’est un bon complément aux articles long format.
• Les messages / inmails : Ce sont les messages privés et directs de linkedin. Ils permettent de s’adresser directement à une personne.

Le contenu : devenir l’arbre qui cache la forêt

Priorité au contenu de qualité

Vous savez désormais quand et où publier du contenu, c’est une bonne nouvelle ! Cependant, pour que votre jeune pousse se distingue dans la jungle qu’est Linkedin, la route est encore longue et elle passe inévitablement par la publication de contenus de qualité.

Slideshare

Publier des articles long-format concernant votre secteur d’activité ou des sujets connexes permet de développer puis d’asseoir un positionnement d’expert dans son domaine. Si vous souffrez du syndrome de la page blanche, créer des Slideshares illustrant des cas pratiques réalisés dans le cadre de votre activité permet aussi de proposer des contenus à forte valeur ajoutée pour vos lecteurs.

Structurez vos publications avec des titres

Dans tous les cas, soignez particulièrement vos titres et ajoutez des images ou des vidéos à vos publications afin d’améliorer votre taux d’engagement et d’augmenter votre nombre des vues !

Rendez votre contenu viral

Dans un premier temps n’hésitez pas à encourager vos collègues, relations et à amis à relayer vos différents contenus sur leur profil personnel. Linkedin étant particulièrement efficace concernant le partage de contenus B2B, faire appel à votre réseau existant permettra de rapidement développer votre notoriété (si vos contenus sont pertinents).

Source : lafabriquedunet.fr

Suivre les influenceurs

Par ailleurs, il est intéressant de suivre les « influenceurs » de son secteur d’activité : cela permet de faire une veille efficace, de s’inspirer, de découvrir les nouvelles tendances et d’identifier les sujets à succès. Par ailleurs, engager la conversation en commentant les publications de ces influenceurs permet bien souvent de se faire connaître, d’étendre son réseau et encore une fois, de récolter des informations et conseils bien souvent utiles. Partager les contenus publiés par ces influenceurs permet aussi d’alimenter sa propre page en proposant des informations pertinentes à son audience.

Utiliser la publicité : pour ou contre les OGM ?

Les publications sponsorisées sur Linkedin

Vaste débat, être pour ou contre les publications sponsorisées… Tout dépend des objectifs que vous vous êtes fixé, du budget à disposition et des axes prioritaires dans lesquels vous souhaitez investir le plus de temps. Mais comme tout média utilisé par le plus grand nombre, la concurrence est élevée…  Il faudra sans doute passer par un petit coup de « boost » si vous devez rapidement augmenter la visibilité de vos contenus et votre notoriété.

Booster ses postes sur Linkedin

Soit on utilise la méthode organique « bio », plus chronophage et lente… Soit on ajoute des engrais (publicitaires) pour accélérer la croissance de sa jeune pousse. Toutes les stratégies se valent, c’est à vous de décider !

Si votre ciblage est clairement défini et que vous proposez des contenus de qualité, les promouvoir avec de la publicité vous permettra de développer beaucoup plus rapidement votre notoriété.

LinkedIn propose de nombreux formats de contenus sponsorisés. Ceux-ci vont de la diffusion de contenus auprès d’une cible définie, l’email sponsorisé jusqu’au classique encart publicitaire. Le réseau propose régulièrement des offres de départ à ses utilisateurs les plus actifs. Vous pouvez attendre l’une d’entre elle afin de tester les différents supports, identifier celui qui est le plus efficace pour votre activité avant d’y allouer des budgets plus conséquents.

(Photo)synthèse

Linkedin est aux startups B2B ce que la photosynthèse est à la botanique… 

Obtenir des résultats sur ce réseau social est un travail de longue haleine. Il doit être effectué sans relâchement afin qu’il porte ces fruits. Mais ce réseau est aussi une mine d’opportunités pour se faire connaître (en particulier en B2B). Mais également pour travailler sa réputation et son positionnement d’expert et tisser un réseau qui peut devenir un atout précieux pour développer son business.

En bref, si LinkedIn n’est pas un canal de vente à proprement dit (quoique…)… C’est sans doute le meilleur outil pour développer son réseau professionnel. Alors à vos claviers, il est temps de le cultiver !

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Une question que beaucoup se posent, surtout après une journée de travail intense… Où sortir après le travail ? Quelles sont les meilleures destinations pour décompresser ? Un afterwork ? Un bon plan ? 

Hub-Grade se penche sur la question et  sélectionne pour vous les meilleurs plans pour décompresser après le travail.

Après le travail… Mais à quelle heure les français quittent-ils le bureau ?

Le présentéisme, un mal bien français

Le français quitte le bureau tard. D’ailleurs, un article du journal Europe 1 décrit ce mal bien français et encore (trop) répandu : les Français restent au travail (trop) tard. On pense (à tort ou à raison) qu’une présence horaire marquée dans son espace de travail est révélatrice de la motivation d’un salarié. Or, dans les faits, cela les rend moins productif. Pire, cela peut même tourner au mal-être au travail. On appelle ce mal le “présentéisme”…

Fort heureusement, les entreprises actuelles prennent exemple sur les géants du numérique (merci Google, again) et optent pour plus de flexibilité. Beaucoup d’entre elles adoptent les raisonnements suivants : “Qu’importe les heures, tant que le travail est fait”, “Done is better than perfect”, etc…

Seulement voilà, être efficace au travail, c’est aussi savoir en décrocher au bon moment. Et quand on a envie de sortir entre collègues ou entre amis pour casser un peu la routine, trouver le lieu idéal peut parfois relever du challenge.

Pour cela, les afterworks constituent une solution de choix pour décompresser. Mais ce ne sont pas les seules solutions qui s’offrent à vous. Loin de là.

Il y a les afterworks…

Vous êtes sûrement familier du phénomène des afterworks. Ces véritables soirées “après le boulot”. L’afterwork fédère des millions de travailleurs chaque semaine, venus pour décompresser après une journée éreintante.

Généralement programmés les jeudis soirs, les afterworks sont des événements très populaires outre-Manche, outre-Atlantique et également en France à  partir de 2007.

Ce type de soirée est organisée pour faciliter la vie du travailleur : elle commence relativement tôt, sur un open bar et un buffet catering permettant de ne pas boire le ventre vide. Le concept est très simple : tout pour se déconnecter du travail… mais pas trop. Le mot d’ordre est la détente.

Cependant, certains ont surfé sur le concept et donnent aux afterworks des formes différentes, liées au travail ou à la vie privée : événement de coworking, soirées networking, speed datings…

Les soirées entre collègues…

Apéros, restos entre collègues… Tout est possible. Le but est de sortir du cadre du travail et de renforcer l’esprit d’équipe, tout en restant efficace juste avant le weekend. Pourquoi pas boire un coup ou danser, tant que c’est avec MO-DÉ-RA-TION…

… mais pas que !

On peut décompresser et quitter le cadre du travail par d’autres moyens qu’un afterwork. Pour les moins fêtards d’entre nous, mais qui souhaitent rester actifs, voici quelques petites idées.

Faire du sport

Idéal pour garder une bonne condition physique, sortir de la routine, se dépenser, évacuer les frustrations… Le sport peut représenter un véritable exutoire pour garder un bon rythme… À condition que la pratique soit suivie d’un bon décrassage et d’une bonne nuit de sommeil 😉

Qu’importe le sport (football, basketball, squash, badminton, yoga…), comme dit l’adage “Mens sana in corpore sano”.

Les ateliers artistiques : cuisine, peinture, théâtre…

Les ateliers artistiques peuvent s’avérer véritablement stimulants et avoir un effet apaisant. Leur forme est très simple : on sort d’un cadre de travail au moyen d’un art en particulier, au sein d’un groupe.

Quel art ? Au travailleur de choisir, entre la cuisine, la peinture, le théâtre, la chanson…

NDLR : il y a quelques mois, Anne-Laure nous parlait de sa start-up “Le Buvart”, incubée à la Station F et spécialisée dans les soirées peintures dans les bars parisiens.

Déconnexion totale…

Il y a aussi une solution radicalement efficace : se déconnecter de tout, une fois la journée de travail terminée. Une excursion dans la ville ? Profiter de ses proches ? Qu’importe… Le but étant de ne plus se retrouver devant un écran. Une méthode qui a déjà remporté un vrai succès, et qui peut participer notamment à la limitation des effets du burn-out.

Hub-Grade a pu recueillir quelques idées pour savoir où sortir après le travail, notamment à Paris, Lyon et Marseille. Focus.

Où sortir à…

Paris

La capitale de la France est une destination incontournable d’un point de vue professionnel. Paris est le centre économique d’un pays d’entrepreneurs concentrant l’une des masses salariales les plus conséquentes d’Europe. Il n’est pas vraiment étonnant de voir du monde parcourir les rues à la recherche d’endroits où se détendre après une rude journée.

Paris est d’ailleurs jonchée de quartiers d’affaires et de pôles d’activités en intra-muros et en banlieue. Des emplacements comme La Défense, le QCA (comprenant des zones comme les Champs-Elysées, le Louvre, Trocadéro, la Bourse, Opéra et Saint-Lazare… ), ou encore Bercy et la gare de Lyon.

Les lieux conviviaux et les afterworks à Paris sont légion. On peut autant voir des bars spécialisés, des lieux un peu plus huppés et selects (lounges, bars d’hôtels…), des terrasses où se tiennent des bars à cocktails, des soirées à thèmes, des apéros dinatoires etc.

Quelques idées d’endroits sympas 

La REcyclerie, un endroit simple et raisonné situé le long des anciennes voies ferrées de Paris. Une sorte de ferme urbaine pour les “écoptimistes” : dépaysement et apaisement garanti. Le Quai, une péniche située à proximité du quai d’Orsay. Un bon classique un peu BCBG. La French, l’afterwork du Régine, un classique un peu démodé, mais c’est ça qui est drôle. Et pourquoi pas Le Flow, dans le 7e avec son rooftop ambiance carte postale ?

Lyon

La ville de Lyon est la deuxième ville la plus importante de France… Mais aussi la première ville business-friendly : une place de choix pour les entreprises de tous secteurs et un centre fort de l’emploi national (juste derrière Paris).

Aujourd’hui, des évènements après le travail y sont organisés : qu’ils se déroulent en espaces de coworking, à des fins de networking ou encore qu’ils fassent figure de simples afterworks… La capitale des Gaules est “the place to be”. On retient des lieux comme La Maison, le Got Milk, Le Sucre, Le Star Ferry…

Lyon est également un haut-lieu en termes de culture et d’évènements. Du 7 au 10 décembre de chaque année, elle est connue pour organiser un évènement d’envergure mondiale : La Fête des Lumières.

Il fédère chaque année des millions de visiteurs pendant ces soirées où toute la ville se pare d’attractions et d’illuminations. Idéal pour décompresser.

Marseille

Bienvenue au royaume de la pétanque et de l’apéro : Marseille !

Outre les clichés communs (soleil, 3ème mi-temps, pastis, calanques…)… Le chef-lieu de la région PACA ne se défile pas face à d’autres villes telles que Lyon et Paris quand il est question d’afterworks. La ville est depuis peu sujette à de grandes rénovations, dans le but d’améliorer ses infrastructures et accueillir des entrepreneurs de tous bords. Preuve de son nouvel aura, elle a été nommée capitale européenne de la culture en 2013.

3ème métropole de France, elle possède un bon nombre de quartiers d’affaires et de pôles économiques, fédérant travailleurs et entrepreneurs. Notamment dans des quartiers tels que le Prado, le Vieux Port, la zone Euroméditérrannée avec son quartier d’affaires La Joliette.

Autant dire qu’entre les bistrots, bars à terrasses et lounges, Marseille est très fournie.

Parmi les lieux incontournables, on retient par exemple La cabane dans les Arbres, Le 20 000 lieues, L’Afterwork Latino Café Marseille (pour les plus courageux et les meilleurs danseurs…), Carte Blanche…

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Pourquoi travailler en été est-il un avantage ?

L’été arrive… On pense tous au soleil, aux grandes plages, les cocktails et les amis… Cependant, il existe d’autres moyens de passer son été. En effet, de plus en plus de salariés passent leur été au bureau, probablement par soucis d’économie, mais pas seulement! Nous allons voir en quelques points pourquoi ce n’est pas si désagréable de travailler durant l’été.

Parce que c’est la période la plus « cool » de l’année

Tout le monde sait que l’été est une période de l’année qui est moins productive… Une grande partie du pays se met en pause et on le ressent sur l’activité économique qui ralentit.

La vie au bureau est donc moins « stressante », la pression est moins forte, même si les exigences et les objectifs restent les mêmes. On s’attele surtout à préparer les échéances de septembre et à boucler les dossiers à finir avant l’été. C’est une période de transition pour anticiper les problématiques et les dossiers importants de la rentrée.

D’autre part, l’été est une période où tout le monde est bien plus décontracté, y compris votre hiérarchie. C’est donc un moyen de couper avec le stress accumulé durant l’année courante et prendre des congés lors d’une période de l’année un peu plus « cool ». Les horaires sont également plus légers du fait de la chaleur et la durée des journées de travail est réduite.

Vous aurez également la possibilité de vous habiller de façon décontractée, fini les tenues de ville, l’été le dress code est plus souple, en start-up par exemple certains salariés viennent en shorts et en tongs, après c’est à vous de voir mais si il y a bien une période ou vous pouvez vous lâcher c’est en été.

Productivité rime-t-il avec été ?

Productivité ne rime pas forcément avec été… Mais c’est l’occasion de traiter des sujets et des dossiers que l’on n’a pas le temps de traiter le reste du temps dans l’année. C’est une façon plus agréable de travailler, d’étudier les nouveaux dossiers et de mettre en place une stratégie pour l’année qui se profile le tout dans une ambiance bien plus décontractée qu’à l’accoutumé.

Cela permet de passer un peu plus de temps avec certains membres de son équipe, en été les effectifs sont logiquement plus réduits et cela contribue à lier des affinités qui favoriseront une meilleure attente au sein de votre équipe.

Et vous qu’en pensez vous? Seriez vous prêts à travailler au bureau tout l’été ?!

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