La récente crise sanitaire a apporté son lot de changements dans le monde de l’entreprise. Dans des grandes villes telles que Paris, Lyon et Marseille, mais également dans les régions, elle a fortement accéléré le renouveau des méthodes de travail et les besoins des entreprises en matière d’espaces de travail. Dans le but de poursuivre leur business, les entrepreneurs s’adaptent à des conditions humaines et matérielles instables. Ils se tournent vers des nouvelles offres d’espaces de travail apportant plus de flexibilité.
Espaces de travail : une demande en grande mutation
Retour progressif au bureau, oui, mais le télétravail ponctuel s’est déjà installé et a bien l’intention de rester. Aujourd’hui on parle de « travail hybride », un mélange entre travail au bureau et télétravail. Ce mode de travail né de la dernière crise sanitaire met en lumière l’enjeu actuel majeur des entreprises pour développer leur business : la flexibilité.
Flexibilité géographique d’une part, mais également financière avec le besoin pour les entreprises d’ajuster leurs charges en fonction des besoins matériels et humains.
Bureau opéré, corpoworking, coliving… dans la jungle des nouvelles offres clés-en-main en ce qui concerne les nouveaux espaces de travail, on vous décrypte ici toutes les tendances de bureaux flexibles qui peuvent répondre à vos besoins que vous soyez une start-up, une PME/TPE ou bien responsable d’un grand groupe, et quels sont leurs (nombreux) avantages.
Le bail 3-6-9 , le contrat traditionnel pour trouver ses bureaux…
Le bail commercial, ou parfois appelé bail 3-6-9, est un contrat liant un bailleur à un locataire dont la durée ne peut pas être inférieure à 9 ans. Le locataire peut faire une demande de renouvellement ou de résiliation d’un bail commercial tous les 3 ans, on appelle ça une période triennale.
Dans le cadre d’une résiliation triennale à l’initiative du locataire, ce dernier a obligation de prévenir son bailleur par acte d’huissier ou via une lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un délai de préavis de 6 mois avant la fin de la période triennale en cours ou à la fin du bail initial.
… mais inadapté aux besoins actuels des entreprises
Ce contrat historique apporte de nombreux avantages aux entreprises. Outre la possibilité de reconduire ce bail, les entreprises peuvent disposer d’un espace qui leur est propre et pour du long terme.
Cependant il s’agit un modèle rigide qui a montré encore plus de failles lors de la dernière crise sanitaire et ne semble plus convenir à toutes les entreprises. Le télétravail fait qu’il n’est plus nécessaire de proposer le même nombre de postes que le nombre de salariés, ceux-ci sont moins présents en même temps dans les espaces et beaucoup d’entreprises sont engagées sur des baux commerciaux désormais inadapté à leurs besoins :
- de l’espace inexploité,
- des charges fixes trop élevées,
- engagement sur des durées trop importantes.
Les bureaux flexibles : l’alternative clés-en-main recherchée par les entreprises
Réduire votre empreinte immobilière tout en vous simplifiant la vie ? Voici LA promesse des bureaux flexibles. Une installation et un départ sans délais grâce à des bureaux clés-en-main, une meilleure gestion des coûts grâce à une offre adaptable sur mesure…
Espaces de coworking traditionnels : en perte de croissance ?
Le coworking, tout le monde connaît. C’est un espace de travail partagé entre différentes entreprises. Souvent en open-space et conçu pour favoriser l’interaction et les synergies entre les différentes entreprises, start-up, PME/TPE et grands groupes s’y sont intéressés. La tendance, en forte hausse depuis 2008, n’a jamais cessé de croître jusqu’au pic de la crise sanitaire rendant impossible de travailler hors de son domicile et entraînant son inévitable ralentissement.
En octobre 2020, Xerfi publiait son étude « Les opportunités post-crise sur le marché du coworking et des bureaux flexibles – Leviers et perspectives de croissance à l’horizon 2023 » chiffrant environ 30% de pertes de revenus pour les acteurs du coworking durant ces périodes de confinement.
Ralentissement du coworking oui, mais temporaire
Cette étude prévisionnelle prévoyait, à juste titre, une relance du coworking et de nouvelles opportunités. En 2018/2019, de multiples projets d’ouverture d’espaces ont été lancés, le résultat ? Depuis le retour progressif au bureau, la demande d’espaces de coworking a explosé ! 2 787 espaces de coworking sont référencés en France en 2021, c’est 60 points de plus qu’en 2019.
De nouveaux espaces de coworking, de plus en plus grands
Il faut également constater l’ouverture d’espaces de coworking de plus en plus grands, notamment à Paris, et proposant des services de haute qualité pour maximiser le confort des entreprises. On peut citer entre autres les immenses coworking WeWork boulevard haussmann (13 400m²), Morning Concorde (6 000m²) et Kwerk Madeleine (5 500m²).
Un essor du coworking qui se fait également ressentir dans les régions, l’Île-de-France en l’occurrence mais également dans les régions de Nantes, Lyon, Bordeaux et Marseille.
Le bureau opéré : des espaces de travail indépendants ultra-serviciels
L’étude d’Ubiq explique le développement du bureau opéré, c’est une offre définie comme : « un espace de travail à mi-chemin entre le bureau traditionnel et le coworking ».
Cette tendance propose aux entreprise de louer des bureaux indépendants, totalement privatifs, clés-en-main et surtout avec toute une gamme de services à la carte (charges, mobilier, salle de réunion, entretien, ménage, café, conciergerie, internet…), le tout avec une seule et unique facture !
Plus de 80% de l’offre de bureaux opérés représente des acteurs qui portent un bail commercial. Ils gèrent les espaces et les louent aux entreprises en leur proposant un contrat flexible. Chez certains acteurs, il est même désormais possible pour les entreprises de disposer de bureaux conçus sur-mesure et brandés à leur image.
Parmi les offres pour des espaces indépendants flexibles, c’est le bureau opéré qui est actuellement en tête du marché. On combine les avantages des baux commerciaux avec ceux des offres flexibles ! Les entreprises peuvent s’installer et quitter les lieux d’un jour à l’autre tout en se sentant chez elles.
La sous-location très développée dans l’immobilier de bureaux !
La sous-location consiste pour le locataire d’un bien à le mettre à la disposition d’une tierce personne (le sous-locataire), en échange du versement d’un loyer.
Les espaces inexploités des entreprises peuvent faire l’objet d’une « sous-location » à un tiers. Cette méthode permet aux entreprises de rentabiliser financièrement le loyer des espaces inoccupés et permet aux sous-locataires de bénéficier d’offres plus flexibles, clés-en-main et à moindre coût.
La sous-location est une pratique de plus en plus courante et surtout accessible. Cela une bonne solution de s’implanter dans une grande ville comme Paris, Marseille, Lyon où les prix de l’immobilier peuvent être moins accessibles pour les entrepreneurs.
Le corpoworking : les règles du coworking dans ses propres bureaux
Ce terme vient de la fusion entre corporate et coworking. Il désigne la création d’un espace de coworking interne à l’entreprise, où les salariés peuvent se rendre librement pour travailler. Concrètement, cela se traduit par un nombre de postes mis à disposition des salariés dans les locaux d’une entreprise. Ce fonctionnement s’appelle le flex-office, mais ce qui est différent avec le corpoworking, c’est que ces espaces sont ouverts à des acteurs externes à l’entreprise. C’est donc une bonne solution pour rentabiliser le loyer d’un espace trop grand.
Une entreprise peut donc accueillir des acteurs de son écosystème, des clients, prestataires ou bien à des acteurs totalement en dehors de son secteur d’activité.
Avec ses codes empruntés aux espaces de coworking, cette structure appréciée des moyens et grands groupes propose un aménagement des lieux et une décoration pensés pour stimuler la créativité, favoriser la mixité des acteurs et l’émergence de nouvelles idées.
Coliving : la colocation, avec d’autres entreprises
La colocation est un mode de logement bien connu des étudiants et des jeunes actifs. C’est en s’inspirant très fortement de celle-ci qu’est né le coliving, une offre à mi-chemin entre la colocation et le coworking.
Lutter contre l’isolement et créer du lien
Des études montrent que le récent essor du télétravail issu des périodes de confinement a provoqué un certain isolement pour les entrepreneurs et les salariés. Même hors du cadre professionnel, les jeunes ont principalement été touchés par cet isolement. Il n’est donc pas étonnant qu’aujourd’hui les jeunes entrepreneurs cherchant à développer leur start-up, ou bien des indépendants, cherchent des offres plus flexibles, plus avantageuses que les espaces de coworking d’un point de vue financier, et également des offres servicielles.
Bien plus qu’une simple colocation
Afin de répondre à cette demande, le coliving apporte une offre unique clés-en-main aux jeunes actifs. De vastes espaces serviciels incluant logement, lieu de travail et divertissement. Salle de sport, salle de réunion, restaurant, espaces de coworking… un véritable mode de vie à part entière qui joue entre les frontières de la vie privée et professionnelle.
Flexibles et serviciels : les charmes des bureaux flexibles pour séduire
Vous l’aurez compris, l’émergence et surtout le renforcement de tous ces modes de travail depuis quelques années démontre des besoins changeants de la part des entreprises. La plupart de ces tendances ont déjà émergé depuis quelques années, la pandémie n’a fait qu’accélérer la transition.
Une meilleure gestion immobilière
Réduire les coûts
Pour les entreprises, la nécessité de réduire les charges fixes est importante. Qu’il s’agisse d’un bureau, d’un local, ou d’un espace entier, le bail immobilier est un poste de dépense important, l’un des principaux.
Avec un nombre réduit de salariés présents dans les bureaux, plusieurs entreprises ont besoin de réajuster le nombre de postes de travail pour coller au mieux à l’effectif réel dans les bureaux.
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Limiter les longueurs administratives
Dans le bail traditionnel 3-6-9, les durées sont de long, voire très long termes. Trop long termes pour des entreprises en recherche de flexibilité et de rapidité. Dans les bureaux flexibles, les délais de préavis en cas de départ sont inexistants la plupart du temps, ou seulement de 3 mois lorsqu’ils existent !
Par ailleurs, les offres de bureaux flexibles sont plus simple à décrypter et à adopter. Les prix des espaces de travail flexibles affichés sont les prix payés. Affichés en € / poste de travail / mois ou en € / mois pour l’ensemble du bureau, le loyer de ces offres clés-en-mains comprend les charges, taxes et tous les services inclus dans la location. Une seule facture à payer et un prix clairement énoncé, qui, contrairement aux idées reçues, est en moyenne moins élevé que le prix du bail commercial à services égaux.
De meilleures conditions pour les salariés
Travailler de partout, dans des espaces de travail favorisant le bien-être
La nouvelle convention de télétravail se multiplie dans les entreprises et il est désormais important de pouvoir travailler de partout, à n’importe quel moment.
Ces espaces flexibles sont pensés pour favoriser la créativité, les échanges et le bien-être au travail à l’instar des locaux bien connus de grands groupes tels que Google, mais accessible pour tous !
L’office management pour vous faciliter la vie
Les espaces de travail en prestation de services viennent avec toute l’offre d’office management. Les grands espaces de coworking que l’on peut trouver à Paris, Lyon ou Marseille par exemple, ne sont plus les seuls à proposer des services premium. Désormais la majorité de l’offre de bureaux flexibles tend vers une approche ultra-servicielle.
Possibilité de commander du mobilier, salle de réunion, imprimante, café, cuisine, Wifi… tous ces services sont gérés par les gestionnaires des espaces qui s’efforcent de fournir les meilleures prestations possibles pour les travailleurs.
Des avantages pour la marque employeur
Au-delà de tous les avantages financiers, humains et géographiques pour la croissance des entreprise, ces nouvelles tendances sont également des arguments de choix pour l’image des entreprises. Une nouvelle priorité qui a pris de l’ampleur ces derniers temps est le bien-être au travail.
Convention de télétravail, matériel professionnel high-tech, lieux de travail atypiques et impressionnants… autant de facteurs de bien-être qui sont dorénavant des arguments business puissants pour mettre en avant sa marque, son activité et pour attirer les candidats.
Cytonn Photography via @unsplash
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