Ding dong ! L’heure des vacances d’été a sonné… Mais pas pour tout le monde car vous faites partie des « chanceux » qui devront faire du télétravail cet été. À ce stade, deux options s’offrent à vous : regarder vos voisins charger leurs valises dans leur coffre d’un œil aigri en maudissant votre destinée… Ou faire vous-même vos valises en sifflotant pour télétravailler à l’étranger ! C’est le principe du workation, une surprenante contraction de work (travail) et de vacation (vacances), déjà adoptée par de nombreux Français en mal de dépaysement.

En théorie c’est simple : vous remplissez vos missions habituelles tout en profitant des charmes du pays durant vos heures de repos. Mais en pratique, c’est un peu plus compliqué car il y a plusieurs points à prendre en compte pour télétravailler efficacement depuis l’étranger et bien choisir votre destination. Suivez donc nos conseils pour profiter pleinement de cette nouvelle expérience !

Les bases pour bien adopter la workation attitude

Prenez en compte le Jetlag dans le choix de votre destination !

Premier conseil : si vous travaillez en équipe, évitez les régions du monde qui présentent trop de décalage horaire avec la France. Certes, cela revient à tirer une croix sur plusieurs destinations, notamment l’Asie, les Etats-Unis, la Nouvelle-Zélande et l’Australie. Mais avez-vous vraiment envie de passer plusieurs jours « dans le brouillard » à cause du décalage horaire, au point de comprendre 1 mot sur 3 aux messages de vos collaborateurs ? De vous lever à des heures improbables ou de vous coucher à des heures tout aussi improbables pour assister aux visioconférences ? À titre indicatif, quand il est 4 heures du matin à Auckland (Nouvelle-Zélande), il est tout de même 16h00 à Paris… Bref : vous vous épargnerez bien des souffrances en optant pour une destination moins éloignée !

Cerise sur le gâteau : en restant raisonnable sur le décalage horaire, vous aurez aussi plus de chances de convaincre votre employeur. Car oui, il vaut mieux lui demander son autorisation si vous souhaitez télétravailler depuis l’étranger cet été. Ou gare aux conséquences s’il découvre le pot aux roses par accident ! 

Cependant, ne vous faites pas trop de souci. En effet, de plus en plus d’employeurs français sont ouverts au concept de workation. Ne serait-ce que parce qu’ils ont parfaitement compris qu’autoriser le télétravail à l’étranger peut améliorer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et les aider à fidéliser leurs meilleurs talents. En revanche, ils ont généralement besoin d’être rassurés sur certains points. Notamment sur le fait que vous ne serez pas forcé(e) de faire un trajet de 10 jours à dos de chameau, 5 jours en jeep et 12 heures d’avion pour regagner la France, si jamais votre présence sur place était requise de toute urgence !

Renseignez-vous sur les espaces de coworking disponibles

Pour bien faire du télétravail dans un autre pays cet été, vous aurez besoin :

• d’un ordinateur fiable et protégé contre les cyberattaques (ex. : pare-feu, antivirus). Ce qui est probablement le cas de l’ordinateur portable confié par votre entreprise d’ailleurs, si vous êtes salarié(e) ;
• d’une bonne connexion internet sécurisée. 

Évitez au maximum d’exploiter les réseaux Wi-Fi non sécurisés de la ville. C’est vraiment une porte d’entrée royale pour les pirates informatiques et autres malandrins en quête de données sensibles à dérober ! Pour les reconnaître, c’est facile : il n’y a aucun cadenas à côté de leur nom dans votre liste des réseaux disponibles. On en trouve souvent quand on travaille à la terrasse d’un café par exemple !

Le plus simple pour télétravailler dans de bonnes conditions, avec clim et fauteuil moelleux en option ? Vous rendre dans un véritable espace de coworking.  En plus cela vous donnera l’occasion de nouer des liens avec d’autres « digital nomads » et d’échanger des potins sur vos collègues respectifs. Profitez-en : ils ne sont pas là pour vous entendre… Mais vous avez le droit d’en dire du bien aussi, bien sûr ! 

Cela étant dit, il faut reconnaître qu’éviter à 100% les réseaux Wi-Fi non sécurisés n’est pas toujours évident quand on est en déplacement. Dans ce cas, l’utilisation d’un VPN est recommandée. Pourquoi ? Tout simplement parce que ce logiciel ajoute un chiffrement plus ou moins impénétrable quand vous vous connectez. Ce qui vous permet de créer votre «propre petit espace sécurisé ». Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cet article consacré à la protection des données sur les réseaux Wi-Fi public ! 

3 destinations exotiques pour faire du télétravail durant l’été 

Pour vous, une période de workation en été doit forcément rimer avec « plage ensoleillée » ? Bonne nouvelle : le continent Africain et plusieurs îles vous ouvrent les bras. Dépaysement garanti pour un minimum de décalage horaire ! Mais faites tout de même attention aux coups de soleil. Eux aussi ils sont garantis si vous oubliez votre crème solaire !

 #1 Et si vous alliez télétravailler au Maroc cet été ? 

Si le soleil marocain vous tente, plusieurs villes sont envisageables pour télétravailler. Mais la principale d’entre elles est sans doute la belle Casablanca ! Hautement appréciée pour sa douceur de vivre, ses plages et sa vie nocturne trépidante, elle présente seulement 1 heure de décalage horaire avec la France. Ainsi lorsqu’il est 14h00 à Casablanca, il est 15h00 à Paris. Rien d’insurmontable pour les réunions d’équipe à distance ! 

Cependant, ce ne sont pas les seuls atouts de cette ville, qui est aussi réputée pour son coût de la vie abordable et l’accueil chaleureux de ses habitants. Ce n’est pas pour rien qu’elle est autant prisée par les digital nomads. En particulier les télétravailleurs espagnols, qui la prennent littéralement d’assaut à la belle saison ! D’ailleurs, vous n’aurez aucun mal à y trouver des espaces de coworking…

Toutefois, d’autres villes marocaines sont également très attrayantes pour les télétravailleurs. Parmi elles figure notamment Marrakech, souvent citée par les digital nomads ! Une ville plébiscitée pour sa connexion internet fiable et ses espaces de coworking… Mais aussi pour son charme indiscutable ! Se baigner aux cascades d’Ouzoud, visiter la médina, acheter un souvenir au souk à votre belle-mère pour qu’elle accepte (peut-être) enfin de vous décrocher un sourire au prochain repas de famille… Pas de doute : vous ne manquerez pas d’occupations durant vos heures de repos !

#2 Fan de sports nautiques ? Pensez au Cap-Vert !

Vous rêvez de plonger avec les tortues de mer et une myriade de poissons tropicaux ? Vous aimez le surf ? Le kitesurf ? Tout ce qui rime avec surf ? Dans ce cas, envisagez sérieusement de faire du télétravail au Cap-Vert cet été ! Il serait d’autant plus dommage de vous en priver que le décalage horaire reste très gérable. En effet, il y a seulement 3 heures de différence avec la France ! Ainsi, lorsqu’il est 12h00 au Cap-Vert, il est 15h00 à Paris. 

En pratique, le Cap-Vert est un archipel d’îles situé non loin des côtes sénégalaises. Entre autres choses, il est réputé pour :

• ses plages ;
• ses paysages magnifiques ;
• son accès internet haut-débit ;
• sa cuisine savoureuse, comprenant beaucoup de poisson et de fruits tropicaux ;
• la haute qualité de son café. Souvent présenté comme le meilleur du monde, il pourrait en faire pâlir d’envie Georges Clooney ;
• et ses nombreux évènements culturels. Dont le Festival Baia das Gatas sur l’île de São Vicente, qui se déroule chaque mois d’août durant un week-end de pleine lune. Au programme : un grand concert où se produisent plusieurs artistes, qui finit généralement par se transformer en une grande discothèque en plein air vers le milieu de la nuit… À ne pas rater si vous aimez le R’n’B, le zouk et le rap !

Enfin, retenez également que les télétravailleurs sont très bien accueillis. Un visa de télétravail nommé « Remote working Cabo Verde » a même été créé pour les digital nomads souhaitant s’y établir au moins 6 mois !

#3 Les Îles Canaries séduisent aussi les télétravailleurs en été 

Si elles appartiennent à l’Espagne, les îles Canaries sont beaucoup plus proches des côtes marocaines. D’où leur climat particulièrement clément et leurs paysages paradisiaques ! Leurs plages, notamment, sont de toute beauté : on y trouve même des plages de sable noir et de sable rouge ! 

En pratique, les îles Canaries attirent beaucoup les amoureux de la Nature. Sachez en effet que 40% de la surface de l’archipel sont protégés, au sein de 4 grands parcs nationaux. Sans surprise, vous pouvez aussi y pratiquer de nombreux sports nautiques, comme au Cap Vert. Au point que certains espaces de coliving et de coworking en ont même fait leur spécialité !

Nous pensons notamment à Fuerteventura de Surfescape. Celui-ci accueille tous les télétravailleurs passionnés par le surf, le kitesurf… Et le yoga, même si nous ne voyons pas très bien le lien entre ces activités. Cela étant dit, cela doit être amusant de prendre la « posture du chien tête en bas » sur une planche de surf. Amusant et très sportif ! 

Au besoin, il y a même une école de surf sur place, pour ceux qui souhaitent apprendre après leurs heures de travail… Intéressé(e) ? Si tel est le cas, sachez aussi que le décalage horaire reste, là encore, très raisonnable. En effet il n’y a qu’une heure de différence entre les îles Canaries et la France ! 

 2 pays où faire du télétravail cet été sans prendre l’avion

L’avion c’est bien pratique mais il faut reconnaître que ça pollue beaucoup plus que le train ou le bus. Qui, de leurs côtés, prennent nettement plus de temps… Mais au besoin vous pouvez télétravailler durant le trajet. Avec un VPN de préférence pour limiter les risques ! Voici donc des destinations à rallier de manière plus éco-responsable pour télétravailler à l’étranger tout en protégeant la planète.

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 #4 Le Portugal, toujours une valeur sûre pour télétravailler en été

Le saviez-vous ? Le Portugal reste l’une des destinations les plus prisées par les télétravailleurs français. Reste seulement à choisir la bonne ville en fonction de vos goûts. La première qui nous vient à l’esprit est bien entendu Lisbonne, au patrimoine culturel et artistique très riche. Elle est d’ailleurs réputée pour être LA ville du street-art ! Vous pourrez donc y admirer de somptueuses fresques murales.  

Bien entendu, cette ville présente aussi de nombreux espaces de coworking. Dont plusieurs proposent des avantages exclusifs comme :

• des cours de yoga ou de méditation, qui peuvent s’avérer bien utiles pour garder la zen attitude au travail ;
• des dîners et autres sorties entre télétravailleurs ;
• ou encore un accès à une salle de sport. Histoire de rentrer au pays avec des pectoraux en acier trempé !

Quant au décalage horaire, comptez seulement une heure entre Lisbonne et la France. Cela étant dit, il existe d’autres destinations envisageables. Comme Ericeira, par exemple, qui a la réputation d’être l’unique réserve mondiale de surf en Europe. Autres avantages : 

• vous pouvez y louer un bureau avec vue sur l’océan pour une somme dérisoire ;
• Ericeira reste encore relativement préservée du tourisme de masse. Même si de plus en plus de surfeurs s’y réunissent chaque année !

 #5 Laissez-vous tenter par l’Allemagne cet été

D’accord, pour les plages de sable fin paradisiaques, on repassera. Mais il n’y a pas que la plage dans la vie. Il y a la culture aussi ! Et sur ce point, Berlin a tous les atouts pour vous séduire. Spectacles en tous genres, street art, musées insolites comme le musée de l’espionnage… Il n’y a vraiment que l’embarras du choix ! Sans parler des nombreuses boîtes de nuit et autres discothèques qui accueillent chaque été de nombreux noctambules.

Avec près de 2 500 jardins publics et parcs, c’est aussi l’une des villes les plus vertes d’Europe ! Enfin, pour ne rien gâcher, elle est littéralement truffée d’espaces de coworking intéressants. Ce qui lui a d’ailleurs valu le surnom de capitale du coworking auprès des digital nomads ! Quant au décalage horaire avec la France, il est inexistant. 

Nos conseils bonus pour faire du télétravail à l’étranger cet été sans faire de jaloux !

Comme nous le disions plus haut, il vaut mieux avoir l’accord de votre employeur pour pratiquer le workation sans risque. Mais avez-vous vraiment besoin d’en parler aussi à vos collègues ? Rien n’est moins sûr ! Voici donc 2 astuces bonus pour vous aider à préserver votre petit jardin secret !

Au-secours, je suis déjà bronzé(e) 

Le contexte : il y a quelques jours, vos collègues pouvaient encore admirer votre teint diaphane. Alors durant la prochaine visio, c’est sûr, votre bonne mine va faire jaser ! La solution ? Glisser dans la conversation que vous êtes devenu(e) totalement accro aux cabines de bronzage. Cela vous vaudra peut-être quelques remarques sur les risques de cancer de la peau, certes. Mais votre secret sera préservé !

Les mouettes donnent de la voix en pleine réunion, que faire ?

Télétravailler en bord de mer, c’était votre rêve. Mais vous avez oublié un léger « détail ». À savoir : le cri des mouettes, qui s’ébattent joyeusement au-dessus des vagues. Vous avez bien essayé de négocier avec elles mais elles n’ont rien voulu entendre. Résultat : tous vos collaborateurs vont pouvoir profiter de leur « chant » durant la visioconférence… A ce stade vous avez deux solutions :

• essayer d’étouffer leurs cris grâce à une compilation des meilleurs bruits de chantier… Mais cela va être difficile de travailler dans ces conditions ;
• prétendre que vos voisins s’exercent pour le championnat du monde du cri de la mouette du carnaval de Dunkerque. Ce qui est un mensonge éhonté, certes. Mais il a le mérite d’être crédible et de pouvoir donner lieu à des situations amusantes. Qui sait si l’un de vos collègues, poussé par l’instinct de compétition, ne va pas essayer lui aussi d’imiter le cri de la mouette en pleine réunion ? 

Bref : à chaque problème sa solution ! Mais si vous n’êtes toujours pas convaincu(e) de l’intérêt de partir à l’étranger, pourquoi ne pas essayer une ville française ? Marseille, Nantes, Bordeaux… De nombreuses villes sont équipées de bons espaces de coworking et vous attendent les bras ouverts. Au besoin, n’hésitez pas à contacter nos experts pour en savoir plus !

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Encore un énième article sur le télétravail ? Il fallait bien faire le point trois ans après le début de la crise sanitaire. Car, oui, la pratique est désormais courante dans de nombreuses entreprises. Pourtant, si elle offre aux équipes une plus grande flexibilité dans l’organisation de leur travail, qu’en pensent ces dernières ? Le télétravail fait-il vraiment le bonheur des salariés ? Comment peut-il devenir consensuel ? Doit-il se réinventer ?

Bonheur et télétravail en 2023  : où en sommes-nous ?

Le télétravail avant et depuis la crise sanitaire

Le télétravail n’a pas commencé avec la pandémie de COVID 19. Mais, accompagnée de sa vague de confinements, celle-ci lui a donné une impulsion inédite. En effet, avant elle, il a connu une croissance significative grâce aux développements technologiques qui ont permis de rendre le travail des salariés plus flexible et réalisable à distance. À cette époque (qui paraît déjà lointaine), certains employés avaient la chance de le pratiquer ponctuellement. Mais, pendant la crise sanitaire, tout s’est accéléré. Le télétravail est tout à coup devenu salutaire et incontournable pour le maintien de l’activité de nombreuses entreprises. Et doit-on encore parler de cette période où il est devenu obligatoire à 100 % entre le 29 octobre 2020 jusqu’au 9 juin 2021 ? 

C’est à partir de là que les entreprises ont dû définir un nombre minimum de jours de télétravail par semaine. Elles ont aussi découvert les avantages et les défis de cette pratique et ont dû s’adapter rapidement pour ne pas sombrer. Les salariés également ont dû faire face à cette nouvelle donne et trouver des solutions pour maintenir leur performance tout en travaillant depuis leur domicile. 

Trois ans après le début de la pandémie, ce mode d’organisation n’est pas près de disparaître ! Mais les façons de le percevoir ont évolué et on en vient à se demander sous quelle forme il va continuer à se développer. Car, avec le retour désormais possible dans les bureaux, beaucoup de sociétés ont fait le choix d’une combinaison de travail à distance et présentiel : le travail hybride. Certaines, au contraire, ont adopté le full remote, c’est-à-dire le 100 % télétravail.

Quelques chiffres sur le télétravail

Mais alors, concrètement, où en sommes-nous dans les entreprises aujourd’hui ? Selon une enquête de l’INSEE, environ 22 % des salariés français ont fait du télétravail au moins une fois par semaine en 2021, contre 3 % avant la pandémie. Depuis le début de l’année 2023, ce taux atteint environ 35 %. De même, 57,5 % d’entre eux souhaitent pouvoir travailler à distance. 

Et les entreprises se sont adaptées puisque, actuellement, les salariés télétravaillent en moyenne 3,6 jours par semaine contre 1,6 jour fin 2019. Il faut noter qu’une grosse proportion des télétravailleurs en 2021 sont des cadres (55 %) et qu’ils le sont toujours en majorité. Par ailleurs, le travail à domicile est moins pratiqué dans les petites entreprises. Par exemple, en 2021, 9 % des salariés ont fait du télétravail dans les structures de moins de 10 salariés contre 36 % dans celles de minimum 250 salariés.

Le full remote, quant à lui, ne concerne que 8,5 % des salariés en France (contre 27,9 % au Royaume-Uni). Cette différence s’explique, notamment, par une mise en place plus précoce dans les pays anglo-saxons. En effet, en France, le concept est, finalement, assez récent. Et on termine par le très célèbre travail hybride dont on entend beaucoup parler actuellement. Celui-ci est largement plébiscité puisque 82 % des salariés souhaitent l’adopter ! 

Le télétravail est-il source de bonheur chez les salariés ?

Le travail à domicile a donc ses adeptes et ses détracteurs. Comme pour bien des modèles nous direz-vous ! Examinons néanmoins de plus près les différents ressentis des travailleurs. Le télétravail fait-il leur bonheur ? L’occasion de comprendre les avantages et inconvénients de cette forme de travail qui se cherche encore. 

Les avantages certains du télétravail

Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée

La plupart des télétravailleurs estiment que cette forme de travail est positive dans leur quotidien. En effet, après le COVID et ses confinements, le rapport au travail s’est transformé en France et partout ailleurs. Les salariés ne veulent plus passer leur temps au bureau sans penser à leur vie familiale, leurs loisirs, leurs amis. Le télétravail leur permet de trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso et d’être bien plus autonomes. 

La flexibilité est, dès lors, devenue indispensable. Elle est d’ailleurs désormais un critère essentiel dans la recherche d’un poste. Et cela bien avant un salaire attractif. Ainsi, près de 46 % des sondés (sources : étude OpinionWay pour Slack) pourraient ainsi changer d’emploi si leur entreprise ne répond pas à cette “exigence” ! Et, sans surprise, les jeunes sont les plus enclins à le faire (60 % chez les moins de 35 ans), même si les 35-49 ans sont de plus en plus nombreux à les rejoindre sur ce point. 

Une meilleure qualité de vie

De nombreuses enquêtes révèlent que les salariés en télétravail dorment mieux et pratiquent davantage d’activités physiques. Ils se déplacent, de fait, moins pour aller au bureau, ce qui leur permet de gagner du temps et, dès lors, de réduire leur stress. Ils travaillent aussi dans un environnement qui leur convient, qui est à leur goût et souvent confortable et ne sont donc plus limités par un espace de bureau ou par les nuisances d’un open space et les interruptions régulières des collègues. 

Un travail plus productif

Travailler à distance ne signifie pas baisse d’efficacité. 77 % des télétravailleurs le seraient même davantage ! On constate même que ce mode de travail fait baisser le taux d’absentéisme. Il est souvent plus facile de se concentrer dans un espace choisi que noyé dans des bureaux, entouré de collègues, de réunions, de pauses, etc. Beaucoup se disent plus créatifs en télétravail. Sortir de la routine du bureau, prendre du recul : tout ceci favoriserait l’innovation. 

Des économies d’argent et de temps

Grâce au télétravail, les salariés limitent leurs frais de déplacement, de restauration, de garderie… Ils gagneraient aussi quotidiennement 62 minutes. Ce qui n’est pas rien. En France, 44 % de ce temps en plus sont utilisés pour le travail, 16 minutes pour les loisirs et 9 minutes pour s’occuper des autres. Bon, très bien, mais alors le télétravail suffit-il à leur apporter du bonheur dans leur quotidien ? 

Les défis du télétravail

Pas tout à fait ! Car, si le télétravail présente de nombreux avantages, il comporte aussi son lot de désagréments et d’injustices. 

Selon Hortense Noiret, consultante en QVT chez Kali QVT, les trois plus grands risques que peut rencontrer le télétravailleur sont l’isolement, la perte de motivation et la sédentarité. 

En fonction de sa charge de travail, comment il s’organise et la difficulté parfois de séparer la sphère professionnelle de la sphère personnelle, la charge mentale peut vite devenir énorme. Et, bien entendu, on connaît la suite : burn-out ou bore-out. De plus, sa motivation peut s’étioler d’autant plus vite qu’il est loin de ses collègues.

Tout ceci peut générer stress, fatigue excessive et jouer sur la santé mentale. D’autant que, selon son lieu de vie, le télétravail peut parfois se faire dans un cadre peu adapté, sur un poste de travail informatique mal aménagé avec un mobilier non ergonomique, etc. Arrivent alors les troubles musculosquelettiques, les risques d’obésité, la fatigue visuelle…  Cette dernière est tout particulièrement renforcée par la multiplication des visioconférences. À cela s’ajoute la difficulté à déconnecter. 

Les facteurs influençant la satisfaction des télétravailleurs 

Les salariés ne sont pas égaux face au télétravail et les entreprises le mettant en place ne sont pas toutes préparées à le faire correctement. Voici certains facteurs différenciants.

Une question d’individu

Certains salariés n’ont aucune appétence pour le télétravail. Pour leur bien-être, ils ont besoin de côtoyer leur équipe, d’aller au bureau chaque matin… Il faut noter que l’attachement au bureau comme lieu de socialisation est plus fort en France qu’ailleurs et l’est tout particulièrement pour les plus jeunes (source : Enquête 2022 sur le Future of Work).

La différence homme/femme

L’effacement des frontières entre la vie professionnelle et la vie personnelle n’est pas forcément une bonne chose pour les femmes. En télétravail, celles-ci s’occupent plus que les hommes des tâches ménagères et familiales en plus de leur charge de travail. Certaines en viennent à préférer aller au bureau.

La position hiérarchique

Globalement, la position hiérarchique influence aussi le vécu du télétravail. Les cadres dirigeants sont bien plus convaincus que les autres collaborateurs. 

L’âge et l’expérience professionnelle

Les salariés plus âgés le vivent mieux également. Cela peut paraître paradoxal quand on sait que les Digital Natives sont plus à l’aise avec les outils collaboratifs et autres technologies. En fait, cela tient beaucoup à l’expérience de chacun et à l’aspect social du télétravail. Il faut noter que le domicile des jeunes salariés convient aussi généralement moins bien au télétravail. Il peut être, de fait, moins confortable que celui de leurs aînés. 

La nature du travail

Si selon la start up Boost.rs près de 62 % des métiers peuvent s’exercer en télétravail, certains sont plus ou moins adaptés. Les postes commerciaux, en marketing, dans l’IT et la technologie se pratiquent beaucoup en télétravail. Certains peuvent être plus complexes à organiser. Quoiqu’il en soit, le manager doit veiller à proposer le télétravail au plus grand nombre de ses salariés afin d’éviter de créer des inégalités. 

Les relations existantes avec les collègues

Un salarié entretenant de bonnes relations avec ses collègues se sentira moins isolé en télétravail, moins déconnecté.

La communication avec l’entreprise

Les télétravailleurs sont d’autant plus satisfaits qu’ils ont des outils performants pour communiquer avec l’entreprise et avec les collègues. L’entreprise doit veiller à ce qu’ils aient les bons équipements au risque que le télétravail devienne un vrai casse-tête.

Comment optimiser le télétravail pour qu’il soit consensuel ? 

Si le télétravail s’est développé, beaucoup d’entreprises n’ont pas encore trouvé la manière de le faire rimer avec bien-être des salariés. Pour preuve 56 % d’entre eux estiment que l’organisation de leur entreprise n’est pas suffisamment adaptée. Force est donc de constater qu’une simple mise en place du télétravail ne suffit plus à rendre l’entreprise attractive.

Les sociétés doivent considérer les besoins et préférences de chacun, mais aussi mettre en place une politique et des pratiques claires.

Les outils digitaux, le QG numérique

Opter pour le travail hybride et favoriser le travail asynchrone implique de disposer d’une bonne qualité de réseau et de sécurité informatique, mais aussi de s’équiper d’outils numériques collaboratifs performants. Le QG numérique ou Digital Workplace est l’ensemble de ces outils et de technologies qui vont permettre aux équipes de communiquer, collaborer, envoyer des informations, en recevoir, partager des documents, qu’elles soient au bureau ou en télétravail. Selon leurs besoins et les objectifs de l’entreprise, il peut inclure de nombreuses fonctionnalités comme de la visioconférence, de la gestion de projet, de document, etc. Ces outils sont souvent basés sur le cloud. Parmi eux, on peut citer Slack, Dropbox, Zoom, Microsoft Office 365. 

Les bonnes pratiques managériales

Pour que le télétravail fonctionne, le mode de management doit être basé sur la confiance. L’autonomie des collaborateurs est intégrée et pour combler la distance physique, la communication entre le manager et eux doit être régulière et efficace. La culture du présentéisme doit laisser la place au fonctionnement par objectif. Chacun doit savoir ce qu’il doit faire et comment son travail s’intègre dans celui de l’équipe dans son ensemble tout en étant libre de le faire comme bon lui semble. Le dirigeant doit veiller à maintenir la cohésion d’équipe, à motiver ses collaborateurs, à valoriser et reconnaître le travail de chacun.

L’établissement d’un cadre de travail

Pour favoriser le bien-être des télétravailleurs, il est bon d’établir des règles claires. Celles-ci peuvent définir des heures de travail et faire respecter le droit à la déconnexion. Le télétravailleur ne sera pas forcément joignable toute la journée, mais de 8h à 9h, de 11h à 12 h, etc. Les réunions ne doivent pas durer trop longtemps et être, par exemple, enregistrées pour les absents afin que chacun soit au même niveau d’information. 

Par ailleurs, pour lutter contre l’isolement et la sédentarité, les employeurs doivent également envisager que leurs salariés puissent travailler dans des lieux de travail tiers comme un coworking. Ceci permet aux collaborateurs de profiter des avantages du télétravail dans une ambiance conviviale. De plus, des règles d’indemnisation peuvent être mises en place pour outiller les équipes avec un matériel plus adapté, plus ergonomique. 

Des lieux de travail de qualité

Le bureau, le siège de l’entreprise, demeure le lieu de la culture de l’entreprise. Si les salariés passent une partie de leur semaine en télétravail, ils doivent trouver du plaisir à y venir. Leur lieu de travail doit donc s’adapter à cette nouvelle organisation et être propice à leur épanouissement. Il doit ainsi être ouvert, inclusif, favoriser les échanges et la convivialité et être un vecteur d’attractivité pour les nouveaux talents. L’aménagement des bureaux en flex office est une réponse parmi d’autres à cette nouvelle donne.

Pour conclure : le télétravail ne fait pas le bonheur des salariés, mais il peut contribuer à leur bien-être (si toutes les conditions sont réunies) 

La flexibilité n’est plus une option, c’est une obligation. Pourtant le télétravail ne fait pas réellement le bonheur des salariés. Alors, on fait quoi ? On repense nos façons de travailler, on passe à l’hybride, on fait revenir tout ce petit monde au bureau ? Peut-être la question n’est-elle pas, finalement, d’être heureux au travail. Car, si vous nous suivez avec attention, vous savez que le mieux reste encore de parler de « bien-être au travail« . Peut-être la solution est-elle de mieux intégrer le télétravail dans les pratiques des bureaux pour en faire réellement un atout aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise.

Vous pratiquez le travail hybride ? Vous désirez accueillir vos salariés dans des bureaux optimisés ou des espaces de coworking ? 

Contactez-nous ! Que vous ayez opté pour le travail hybride ou le full remote, nous avons des bureaux dans toute la France qui répondent à vos besoins et votre budget.

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L’année 2023 sonnerait-elle la fin du télétravail ? C’est ce que l’on pourrait penser à la lecture des récents articles sur le sujet. Chaque semaine, un nouveau grand patron semble, en effet, suivre la tendance du RAB (retour au bureau). Eh oui, il existe même un acronyme pour ça désormais ! L’une des dernières entreprises en date à avoir fait ce choix et dont l’annonce a fait grand fracas ? Le spécialiste de la visioconférence Zoom. Si eux aussi s’y mettent, il y a de quoi s’attendre au pire pour les prochains mois… Ou pas. Car ces exemples sont majoritairement américains. En France, la situation est très loin d’être la même. On vous explique tout.

Une seule chose à retenir : vos jours de télétravail ne sont pas menacés. Plus encore, le distanciel est devenu une composante permanente du monde professionnel en France à la faveur du modèle hybride.

Télétravail : je t’aime, moi non plus

La pandémie de Covid-19 avait entraîné la généralisation du télétravail dans le monde entier. Durant cette période, les patrons vantaient haut et fort les mérites du travail à distance. Avant de faire machine arrière ces deux dernières années. Attention toutefois, nous parlons principalement des grandes entreprises américaines.

Quand le télétravail ouvrait de nouvelles perspectives

Début 2019 : l’épidémie de Covid se répand, poussant de nombreuses entreprises du monde entier à recourir massivement au télétravail. Ce nouveau mode du travail semble prometteur à bien des égards. Bien sûr, il permet d’éviter la propagation du virus, mais d’autres arguments sont avancés :

• Meilleure productivité chez soi, sans les interruptions intempestives de ses collègues ;
• Gain de temps et baisse du stress avec la suppression des trajets domicile/travail ;
• Équilibre vie privée et professionnelle ;
• Motivation en hausse ;
• Diminution des charges liées à l’usage des bureaux et possibilité de diminuer la taille des bureaux…

La liste ne s’arrête bien sûr pas là, mais nous n’allons pas vous refaire l’histoire. Vous nous avez suffisamment entendus sur le sujet dans notre article « Le télétravail fait-il vraiment le bonheur des salariés ?« .

Prometteur également pour les collaborateurs à qui les RH et les grands patrons avaient promis que cette situation perdurerait même après la pandémie. Heureux, les premiers en avaient donc profité pour déménager loin, très loin de leur entreprise, à la recherche d’une meilleure qualité de vie. Deux ans plus tard, ces mêmes RH et patrons ne l’entendent plus de cette oreille et rappellent leurs effectifs à grand renfort de menaces pour certains ou de relances.

L’heure n’est plus à la fête. Alors, oui, vu sous cet angle, il semble que s’en soit bien fini du télétravail. Toutefois, il est fort possible que vous n’ayez pas vécu cette situation. Pour la simple et bonne raison que c’est aux États-Unis que l’on a pu assister à ce scénario, le full remote ayant été maintenu après la pandémie.

Apple, Tesla, Amazon, X (anciennement Twitter)… Ces entreprises américaines qui ont décidé de faire du RAB leur nouveau leitmotiv

Prenons un peu de recul sur la situation. Si aujourd’hui on entend beaucoup parler de fin du télétravail en 2023, c’est majoritairement en raison des annonces fracassantes de certains chefs d’entreprise américains. Parmi eux, on retrouve bien entendu Elon Musk. Au départ peu opposé au télétravail, il a finalement imposé à ses équipes le full présentiel. Et cela dès son rachat du réseau social Twitter (désormais renommé X).

Rien de surprenant là-dedans quand on sait qu’il avait déjà imposé aux collaborateurs de Tesla de revenir travailler sur site sans masque en pleine crise sanitaire. Selon lui, le télétravail nuirait à la productivité et à la culture de l’entreprise. Une position que partagent d’autres groupes comme Apple, OpenAI (ChatGPT), Starbucks, Twitter, Walt Disney Co… Et cela même si certaines ont davantage opté pour le travail hybride ou un retour au bureau quelques jours par semaine.

Chez Amazon, par exemple, les employés doivent se rendre au bureau 3 fois par semaine depuis le mois de mai 2023. Là encore, la cohésion d’équipe est mise en avant. Ce même choix a été fait par Google et Méta, pourtant parmi les toutes premières entreprises à proposer le télétravail à l’ensemble des travailleurs de leur groupe.

Mais, alors, quelles sont les vraies raisons de telles décisions ?

• La situation économique complexe et incertaine que nous vivons actuellement ;
• La frilosité de certains patrons « à l’ancienne » ;
• La mise en lumière de certaines limites du full remote pour les entreprises qui n’ont pas su fédérer leurs équipes en distanciel.

Néanmoins attention, les collaborateurs n’ont pas dit leur dernier mot.

Les salariés outre-atlantique ne sont pas prêts pour la fin du télétravail

Face à ce revirement de situations, les salariés s’insurgent outre-atlantique. Certains avaient, de fait, déménagé à des milliers de kilomètres de leur emploi et se voient ainsi imposer un retour brutal au bureau et une réorganisation de leur quotidien. Une décision qu’ils jugent injustifiée et qu’ils vivent comme une trahison. Les manifestations se multiplient donc depuis quelques mois devant les sièges de plusieurs sociétés américaines, au même titre que les pétitions sur le sujet.

Plus question de se voir imposer des décisions arbitraires ! Ils veulent du changement dans le monde du travail et dénoncent la grande hypocrisie des patrons. Ces derniers, sous prétexte de manque de performance de leurs collaborateurs à distance, seraient en réalité en pleine perte de confiance face à des marchés fluctuants. Dans l’hexagone, la situation est toute autre.

La réalité sur la « fin » du télétravail en France : chiffres à l’appui

Économiquement, nous devons sensiblement faire face aux mêmes problématiques qu’aux États-Unis. Toutefois, le 100% télétravail n’est pas répandu dans nos contrées. Avec la pandémie, au contraire, le modèle hybride s’est développé avec un plus grand recours au télétravail. Aujourd’hui, celui-ci poursuit son développement mais jamais au détriment du bureau. Nous vous prouvons cela, chiffres à l’appui !

Le télétravail hybride avant tout en France

Selon une étude de JLL datant de juillet 2022, 56% de la population française pratiquent le télétravail. C’est déjà un grand pas en avant chez nous, car une enquête menée par la DARES en 2017 montrait que seulement 3% des salariés le pratiquaient au moins un jour par semaine. En 2020, même pendant le confinement, la proportion de travailleurs exerçant en distanciel avait augmenté, mais n’était que de 25,4%.

Autre donnée intéressante : la France serait le pays d’Europe où le nombre de jours au bureau serait le plus élevé. L’étude de JLL parle de 3,5 jours par semaine en présentiel dans l’Hexagone contre 3 jours en Suisse, 2,6 jours au Royaume-Uni, 2,5 jours en Espagne et 1,5 jour en Allemagne.

Pas de doute, les Français et les espaces de travail c’est une grande histoire d’amour. À condition, bien entendu, que leurs employeurs respectent leurs nouvelles attentes en la matière, mais sachent également faire face aux défis actuels.

Perspectives et défis futurs du télétravail en France

Alors, oui, en France, le retour au bureau ne pose pas de problème et le télétravail se développe à grande vitesse dans un modèle davantage hybride. Pourtant, selon Flore Pradère, directrice de la Recherche Work Dynamics chez JLL (source : Republik Work Place) :

« Deux ans après le déconfinement, le retour au bureau n’est plus un sujet en France, mais l’enjeu désormais, c’est l’occupation lissée et harmonieuse du site à l’échelle de la semaine. »

Les salariés sont, de fait, heureux de retourner au bureau et ce pour plusieurs raisons selon le baromètre 2022 Parella-CSA Research sur l’évolution des modes et espaces de travail :

• Pour échanger avec les collègues (à 61%) ;
• Pour voir ces derniers (à 60%) ;
• Pour l’ambiance (33%) ;
• Pour le matériel et les équipements (22%).

Les entreprises doivent donc, aujourd’hui, faire se coordonner les agendas de leurs collaborateurs pour éviter les open space désertés qui risqueraient de nuire à la dynamique de l’organisation. Elles doivent aussi réduire leur empreinte carbone immobilière en conservant une certaine sobriété – en mètres carrés et en énergie – tout en favorisant la productivité et en renforçant la culture d’entreprise, même à distance. C’est du moins ce que nous dit une autre enquête JLL relayée par Republik Work Place.

Pour conclure : le télétravail a encore de belles années devant lui en France

Non, ce n’est pas la fin du télétravail en France, loin de là. D’ailleurs, ce n’est pas non plus le cas dans certaines entreprises américaines qui prônent un modèle hybride. Celui-là même qui s’est largement répandu au sein de nos entreprises. Le 100% télétravail est, lui aussi, en train de trouver une place dans notre paysage, même s’il reste plus anecdotique, car réservé à certains métiers ou secteurs d’activités.

De notre côté, si vous n’aviez pas suivi nos aventures et notre avis sur le télétravail, nous vous conseillons de lire cet article qui explique comment nous l’avons mis en place dans l’équipe. Car, oui, ce n’est pas parce que nous proposons nous-mêmes des bureaux que nous ne le pratiquons pas en interne, bien au contraire.

D’ailleurs si vous êtes à la recherche de bureaux, sachez que nous sommes toujours là pour vous apporter notre aide sur le sujet. N’hésitez pas à faire une recherche sur notre plateforme et à nous contacter.

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